Testy osobowości, które pomogą Ci wybrać właściwą karierę

Zawartość

• Kiedy wypróbować test osobowości
• Czy testy są ważne i wiarygodne?
• Testy, które pomogą Ci znaleźć właściwą pracę
• Samooceny Korzystanie przez pracodawców

Twoja osobowość jest jednym z czynników, który należy wziąć pod uwagę, kiedy zastanawiasz się, jakie kariery najlepiej do Ciebie pasują. Testy osobowości i oceny kariery oceniają twoje mocne i słabe strony, twoje wartości, twoje zainteresowania i umiejętności.

Możesz odrzucić je jako śmieciową naukę. Możesz wypróbować je tylko dla zabawy. Lub może się okazać, że mogą pomóc ci w dokonaniu wyboru zawodu w świetle niedawnego kryzysu zawodowego.

Kiedy wypróbować test osobowości

Testy osobowości mogą być przydatne w przejściowych momentach Twojej kariery. Niezależnie od tego, czy szukasz pierwszej pracy, czy jesteś zainteresowany zmianą kariery, ocena może być dobrym sposobem na stwierdzenie, które wybory mogą być dla Ciebie idealne.

Jeśli już wiesz, jaki rodzaj pracy chcesz wykonać, test kariery lub osobowości może być nadal pomocny.

Może pokazać, czy potrzebujesz więcej szkolenia lub doświadczenia. Może ujawnić posiadane umiejętności, które czynią cię silnym kandydatem do określonej pracy. Przynajmniej mogą pomóc Ci napisać bardziej efektywne CV i list motywacyjny.

Żaden z tych testów nie da ci ostatecznej odpowiedzi na temat tego, co powinieneś zrobić ze swoim życiem. Mogą być raczej narzędziem w ogólnym planowaniu kariery, pomagającym w podejmowaniu bardziej świadomych wyborów.

Czy testy są ważne i wiarygodne?

Szeroka gama testów oceny kariery i narzędzia osobowości są dostępne online. Istnieje wiele bezpłatnych ocen kariery, które możesz wypróbować, podczas gdy inni pobierają opłatę za całość lub część testu.

Kiedy przystępujesz do oceny kariery lub testu osobowości, pamiętaj, że mogą one mieć niewielką lub żadną ważność naukową lub zawodową. Są jednak szybkie i łatwe do podjęcia, a wybrane przez Ciebie odpowiedzi mogą dać ci wgląd w to, jakie zadania mogą być dla Ciebie dobre.

Testy, które pomogą Ci znaleźć właściwą pracę

Dostępne testy wahają się od dziesięciopunktowego indeksu osobowości, krótkiej, 10-pytaniowej oceny mierzącej cechy osobowości, po wskaźnik typu Myers-Briggs, jeden z najczęściej używanych testów do badania opcji kariery.

Są testy, które mierzą twoją inteligencję i umiejętności, inwentaryzują twoje umiejętności i oceniają twoją zdolność do odniesienia sukcesu w karierze. Oto niektóre z różnych rodzajów narzędzi oceny:

• Testy zawodowesłużą do wskazania, które zawody odpowiadają twojemu typowi osobowości oraz w których karierach masz duży potencjał do osiągnięcia doskonałości. Możesz wziąć szybki quiz online i uzyskać natychmiastowy wynik lub przeprowadzić bardziej szczegółowe i profesjonalne oceny, aby ustalić, które kariery najlepiej Ci odpowiadają.
• Testy inteligencji są przeznaczone do pomiaru twojego IQ. Inteligentny iloraz osoby (IQ) to miara inteligencji uzyskana na podstawie połączonych wyników z kilku specjalnie zaprojektowanych testów.
• Zapasyto listy kontrolne, których używasz do identyfikowania czynników, z którymi masz do czynienia lub których nie znasz. Mierzą, w jaki sposób Twoje zainteresowania odpowiadają interesom osób zatrudnionych już na różnych stanowiskach. Inwentaryzacje kariery, takie jak Inwentaryzacja silnych zainteresowań, zawierają podsumowanie obszarów zainteresowań i zawodów odpowiadających tym zainteresowaniom.
• Testy osobowości a inne testy psychologiczne mierzą twoje cechy osobiste, makijaż emocjonalny i stabilność. Doradcy zawodowi często wykorzystują je jako narzędzie w części samooceny w procesie planowania kariery. Niektóre z tych testów są łatwe do zrozumienia w Internecie, podczas gdy inne wymagają ich interpretacji przez doradcę.
• Testy behawioralne są podobne do testów osobowości, tyle że koncentrują się nieco bardziej na twoim zdrowiu psychicznym i emocjonalnym. Zamiast próbować wskazać słabości, oceny te mają pomóc ci zobaczyć, gdzie jesteś szczególnie uzdolniony emocjonalnie, o czym świadczą twoje hipotetyczne reakcje na życiowe wyzwania.
• Testy motywacyjnesą bardzo podobne do testów kariery i zapasów. Ich celem jest pomoc w zrozumieniu rodzaju pracy i problemów, które Cię motywują, zarówno w sytuacjach formalnych, jak i nieformalnych. Są to przydatne testy, które pomogą osobom poszukującym pracy rozwinąć większą samoświadomość w poszukiwaniu kariery.
• Oceny umiejętności pozwalają osobom poszukującym pracy ocenić umiejętności, które już posiadają, i znaleźć rodzaj pracy, której dotyczą.

Samooceny Korzystanie przez pracodawców

Testy wymienione powyżej są zazwyczaj skierowane do osób fizycznych. Poniższa lista obejmuje jednak typowe testy stosowane przez pracodawców do mierzenia zgodności osobowości i nie tylko.

Zazwyczaj można znaleźć strony, które pozwolą ci przećwiczyć wykonywanie tych testów, zanim zostaniesz o to poproszony przez potencjalnego pracodawcę. Są innym sposobem, aby pomóc ci znaleźć potencjalne kariery do rozważenia.

Testy umiejętności zawodowych (znane również jako testy biegłości) to oceny online, których używają pracodawcy, aby zweryfikować, czy kandydat rzeczywiście posiada umiejętności, o których posiadanie twierdzi, że są w CV. Kilka najczęstszych przykładów to TestDome i ExpertRating. Nawet witryny z ofertami pracy, takie jak Indeed, oferują pracodawcom możliwość wysyłania testów umiejętności do kandydatów.

Niektórzy pracodawcy stosują testy osobowości z potencjalnymi lub obecnymi pracownikami w celu oceny struktury kulturowej i zgodności ich siły roboczej. Chociaż stosowanie testów osobowości do legalizacji kandydatów do pracy jest legalne, należy ich ostrożnie używać do sprawdzania kandydatów.

Oceny talentów leżeć gdzieś pomiędzy (lub może stanowić kombinację) testów umiejętności i testów osobowości. Podczas gdy testują makijaż emocjonalny, testy przesiewowe koncentrują się na twojej postaci i umiejętnościach miękkich. Celem oceny talentów jest utrzymanie pracowników. Pracodawcy chcą wybrać pracowników, którzy najprawdopodobniej pozostaną.

Testy umiejętnościmierzyć swoją umiejętność uczenia się umiejętności lub wykonywania określonego rodzaju pracy. Należą do nich testy poprzedzające zatrudnienie, których menedżerowie zatrudniający używają do sprawdzania kandydatów. Testy te są dostępne online i często są bezpłatne. Wiele specjalistycznych testów zaprojektowano w celu ustalenia, czy na przykład masz predyspozycje do sprzedaży lub do gaszenia pożarów.