List motywacyjny czy list motywacyjny? Kiedy używać każdego z nich
Zawartość
- Różnica między listem przewodnim a listem propozycji wartości
- Kiedy używać listu motywacyjnego
- Kiedy używać listu propozycji wartości
- Kiedy stosować kombinację obu
List motywacyjny i list propozycji wartości zawierają informacje o tym, dlaczego kwalifikujesz się do pracy, o którą się ubiegasz. Istnieją jednak różnice między literami.
Różnica między listem przewodnim a listem propozycji wartości
List motywacyjny zazwyczaj podkreśla to, co zrobiłeś na poprzednich pozycjach, podczas gdy list propozycji wartości wyjaśnia, co zrobisz, jeśli zostaniesz zatrudniony na bieżącej pozycji. Dlatego list motywacyjny często koncentruje się na przeszłości, a list propozycji wartości koncentruje się na teraźniejszości i przyszłości.
Listy przewodnie i listy propozycji wartości również różnią się długością. List motywacyjny składa się zazwyczaj z 3–5 akapitów (około jednej wpisanej strony), podczas gdy list propozycji wartości jest często znacznie krótszy - około 100–150 słów.
Oba dokumenty mogą być bardzo przydatne w procesie poszukiwania pracy, ale ważne jest, aby wiedzieć, kiedy użyć którego dokumentu.
Kiedy używać listu motywacyjnego
Gdy pracodawca prosi o list motywacyjny. Jeśli podanie o pracę wyraźnie wymaga wysłania listu motywacyjnego wraz z wnioskiem, należy to zrobić. Jeśli nie zastosujesz się dokładnie do wskazówek, ryzykujesz wyrzuceniem aplikacji.
Kiedy musisz coś wyjaśnić w swoim CV. Jeśli w twoim życiorysie jest coś, co może przerwać pracę menedżera ds. Zatrudnienia - na przykład luka w zatrudnieniu - Twój list motywacyjny jest szansą na wyjaśnienie tych okoliczności i podkreślenie, dlaczego jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko. List propozycji wartości nie zapewnia wystarczającej ilości miejsca na wyjaśnienie tych rzeczy, więc napisz list motywacyjny, gdy potrzebne jest dłuższe wyjaśnienie.
Kiedy używać listu propozycji wartości
Gdy pracodawca nie prosi o list motywacyjny. Kiedy podanie o pracę nie wymaga specjalnie listu motywacyjnego, nadal powinieneś wysłać list wyjaśniający twoje kwalifikacje na dane stanowisko. Możesz jednak wysłać list propozycji wartości zamiast listu motywacyjnego, jeśli nie ma określonych wskazówek.
Podczas prowadzenia ukierunkowanej kampanii direct mail. Jeśli wysyłasz pocztą e-mail do potencjalnych firm, aby sprawdzić, czy mają jakieś oferty pracy, które pasują do twoich umiejętności, rozważ wysłanie listu z propozycją wartości zamiast listu motywacyjnego. Zapracowani pracodawcy często nie mają czasu na przeczytanie całego listu motywacyjnego i prawdopodobnie docenią bezpośredniość listu z propozycją wartości. Docenią również list, który podkreśla, co możesz zrobić dla ich firmy.
Kiedy stosować kombinację obu
Jeśli zdecydujesz się napisać list motywacyjny, nadal możesz dołączyć aspekty listu propozycji wartości, aby stworzyć unikalny, atrakcyjny list motywacyjny. Poniżej znajdują się wskazówki, jak napisać list motywacyjny, który ma atrybuty listu propozycji wartości.
Skoncentruj się na teraźniejszości, a nie na przeszłości. Powiedz pracodawcom, co możesz dla nich zrobić. Nawet kiedy piszesz akapit o swoich doświadczeniach, zacznij lub zakończ akapit akapitem, który wyjaśnia, w jaki sposób wniesiesz te doświadczenia do firmy pracodawcy. Na przykład możesz powiedzieć: „Jestem przekonany, że tak jak w firmie X mogę zwiększyć świadomość marki, jednocześnie zmniejszając budżet marketingowy o co najmniej 10%”.
Podkreśl wartość. Pracodawcy chcą wiedzieć, jakie konkretne wyniki uzyskają, zatrudniając cię. Świetnym sposobem wykazania, w jaki sposób można zwiększyć wartość firmy, jest umieszczenie cyfr w liście. Wartości liczbowe stanowią konkretny dowód twoich umiejętności i osiągnięć.
Bądź zwięzły i bezpośredni.Jeśli chcesz napisać list przewodni, który przypomina list z propozycją wartości, postaraj się zachować zwięzłość listu - maksymalnie trzy akapity. Możesz być jeszcze bardziej zwięzły, dodając punkty, które podkreślają twoje unikalne kwalifikacje i / lub osiągnięcia. Odważne, szczególnie mocne słowa lub wyrażenia, aby przyciągnąć uwagę pracodawcy.
Próbka listowa: Przykład listu motywacyjnego z propozycją wartości
