13 Wskazówki dotyczące wyboru najlepszych referencji

Zawartość

• 1. Zapytaj swojego menedżera lub byłego szefa, ale bądź ostrożny
• 2. Kiedy zapytać kogoś innego niż Twój kierownik
• 3. Zapytaj kolegę lub współpracownika
• 4. Uzyskaj kilka referencji
• 5. Uzyskaj odniesienia do pracy w sieci i pracy
• 6. Dowiedz się, co powiedzą o Tobie Twoje referencje
• 7. Niech referencje skupią się na twoich osiągnięciach
• 8. Dopasuj swoje odniesienia do wymagań pracy
• 9. Wybierz i wybierz w zależności od zadania
• 10. Referencje wewnętrzne mają duży wpływ na zatrudnienie
• 11. Okresowo aktualizuj wybrane pozycje referencyjne
• 12. Zalecenia poza stanowiskami płatnymi
• 13. Niedawni absolwenci mogą korzystać z referencji wydziałów
• Daj, aby uzyskać wiarygodne referencje

Referencje są tak potężnym narzędziem, ponieważ możesz promować się, co chcesz w liście motywacyjnym, CV lub portfolio, ale masz mniej autonomii w stosunku do referencji. Nie możesz kontrolować, co mówią o tobie twoje referencje. Możesz jednak kontrolować, kogo wybierzesz jako odniesienie. Jest to bardzo ważny wybór, który ma poważne konsekwencje dla poszukiwania pracy.

Lista referencji jest ważnym wyborem przy składaniu podania o pracę. Jedno niewłaściwe słowo z niezbyt entuzjastycznego odniesienia może szybko powalić cię na listę kandydatów pracodawcy.

Z drugiej strony, mocne poparcie z odpowiedniej referencji może przekonać pracodawcę, że masz odpowiednie umiejętności i doświadczenie, aby wyróżniać się w pracy.

1. Zapytaj swojego menedżera lub byłego szefa, ale bądź ostrożny

W idealnym świecie bezpośredni menedżer lub przełożony działałby jako punkt odniesienia i chętnie omówiłby konkretne przykłady tego, w jaki sposób osiągnąłeś znakomitą rolę i przyczynił się do zwiększenia wartości zespołu, działu lub firmy na swoim stanowisku. Brak przełożonego w grupie referencji może wzbudzać pytania dotyczące wydajności w pracy.

Pracodawcy zrozumieją, jeśli zwolnisz obecnego przełożonego, ponieważ nie chcesz narażać pracy, którą już masz. W takim przypadku możesz powiedzieć, że można przedstawić referencję od bieżącego przełożonego, jeśli oferta jest w toku. Ważniejsze jest zatem włączenie byłego szefa.

2. Kiedy zapytać kogoś innego niż Twój kierownik

Jeśli miałeś jakieś problemy ze swoim przełożonym lub przełożonym, nie powinieneś ich uwzględniać. „Problemy” to znaczy coś poważnego. Wszyscy czasami popełniają małe błędy, ale jeśli podczas poprzedniej pracy były jakieś przypadki, w których zostałeś zdyscyplinowany lub otrzymałeś ostrzeżenie - coś, o czym nie chciałbyś, aby nowy pracodawca się dowiedział - to nie powinieneś pytać o to nikogo zaangażowanego sytuacji, kierowników lub współpracowników, aby działać jako punkt odniesienia.

3. Zapytaj kolegę lub współpracownika

Referencje niekoniecznie muszą być osobą, w której pracowałeś. Możesz również poprosić współpracowników, z którymi masz dobre stosunki, o działanie jako jeden z twoich referencji. Możesz również użyć znajomego jako referencji, jeśli może on potwierdzić twoje kwalifikacje do pracy.

4. Uzyskaj kilka referencji

Spróbuj zebrać grupę wielu potencjalnych referencji, więcej niż myślisz, że potrzebujesz jednej pracy. Pracodawcy rzadko proszą o więcej niż trzy referencje, ale posiadanie większej puli pozwoli ci wybrać referencje strategicznie w oparciu o różne wymagania dla każdego zadania.

5. Uzyskaj odniesienia do pracy w sieci i pracy

Rozróżnij odniesienia do aplikacji o pracę i odniesienia do celów sieciowych. Referencje sieciowe nie muszą mieć takiego samego wglądu w ciebie, jak produktywna osoba, aby dokonać pewnych prezentacji lub poprosić swojego pracodawcę o uważne przyjrzenie się twojej aplikacji. Jednak powinieneś spotkać się osobiście z referencjami sieciowymi i pokazać im swoje CV, aby mogli porozmawiać z pierwszej ręki o twoich umiejętnościach osobistych i komunikacyjnych, jeśli skierujesz.

6. Dowiedz się, co powiedzą o Tobie Twoje referencje

Zawsze wybieraj referencje, które zgodziły się przedstawić pozytywne rekomendacje. Ostatnią rzeczą, której potrzebujesz, gdy szukasz pracy, jest negatywne odniesienie, więc upewnij się, że wiesz, w jaki sposób twoje referencje cię poprą. O ile to możliwe, poproś o referencje, aby opracowały pisemne rekomendacje przed przekazaniem ich nazwiska pracodawcom, abyś miał jasne pojęcie, w jaki sposób będą reprezentować twoje pochodzenie.

Zalecenia LinkedIn stanowią doskonałą okazję do wstępnego sprawdzenia referencji. Spróbuj dla nich napisać, zanim poprosisz ich o przesłanie rekomendacji LinkedIn. Przynajmniej upewnij się, że referencje ustnie wyraziły zgodę na wydanie pozytywnej rekomendacji.

7. Niech referencje skupią się na twoich osiągnięciach

Referencje, które poświęcą czas na przygotowanie i przedstawienie konkretnych zaleceń, są często najsilniejsze. Twoje najlepsze referencje będą w stanie mówić konkretnie i anegdotycznie o twoich umiejętnościach, etyce pracy i osiągnięciach w pracy, w klasie lub w twojej społeczności.

8. Dopasuj swoje odniesienia do wymagań pracy

Zadaj sobie pytanie, które z twoich referencji mogą dostarczyć najbardziej przekonujących dowodów na to, że masz zasoby do doskonałości w pracy, o którą się ubiegasz.

9. Wybierz i wybierz w zależności od zadania

Pomyśl o swoich referencjach jako grupie. Jedna referencja może być w stanie mówić o krytycznej sile, takiej jak rozwiązywanie problemów, podczas gdy inna może być w stanie poprzeć inną kluczową kwalifikację, taką jak umiejętności prezentacji. Upewnij się, że lista referencji dla konkretnego zadania może obejmować jak najwięcej podstawowych wymagań stanowiska.

10. Referencje wewnętrzne mają duży wpływ na zatrudnienie

Jeśli masz jakieś powiązania w firmie, do której się zwracasz, do osób, które Twoim zdaniem będą w stanie porozmawiać o twoich umiejętnościach, z pewnością powinieneś zapytać, czy byliby skłonni stać się jednym z twoich referencji.

Jeśli nie masz za dużo historii pracy, możesz podać trzy inne referencje, a następnie poprosić połączenie wewnętrzne, aby nieformalnie „włączyło się” w Twoim imieniu, jeśli uważają, że jesteś w stanie Praca. Oto jak poprosić o skierowanie do pracy.

11. Okresowo aktualizuj wybrane pozycje referencyjne

Dodaj nowych zwolenników i usuń osoby z listy, jeśli wydają się mniej niż entuzjastyczne lub jeśli upłynęło dużo czasu, odkąd z nimi pracowałeś. Poświęć trochę czasu, aby poinformować referencje o stanie poszukiwania pracy i doradzić im, kiedy zdobędziesz nowe stanowisko.

12. Zalecenia poza stanowiskami płatnymi

Jeśli masz jakikolwiek udział w kształceniu ustawicznym, wolontariacie lub pracy w społeczności, przełożeni lub rówieśnicy w tych rolach również będą mogli dostarczyć referencje. Unikaj jednak korzystania ze znajomych lub rodziny, którzy nie mieli kontaktu z tobą w środowisku pracy.

13. Niedawni absolwenci mogą korzystać z referencji wydziałów

Wydział może stanowić doskonały pomost dla byłych studentów, którzy często będą mieli miłe wspomnienia o profesorze i wielki szacunek dla ich oceny.

Daj, aby uzyskać wiarygodne referencje

Dawanie, aby uzyskać dobre wyniki, gdy ustawiasz referencje zatrudnienia. Poświęć trochę czasu, aby zaoferować odniesienie do osób, które ci je dają. Nawet szef może skorzystać z dobrej rekomendacji od pracownika. Twoi koledzy, klienci i współpracownicy również docenią ofertę.