Jak profesjonalnie radzić sobie ze złym szefem

Zawartość

• Jak podejść do postępowania z nieświadomym złym szefem
• Kiedy Zły Szef wie
• Jak podejść do złego szefa, który wie, że są źli

Jak podejść do postępowania z nieświadomym złym szefem

• Porozmawiaj z tym szefem. Powiedz szefowi, czego potrzebujesz, aby odnieść sukces, jeśli chodzi o kierunek, informacje zwrotne i wsparcie. Bądź uprzejmy i skup się na swoich potrzebach. Musisz powiedzieć szefowi dokładnie, czego potrzebujesz od nich. Mówienie szefowi, że jest złym szefem, przynosi efekt przeciwny do zamierzonego i nie pomoże ci osiągnąć twoich celów.
• Zapytaj menedżera, jak możesz pomóc mu osiągnąć cele, które chcą osiągnąć. Upewnij się, że dobrze słuchasz i zapewnisz potrzebną pomoc, o którą prosi.
• Poszukaj mentora spośród innych menedżerów lub bardziej wykwalifikowanych rówieśników, z pełną wiedzą i współpracą swojego obecnego menedżera, aby zwiększyć swoją szansę na doświadczenie.
• Jeśli wykonałeś te czynności, a one nie zadziałały, idź do menedżera swojego szefa i poproś o pomoc. Możesz też najpierw udać się do personelu działu personalnego, aby przećwiczyć i uzyskać porady. Zrozum, że twój obecny szef nigdy ci nie wybaczy, więc upewnij się, że zrobiłeś to, co możesz zrobić ze swoim szefem, zanim podejmiesz problemy.
• Możesz nigdy nie usłyszeć, co szef szefa lub personel HR pomógł rozwiązać zachowanie złego menedżera. To jest poufne. Daj jednak trochę czasu, aby działania przyniosły pożądany efekt.
• Jeśli pomimo twoich wysiłków nic się nie zmieni, a uważasz, że problem polega na tym, że ci nie wierzą, zbierz razem współpracowników, którzy również doświadczają takiego zachowania. Odwiedź menedżera szefa, aby pomóc szefowi szefa zobaczyć rozmiar i wpływ zachowania problemowego.
• Jeśli uważasz, że problem polega na tym, że szef nie może się zmienić lub nie zmieni, poproś o przeniesienie do innego działu. To zalecenie zakłada, że ​​podoba ci się twój pracodawca i praca, więc nie traktujesz rezygnacji lub szukania pracy jako najlepszej opcji.
• Jeśli transfer lub promocja jest niedostępna, rozpocznij wyszukiwanie nowej pracy. Ucieczka jest zawsze opcją. Możesz poszukać pracy w tajemnicy, ale w tych okolicznościach może to być czas na odejście.

Kiedy Zły Szef wie

Menedżer w średniej wielkości firmie produkcyjnej chciał poprawić swoje podejście do pracy ze swoimi pracownikami. Wiedział, że spojrzał na nich z góry. Krytykował i krzyczał na pracowników. Publicznie upokorzył każdego pracownika, który popełnił błąd, jako przykłady jego złego zachowania szefa.

Pewnego dnia zadzwonił, by zadać pytanie swojemu konsultantowi. Pytanie skazało związek na rozczarowanie, gdy powiedział: „Wiem, że nie pochwalasz, że krzyczę na personel jako coś normalnego”. Zgoda. „Czy możesz mi więc powiedzieć, w jakich okolicznościach mogę krzyczeć na nich?”

Ten menedżer uważał, że jego zachowanie jest całkowicie do przyjęcia. (Koniec historii? Nigdy się nie zmienił i ostatecznie został usunięty z funkcji kierownika.) Większość menedżerów, którzy znęcają się, zastraszają, okrutnie krytykują, nazywają cię i traktują tak, jakbyś był głupi, prawdopodobnie wie, co robią. Mogą wiedzieć, że są źli, a nawet rozkoszować się ich złością.

Mogą czuć, że ich zachowanie zostało zaakceptowane - a nawet zachęcone - w ich organizacji. Być może nauczyli się tego od swojego byłego przełożonego, który został uznany za odnoszący sukcesy.

Nie musisz znosić poniżającego zachowania.

Zasługujesz na dobrego szefa, który pomaga zwiększyć pewność siebie i poczucie własnej wartości. Zasługujesz na dobrego szefa, który pomoże ci rozwinąć karierę. Zasługujesz na obywatelskie, profesjonalne traktowanie w pracy.

Jak podejść do złego szefa, który wie, że są źli

• Zacznij od uznania, że ​​masz prawo do profesjonalnego środowiska w miejscu pracy. Nie jesteś problemem. Masz złego szefa. Problemem jest zły szef. Musisz sobie z nimi poradzić.
• Możesz spróbować porozmawiać ze złym szefem, aby podzielić się wpływem, jaki działania lub słowa wywierają na ciebie lub na twoją wydajność. W rzadkim niebieskim księżycu zły szef może na tyle dbać, aby zmodyfikować to zachowanie. Jeśli kierownik zdecyduje się popracować nad swoim zachowaniem, trzymaj ich na swoich zobowiązaniach. Jeśli pozwolisz mu krzyczeć na ciebie, choćby odrobinę, szkolisz ich, aby mogli uniknąć poprzedniego zachowania.
• Nie idź na wojnę publicznie z szefem, ale zwróć uwagę szefa na zachowanie menedżera, gdy tylko będziesz miał okazję, prywatnie.
• Jeśli zachowanie się nie zmienia, należy odwołać się do ich przełożonego i personelu działu kadr. Opisz dokładnie, co robi twój menedżer i jaki wpływ ma to zachowanie na ciebie i twoją pracę.
• Możesz nigdy nie usłyszeć, co szef szefa lub personel HR pomógł rozwiązać zachowanie złego menedżera. To jest poufne. Daj jednak trochę czasu na działania, które mogły mieć pożądany wpływ.
• Jeśli pomimo twoich wysiłków nic się nie zmieni, a uważasz, że problem polega na tym, że ci nie wierzą, zbierz razem współpracowników, którzy również doświadczają takiego zachowania. Odwiedź menedżera szefa, aby podzielić się rozmiarem i wpływem zachowania.
• Jeśli uważasz, że problem polega na tym, że szef nie może się zmienić lub nie zmieni, poproś o przeniesienie do innego działu. To zalecenie zakłada, że ​​podoba ci się twój pracodawca i praca. Jeśli nie, poszukiwanie pracy może być kolejną najlepszą opcją.
• Jeśli przeniesienie lub promocja jest niedostępna, na pewno zacznij szukać nowej pracy. Ucieczka jest zawsze opcją, jeśli twój zły szef się nie zmieni. Możesz poszukać pracy w tajemnicy, ale w tych okolicznościach może to być czas na odejście.