Zbieranie bezrobocia po odejściu z pracy

Zawartość

• Co jest dobrą przyczyną?
• Określanie twojego uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych
• Odwołanie się od roszczenia z tytułu bezrobocia
• Porady dotyczące rzucenia pracy

Co jest dobrą przyczyną?

Istnieje wiele ważnych powodów, aby zrezygnować z pracy, takich jak brak możliwości awansu, słabe godziny pracy lub żmudne obowiązki, które nie spełniają prawnej definicji „dobrego powodu”.

Ogólnie rzecz biorąc, posiadanie uzasadnionego powodu do rezygnacji oznacza, że ​​z pracą wiążą się nierozwiązywalne problemy, w wyniku których pracownik nie ma innych możliwości wyjścia poza rezygnację, a ponadto należy udokumentować, że pracodawca został poinformowany o sytuacji i nie wysiłek, aby to naprawić. Oto kilka przykładów dobrej przyczyny:

• Niebezpieczne warunki pracy
• Brak płatności
• Zmiana obowiązków zawodowych
• Dyskryminacja
• Niepokojenie

Niektóre rodzaje sytuacji kryzysowych w rodzinie są również uważane za dobrą przyczynę.

Określanie twojego uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych

Dobry powód jest określony przez stanowy urząd ds. Bezrobocia i różni się w zależności od stanu. Na przykład niektóre stany rozważają odejście z powodu nowej, pozapaństwowej pracy małżonka, jako dobrą przyczynę, podczas gdy inne uważają tę dobrą przyczynę tylko wtedy, gdy przeprowadzka wynika z wojskowego przeniesienia małżonka.

Składając wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, będziesz w stanie uzasadnić, dlaczego kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli pracodawca zakwestionuje twoje roszczenie. Jeśli twoje roszczenie zostanie odrzucone, powinieneś być uprawniony do rozprawy, na której możesz się powołać.

Jeśli planujesz odejść z pracy i nie masz pewności, czy się kwalifikujesz, skonsultuj się z państwowym urzędem ds. Bezrobocia, aby ustalić, czy kwalifikujesz się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych przed ogłoszeniem rezygnacji. Pomogą ci ocenić Twoją sprawę pod kątem słuszności.

Odwołanie się od roszczenia z tytułu bezrobocia

Jeśli złożyłeś wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, a Twój wniosek został odrzucony lub zakwestionowany przez pracodawcę, masz prawo odwołać się od odmowy przyznania zasiłku dla bezrobotnych.

Podobnie jak w przypadku zgłoszenia bezrobocia, procedura odwoławcza różni się w zależności od miejsca zamieszkania. Skonsultuj się z państwowym departamentem pracy w celu uzyskania wskazówek dotyczących odwołania się od wniosku o odmowę zasiłku dla bezrobotnych. Przygotuj się na zebranie dokumentacji uzupełniającej, znajdź świadków i kontynuuj składanie wniosku o bezrobocie w trakcie apelacji. Pamiętaj też, że czas ma kluczowe znaczenie: w niektórych stanach masz zaledwie 10 dni na złożenie odwołania.

Jeśli masz pytania dotyczące tego, co twój stan uważa za dobrą sprawę, najlepszym rozwiązaniem jest urząd ds. Bezrobocia.

Podczas gdy ich strony internetowe zawierają wiele informacji, połączenie telefoniczne jest często najlepszym sposobem na uzyskanie jasnej i ostatecznej odpowiedzi na pytania.

Porady dotyczące rzucenia pracy

Czy zamierzasz zrezygnować z pracy? Jest właściwy i zły sposób na wyjście.

Ogólne wytyczne dotyczące rzucania palenia obejmują:

• Ważenie opcji przed wyjściem. Oceń swoją pracę, aby upewnić się, że odejście leży w twoim najlepszym interesie. Nienawidzisz na przykład swojej pracy, czy tylko jednego z jej aspektów? Czy małe zmiany, takie jak telepraca kilka dni w miesiącu, mogą coś zmienić, czy jesteś gotowy? A czy masz plan na to, co będzie dalej - nowe stanowisko w kolejce lub mnóstwo potencjalnych klientów, a także wystarczającą ilość pieniędzy, aby utrzymać Cię w trakcie przejścia?
• Z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Nie pal mostów, wychodząc. Odpowiednie powiadomienie zapewni, że Twój pracodawca zechce udzielić ci odpowiedniej referencji, jeśli będziesz jej potrzebować później.
• Napisz list rezygnacyjny. Formalne pismo rezygnacyjne jest nadal najlepszą opcją po odejściu z pracy. To dobre maniery i zapobiega nieporozumieniom na temat twojego ostatniego dnia i innych szczegółów twojego wyjazdu.
• Przestrzegaj prostych nakazów i zakazów rezygnacji. Na przykład przed powiadomieniem należy wyczyścić komputer i usunąć wszelkie osobiste dokumenty. Najlepiej jest również unikać paskudnego mówienia współpracownikom lub kierownikowi lub przechwalania się swoimi następnymi krokami. Nigdy nie wiadomo, kiedy potencjalny pracodawca przeprowadzi kontrolę referencji, dlatego najlepiej zostawić jak najbardziej pozytywną notatkę.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.