Wyjątki od zatrudnienia według woli

Zawartość

• Co mogą zrobić pracodawcy w ramach zatrudnienia do woli
• Wyjątki od zatrudnienia według woli
• Ustawowe zabezpieczenia dla pracowników
• Przymierze dobrej wiary i wyjątku uczciwego postępowania
• Wielu pracodawców wciąż pozostaje pod wpływem opinii pracowników
• Mam pytanie?

Czy pracodawcy mogą zwolnić kogoś bez ważnego powodu? Doktryna dotycząca zatrudnienia pozwala pracodawcom zwalniać niektórych pracowników bez konieczności podawania przyczyny.

Większość pracowników w Stanach Zjednoczonych jest objęta dowolnymi warunkami zatrudnienia, co oznacza, że ​​można ich zwolnić z dowolnego powodu - lub bez żadnego powodu - bez przyczyny lub powiadomienia, według uznania pracodawcy. Zatrudnienie do woli oznacza również, że pracodawcy mogą zmienić warunki zatrudnienia, chyba że pracownicy są objęci którymkolwiek z wyjątków wymienionych poniżej.

Te wyjątki od zatrudnienia zapewnią ochronę prawną pracownikom objętym prawem stanowym i federalnym, układami zbiorowymi, umowami, porządkiem publicznym oraz innymi okolicznościami i sytuacjami, w których prawa pracownicze są chronione. Jeśli obawiasz się rozwiązania stosunku pracy, dobrze jest ustalić, czy ma zastosowanie którykolwiek z tych wyjątków.

Co mogą zrobić pracodawcy w ramach zatrudnienia do woli

Niektóre rzeczy, które pracodawcy mogą robić w ramach zatrudnienia, obejmują: rozwiązanie stosunku pracy, obniżenie wynagrodzenia, zmianę zakresu świadczeń pracowniczych, ograniczenie przepracowanych godzin lub zmianę treści pracy i harmonogramu pracy pracownika. Posiadanie formalnych opisów stanowisk pracy nie ogranicza pracodawców do przydzielania obowiązków nieuwzględnionych w opisach stanowisk lub do zmiany obowiązków zawodowych danej osoby.

Wyjątki od zatrudnienia według woli

Nie wszyscy pracownicy lub wszystkie sytuacje podlegają postanowieniom o pracy do woli. Często po zaakceptowaniu oferty pracy umowa określa, czy jesteś pracownikiem zatrudnionym na czas określony, czy też jesteś objęty innym rodzajem umowy. Otrzymany list z ofertą pracy (lub podręcznik pracownika firmy) może stanowić, że musisz potwierdzić, że jesteś zatrudniony do woli.

Oto okoliczności, w których zatrudnienie do woli może nie mieć zastosowania:

Układów zbiorowych
Pracownicy objęci umowami związkowymi lub stowarzyszeniowymi często mają postanowienia umowne określające, kiedy i jak można zwolnić pracownika, na przykład umowa może przewidywać, że pracownik może zostać rozwiązany tylko z przyczyn. Związki zwykle mają dobrze zdefiniowany proces odwoławczy w ramach odwołania dla członków, którzy uważają, że zostali niesłusznie zwolnieni.

Polityka firmy
Polityka firmy może szczegółowo określać, kiedy i jak można rozwiązać zatrudnienie, oraz czy należy przekazywać ostrzeżenia pracownikom zagrożonym rozwiązaniem stosunku pracy. W większości przypadków pracodawca będzie przestrzegać wytycznych określonych w polisie przy zwalnianiu pracowników.

Indywidualne umowy o pracę
Pracownicy niektórych branż i niektórych organizacji mają umowy o pracę określające warunki zatrudnienia i warunki zwolnienia. Pracodawca musi postępować zgodnie z warunkami umowy i w przeciwnym razie może być przedmiotem niewłaściwego rozwiązania umowy.

Polityka publiczna
Większość stanów uznaje, że niektóre wytyczne polityki publicznej ograniczają wykonywanie pracy przez woli pracodawców, na przykład pracodawcom zabrania się zwalniania pracowników, którzy złożyli roszczenia o odszkodowanie dla pracowników, pracowników, którzy zgłosili naruszenie prawa przez pracodawcę lub pracowników, którzy odmawiają naruszania prawa podczas wykonywania swoich obowiązków. Wytyczne polityki publicznej chronią również pracowników zaangażowanych w działania leżące w interesie publicznym, takie jak służenie w rezerwie wojskowej lub w ławach przysięgłych.

Ustawowe zabezpieczenia dla pracowników

Pracowników nie można zwolnić z przyczyn dyskryminacyjnych. Przepisy stanowe i federalne chronią pracowników przed dyskryminacją przy zatrudnianiu lub zwalnianiu pracowników. Kategorie ochrony obejmują rasę, pochodzenie narodowe, płeć, wiek, religię, ciążę, status rodzinny, status weterana, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne i orientację seksualną (w niektórych stanach).

Dobrze zdefiniowane zasady firmy dotyczące rozwiązania stosunku pracy, jasno określone w instrukcjach zatrudnienia, zapewniają ochronę niektórym pracownikom. Ustne stwierdzenia kierownictwa, że ​​pracownicy nie zostaną zwolnieni bez uzasadnionej przyczyny, mogą również zostać podtrzymane w kilku przypadkach, choć często są trudne do udowodnienia.

Przymierze dobrej wiary i wyjątku uczciwego postępowania

W jedenastu stanach (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah i Wyoming) rozważane są wyjątki od woli pracy oparte na ogólnych zasadach dobrej wiary i słusznej przyczyny. Pracownicy w tych stanach mogą wnieść pozew, jeśli uważają, że ich wypowiedzenie nie było uzasadnione.

Niektóre sądy interpretują to w ten sposób, że rozwiązania muszą być „uzasadnione” i nie mogą być „dokonywane w złej wierze lub motywowane złością”, zgodnie z Bureau of Labor Statistics.

Wielu pracodawców wciąż pozostaje pod wpływem opinii pracowników

Nawet jeśli pracodawcy mogą zgodnie z prawem być uprawnieni do wykonywania pracy do woli, wiele organizacji zapewni ucieczkę pracownikom, którzy uważają, że zostali potraktowani niesprawiedliwie. Ma to tylko sens: pracodawcy, którzy zyskają reputację niesprawiedliwego traktowania pracowników, będą mieli trudności z przyciągnięciem i zatrzymaniem najlepszych pracowników.

Nie wiesz, jak to może wpłynąć na twoją sytuację? Skonsultuj się z polityką firmy i skontaktuj się z działem kadr, jeśli uważasz, że warunki zatrudnienia zostały niesprawiedliwie zmienione. W najlepszym interesie twojego pracodawcy jest utrzymanie dobrych relacji z tobą, nawet jeśli ich wymagania ewoluowały w stosunku do pierwotnych warunków zatrudnienia.

Mam pytanie?

Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące rozwiązania stosunku pracy, w tym przyczyny zwolnienia z pracy, prawa pracownicze po rozwiązaniu stosunku pracy, gromadzenie bezrobocia, bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, pożegnanie ze współpracownikami i inne. Jeśli niedawno zakończyłeś zatrudnienie i masz obawy związane z procesem lub tym, co stanie się później, to jest to miejsce, w którym warto się przyjrzeć.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.