7 najlepszych stron internetowych z poradami dotyczącymi prawa pracy

Zawartość

• Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL)
• Stanowe przepisy prawa pracy
• Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC)
• Prawo Cornella
• Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB)
• U.S. Small Business Administration (SBA)
• Sieć informacyjna prawa pracy (ELIN)

Laura Schneider

Przepisy dotyczące zatrudnienia często się zmieniają, a pracownicy napotykają niepewność co do najnowszych przepisów i sposobu ochrony ich praw. Poniżej znajdują się niektóre z najbardziej aktualnych, wiarygodnych i informacyjnych stron internetowych z poradami dotyczącymi prawa pracy. Skorzystaj z tych zasobów, aby zbadać przepisy i znaleźć odpowiedzi na pytania dotyczące problemów pojawiających się we współczesnym miejscu pracy.

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL)

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) zarządza federalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. W Stanach Zjednoczonych przepisy dotyczące płac, godzin pracy i zatrudnienia są ustalane na poziomie federalnym lub stanowym. Co się stanie, gdy pojawią się różnice między przepisami federalnymi a przepisami państwa, w którym działa firma? W takich przypadkach polityka firmy powinna odzwierciedlać prawa, które leżą w najlepszym interesie pracownika. Mogą badać obowiązujące przepisy z DOL, takie jak Fair Labour Standards Act (FLSA), Family and Medical Leave Act (FMLA) oraz Americans With Disabilities Act (ADA).

Stanowe przepisy prawa pracy

Państwa mogą ustanawiać i zmieniać własne prawa pracy. Nie zastępują one przepisów federalnych, chyba że prawa pracowników są lepiej chronione przez państwo. Na przykład, gdy prawo stanowe określa minimalną płacę wyższą niż federalna stawka godzinowa, prawo stanowe ma pierwszeństwo. Ponadto kwestie takie jak testy narkotykowe pracowników są często regulowane na szczeblu stanowym. Dlatego firmy powinny mieć jasne wytyczne polityczne zgodnie z obowiązującymi przepisami państwowymi.

Firmy powinny uzyskać zestawienie innych przepisów prawa pracy swojego stanu od DOL.

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC)

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia odpowiada za zapewnienie równości szans zatrudnienia. EEOC zajmuje się kwestiami związanymi z dyskryminacją. To zawiera:

• Molestowanie
• Dyskryminacja rasowa
• Dyskryminacja wiekowa
• Dyskryminacja osób niepełnosprawnych
• Dyskryminacja ze względu na pochodzenie narodowe
• Informacja genetyczna

EEOC określa również przepisy dotyczące odwetu.Uniemożliwia to pracodawcom podejmowanie działań odwetowych wobec pracowników, którzy zgłaszają roszczenia na podstawie przepisów EEOC. Dostarczają również informacji na temat praw pracowniczych. Mogą doradzić, w jaki sposób pracodawca powinien radzić sobie z nałożonymi na nie zarzutami, a także wymagania dotyczące prowadzenia dokumentacji.

Prawo Cornella

Zrozumienie implikacji prawa pracy w szkole prawa Cornell University. Witryny rządowe przedstawiają zasady, ale często można interpretować sposób ich stosowania. Cornell ma obszerną listę alfabetycznych linków do stron internetowych Departamentu Pracy każdego stanu. Oferują informacje na temat kwestii związanych z zatrudnieniem, takich jak:

• Układy zbiorowe
• Emerytury
• Ustawa o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych (ERISA)
• Bezpieczeństwo w miejscu pracy
• Zasiłek dla bezrobotnych
• Kompensacja pracowników

Uzyskaj dostęp do encyklopedii prawnej na stronie internetowej Cornell University, aby uzyskać wyjaśnienia warunków prawnych w miejscu pracy.

Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB)

NLRB bada federalne prawo pracy i udziela porad na temat zrzeszonych środowisk pracy. Zarządzają ustawą o krajowych stosunkach pracy, która reguluje współpracę pracodawców i związków zawodowych. Agencja chroni prawa pracowników do organizowania się i wybierania związków, które reprezentują ich potrzeby. Chronią również pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracy, a Ty możesz dowiedzieć się o procesie, jaki stosują, aby załatwić sprawę.

U.S. Small Business Administration (SBA)

SBA to niezależna agencja, która chroni interesy małych firm. Advocacy, biuro w SBA, jest organem nadzorującym ustawę o elastyczności regulacyjnej (RFA). Przedstawiają obawy małych firm przed Kongresem, Białym Domem, agencjami i sądami federalnymi oraz stanowymi decydentami. Uzyskaj dostęp do licznych zasobów dotyczących stowarzyszeń, przepisów i rozporządzeń za pośrednictwem ich strony internetowej.

Sieć informacyjna prawa pracy (ELIN)

Sieć informacyjna prawa pracy jest przede wszystkim bezpłatnym zasobem dla prawników i personelu HR. Monitoruje jednak najnowsze zmiany w prawie pracy na szczeblu federalnym i stanowym. Ich celem jest połączenie osób potrzebujących porady w zakresie pracy z profesjonalistami znającymi przepisy. Mają bibliotekę zawierającą artykuły omawiające wyniki szeregu zagadnień związanych z pracą, takich jak świadczenia, dyskryminacja i ogólne prawo pracy.