Dlaczego większość konsumentów jest źle przygotowana do odpowiedzialności za opiekę zdrowotną

Zawartość

• Statystyki
• Wysoki koszt rutynowej opieki medycznej
• Średnie oszczędności amerykańskie
• Opcje
• Kwoty z własnej kieszeni dla HDHP i HSA
• Jak pracodawcy mogą pomóc
• Organizuj sesje edukacyjne
• Zapewnij pogotowie ratunkowe
• Dostęp do narzędzi Wellness Wellness
• Zabezpiecz najbardziej przystępny cenowo plan zdrowia grupy
• Miej zasady otwartych drzwi
• Opracuj i uruchom kulturę korporacyjną

Przy rosnących z roku na rok kosztach uzyskania przychodu, rosnących kosztach kieszonkowych i wzroście kosztów większości procedur medycznych, wielu konsumentów opieki zdrowotnej stwierdza, że ​​nie jest w stanie poradzić sobie z kosztami rutynowej opieki zdrowotnej. Ludzie walczą między wykupieniem ubezpieczenia zdrowotnego a wkładaniem pieniędzy w plany oszczędnościowe, a nawet w inne niezbędne wydatki.

Statystyki

Fundusz Commonwealth Fund przeprowadził ankietę od czerwca do listopada 2018 r., Publikując swoje ustalenia na początku 2019 r., Około osiem lat po wejściu w życie przepisów ustawy Affordable Care Act (ACA) w 2010 r. Okazało się, że mniej więcej tyle samo osób w wieku amerykańskim 19 do 64 osób było nieubezpieczonych w 2018 r., Podobnie jak w 2010 r. - około 45% lub prawie połowa.

Badanie wykazało również, że więcej osób objętych planami pracodawców jest obecnie niedubezpieczonych, a ci, którzy nie są ubezpieczeni lub nieubezpieczeni, są narażeni na wyższe, bardziej wygórowane rachunki medyczne niż Amerykanie z odpowiednim ubezpieczeniem.

Chociaż kara podatkowa związana z ustawą o niedrogiej opiece została uchylona w styczniu 2019 r., Mandat - i sama ustawa o niedrogiej opiece - nadal obowiązuje i ma się dobrze.

Wysoki koszt rutynowej opieki medycznej

Debt.org podaje następujące zwyczajowe ceny niektórych stosunkowo powszechnych procedur opieki zdrowotnej w USA od 2018 r .:

• Obwodnica żołądka: 25 000 $
• Angioplastyka: 28 200 USD
• Wymiana stawu kolanowego: 35 000 $
• Wymiana stawu biodrowego: 40 364 USD
• Obwodnica serca: 123 000 USD
• Wymiana zastawki serca: 170 000 USD

To dużo pieniędzy, które można wydostać z kieszeni, jeśli nie jesteś ubezpieczony, chociaż możesz być mniej narażony na obrażenia, jeśli nie jesteś ubezpieczony, ponieważ dostawcy opieki zdrowotnej często oferują stawki ubezpieczycieli niższe niż stawki dla nieubezpieczonych pacjentów. Mimo to nie ma gwarancji, że ta zniżka dotrze do Ciebie.

Średnie oszczędności amerykańskie

Bankrate podał w grudniu 2018 r., Że przeciętne amerykańskie gospodarstwo domowe zaoszczędziło tylko 8863 USD. Pary zwykle oszczędzają najwięcej, a samotni rodzice najmniej. Inne badanie Bankrate wykazało, że jeden na pięciu Amerykanów w ogóle nic nie oszczędza.

Porównaj liczby. Katastrofalne obrażenia lub choroby mogą z łatwością wymazać rachunek oszczędnościowy konsumenta i pogrążyć go również w znacznych długach.

Opcje

Niektórzy konsumenci używają ustaleń dotyczących oszczędności zdrowotnych (HSA), rachunków refundacyjnych i elastycznych rachunków oszczędnościowych, aby odłożyć pieniądze na potrzeby zdrowotne. Jest to szczególnie atrakcyjne dla tych, którzy już maksymalizują swoje oszczędności, aby płacić za regularną opiekę medyczną i leki na receptę, oraz dla pracowników, którzy mają dopasowane do firmy dolary. Ale Mayo Clinic informuje, że mogą istnieć potencjalne pułapki związane z ustaleniami dotyczącymi oszczędności zdrowotnych, w tym:

• Nie każdy ma dyscyplinę, aby odkładać pieniądze na konto oszczędnościowe.
• Starsi ludzie, którzy już mają problemy zdrowotne, mogą mieć wysokie, stałe dochody i nie mogą oszczędzić wystarczająco dużo.
• Nacisk na przechowywanie pieniędzy na koncie oszczędnościowym może uniemożliwić ludziom szukanie pomocy medycznej.

Konsumenci nie są wystarczająco wykształceni, jak najlepiej korzystać z kont oszczędnościowych. Środki mogą znajdować się na nieużywanym koncie przez lata, co jest stratą pieniędzy. Niektóre praktyki medyczne odmawiają przyznawania pacjentom zniżek za opłacenie kosztów leczenia z góry, nawet jeśli pacjent prosi o ubezpieczenie i nie chce wnieść roszczenia. Konsumenci w wieku 65 lat lub starsi nie mogą kwalifikować się do posiadania kont oszczędnościowych.

Ograniczenia mają zastosowanie, gdy oboje rodzice pracują i są uprawnieni do planu oszczędnościowego na zdrowie - tylko jeden plan jest dozwolony na rodzinę, a oboje rodzice muszą być objęci wysokim planem opieki zdrowotnej (HDHP).

Kwoty z własnej kieszeni dla HDHP i HSA

Limity dla HDHP i HSA są określane przez Internal Revenue Service każdego roku. Maksymalne limity dostępne z kieszeni na rok kalendarzowy 2019 to:

• Maksymalne pokrycie własne: 6750 USD
• Maksymalny zasięg rodzinny: 13 500 USD

Limity składek na rachunki oszczędnościowe na 2019 r. Wynoszą:

• Zasięg własny 3500 $
• Ubezpieczenie rodzinne 7 000 USD

Ponownie istnieje duża różnica między tym, co konsumenci mogą zaoszczędzić, a tym, na co mogą sobie pozwolić. Większość nie ma pewności, jak zapłaciliby za jedno znaczące oświadczenie zdrowotne.

Jak pracodawcy mogą pomóc

Ostatecznie do pracodawców należy zapewnienie edukacji i informacji, których pracownicy muszą być mądrzejszymi, opłacalnymi konsumentami opieki zdrowotnej. Wysyłanie każdego roku informacji o rejestracji świadczeń nie wystarczy. Firmy mogą edukować i wspierać zdrowszą siłę roboczą na kilka innych sposobów.

Organizuj sesje edukacyjne

Wyjaśnij koszty świadczeń, kwoty ubezpieczenia i opcje oszczędności przed otwartą rejestracją, podczas przyjmowania pracowników oraz w okresach największego ryzyka dla zdrowia. Skoncentruj te sesje wokół tematów oszczędzania pieniędzy na opiece zdrowotnej i lekarstwach, zapobiegania problemom zdrowotnym, zwiększania oszczędności zdrowotnych i sposobu wyboru opieki wysokiej jakości.

Zapewnij pogotowie ratunkowe

Każda firma powinna rozważyć odłożenie funduszu medycznego na pomoc pracownikom dotkniętym katastrofalną chorobą lub poważnymi obrażeniami. Może to być fundusz społecznościowy, do którego wszyscy pracownicy przekazują niewielką kwotę każdej wypłaty, a nawet raz w miesiącu. Nagradzaj współpracowników swaggerem firmy i innymi przywilejami, aby utrzymać ich aktywność w planie. Wyznacz komitet ds. Przeglądu i osobę kontaktową, aby przydzielić fundusze w razie potrzeby.

Dostęp do narzędzi Wellness Wellness

Uczyń oszczędzanie pieniędzy pozytywnym celem, dzieląc się finansowymi narzędziami wellness, które pomagają pracownikom śledzić ich wydatki i budżety, gromadzić oszczędności i zacząć wkładać więcej pieniędzy na swoje osobiste i oszczędnościowe konta oszczędnościowe. Pracownicy są znacznie mniej rozproszeni i znacznie bardziej produktywni, kiedy czują się pewni swoich finansowych przyszłości.

Zabezpiecz najbardziej przystępny cenowo plan zdrowia grupy

Weź na siebie część ciężaru przystępnej opieki zdrowotnej. Ściśle współpracuj z administratorem planów medycznych i dobrowolnych, aby opracować grupowe plany ubezpieczenia, które są tanie, ale oferują najlepszą wartość. Nie zmieniaj pracowników, oferując plany, które nie mają dobrego zasięgu ani nie korzystaj z szerokiej sieci placówek medycznych.

Miej zasady otwartych drzwi

Kuszące może być umożliwienie pracownikom samodzielnego zapisania się na świadczenia po wręczeniu im broszury. Miej pod ręką eksperta w dziale HR lub na telefon, kogoś, kto jest gotowy odpowiedzieć na wszelkie pytania i zdefiniować złożoną terminologię opieki zdrowotnej.

Opracuj i uruchom kulturę korporacyjną

Zachęcanie pracowników do udziału w tanich badaniach przesiewowych w porównaniu z późniejszymi poważnymi chorobami powinno być ciągłą dyskusją. Pracodawcy mogą odegrać większą rolę, pomagając pracownikom prowadzić zdrowszy styl życia, oferując wsparcie i edukację na miejscu. Urządzenia fitness do noszenia, grupy wsparcia i opcje zdrowego posiłku w miejscu pracy mogą mieć ogromne znaczenie dla pracowników, którzy mogą walczyć o utrzymanie formy i zmniejszenie stresu.

Nie oczekuje się, że koszty opieki zdrowotnej kiedykolwiek spadną. W rzeczywistości prawdopodobnie będą rosły w nadchodzących latach. Ale konsumenci mogą lepiej zrozumieć, gdzie wydają pieniądze na opiekę zdrowotną i jakie plany wybierają. Rynek ubezpieczeń zdrowotnych jest nadal dostępny dla tych, którzy nie mają przystępnego dostępu do ubezpieczenia za pośrednictwem swoich pracodawców.