Dyskryminacja płci i płci w miejscu pracy

Zawartość

• Molestowanie
• Nie tylko mężczyźni
• Co stanowi dyskryminację
• Promowanie promocyjne
• Pytania do wywiadu
• Zakończenia
• Jak zgłosić dyskryminację
• Dolna linia

Dyskryminacja ze względu na płeć, czasami określana jako dyskryminacja ze względu na płeć lub dyskryminacja ze względu na płeć, jest nierównym traktowaniem kogoś ze względu na płeć tej osoby. Takie zachowanie stanowi naruszenie praw obywatelskich i jest nielegalne w miejscu pracy, jeśli wpływa na warunki zatrudnienia danej osoby.

Jest to uregulowane w prawie federalnym na mocy tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawy o równości wynagrodzeń z 1963 r. I ustawy o prawach obywatelskich z 1991 r., A także innych przepisów. Państwa mają również własne przepisy, które zakazują dyskryminacji ze względu na płeć lub płeć.

Molestowanie

Molestowanie seksualne wchodzi w zakres dyskryminacji ze względu na płeć. Zgodnie z polityką firmy kobieta może być uprawniona do takich samych przywilejów, zaliczek, wynagrodzeń i innych świadczeń, jak jej męski odpowiednik, ale zachowanie w stosunku do niej w miejscu pracy może być nie do utrzymania i zwykle wiąże się z jej płcią.

Być może znasz ruch #MeToo w 2017 r. Zrodzony z molestowania seksualnego przeciwko hollywoodzkiemu potentatowi Harveyowi Weinsteinowi, gdy aktorka Ashley Judd podzieliła się swoją historią z głównymi serwisami informacyjnymi. Wiele lat wcześniej Weinstein zagroził Juddowi, jeśli nie zgodzi się na akt seksualny.

Chociaż przykłady Hollywood są skrajne, nadal tak by było, gdyby Judd została poddana niepożądanym dotykom lub nawet obraźliwym dowcipom dotyczącym jej płci lub tożsamości seksualnej. I chociaż jeden żart może wydawać się akceptowalny, powtarzane żarty codziennie lub często stanowią nękanie. Molestowanie może również wiązać się z obietnicami awansu w zamian za przysługi seksualne.

Nie tylko mężczyźni

Kobiecy napastnik niekoniecznie musi być mężczyzną. A ofiara nie zawsze musi być kobietą - mężczyźni mogą być również celem. Kobiety mogą być tak samo winne molestowania seksualnego. Podobnie, napastnik niekoniecznie musi być szefem lub przełożonym kobiety. Nadal jest nękanie, jeśli źródłem zachowania jest współpracownik lub klient, a zarząd firmy nie robi nic, aby temu przeciwdziałać.

Co stanowi dyskryminację

Przysłowiowy „szklany sufit” jest klasycznym przykładem dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy. Jest to niepisany kod, który uniemożliwia kobietom zajmowanie pewnych wyższych stanowisk i uniemożliwia im awans ze względu na płeć poza określony punkt, nawet jeśli kobiety te posiadają umiejętności, talenty i kwalifikacje, które sprawiają, że dobrze nadają się na stanowiska kierownicze lub wyższe.

Promowanie promocyjne

Sytuacja ze szklanym sufitem należy do kategorii uprzedzeń promocyjnych. Powody tego są różne - najważniejsze jest posiadanie dzieci. Ruch szklanego sufitu, który narodził się pod koniec XX wieku, miał zniszczyć barierę (tj. Sufit), która uniemożliwiała kobietom wspinanie się po drabinie korporacyjnej. Od tego czasu kobiety przeszły długą drogę, ale jeszcze ich tam nie ma.

W 1990 r. Na liście prezesów Fortune 500 znalazło się sześć kobiet. W 2017 r. Było 32 kobiety. To więcej kobiet, ale to za mało - biorąc pod uwagę, że mówimy o 500 prezesach, co oznacza, że ​​kobiety nadal stanowią mniej niż 7% prezesów Fortune 500.

Ale dyskryminacja seksualna wykracza poza CEOship. Mężczyzna i kobieta mogą zajmować dokładnie to samo stanowisko i wykonywać te same obowiązki w firmie, ale stanowisko jest inne. Mężczyzna może również otrzymać wyższą zapłatę lub może mieć prawo do podwyżek lub awansów według innego harmonogramu i w szybszym tempie niż koleżanki.

Pytania do wywiadu

Proces rozmowy powinien być podobny (jeśli nie taki sam) dla obu płci. Ale od kobiet często oczekuje się odpowiedzi na różnego rodzaju pytania. Kobiety są często pytane, czy mają dzieci lub czy zamierzają mieć dzieci.

Tego rodzaju pytania są nielegalne, a co ważniejsze, nie mają wpływu na zdolność osoby do dobrego wykonywania pracy. Jednak wielu pracodawców przewiduje zatrudnianie potencjalnych pracowników, ponieważ mogą potrzebować urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy muszą wziąć pod uwagę, że ojcowie (heteroseksualni lub homoseksualni) mogą potrzebować urlopu ojcowskiego. Żadnej płci nie należy zadawać pytania.

Zakończenia

Zbyt często wypowiedzenia są traktowane z uprzedzeniami ze względu na płeć. Może być szczególnie rozpowszechniony w branżach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak produkcja, w których molestowanie seksualne nie jest traktowane poważnie. Zdarzają się przypadki kobiet, które narzekały na uprzedzenia płciowe i znalazły się bez pracy.

Inżynierka z producenta luksusowych samochodów Tesla, AJ Vandermeyden, oskarżyła ją o ignorowanie jej skarg o molestowanie seksualne i płacenie jej mniej niż jej męskim odpowiednikom. Następnie została zwolniona z pracy, która, jak twierdził jej prawnik, była czynem odwetowym. Vandermeyden, która weszła na giełdę, twierdziła również, że drwili z niej pracownicy, a także że Tesla nie odpowiedziała na jej skargi dotyczące molestowania, nierównych wynagrodzeń i dyskryminacji.

To tylko jeden przykład, a wiele osób doświadcza molestowania seksualnego w miejscu pracy każdego dnia. Większość ludzi nie jest tak odważna, jak Vandermeyden miał mówić z obawy o utratę pracy, skazy wyników pracy i / lub złą reputację w swojej branży.

Jak zgłosić dyskryminację

Jeśli ty lub ktoś, kogo znasz, jest ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy (mężczyzna, kobieta, bi lub trans), zapisz to. Upewnij się, że udokumentowałeś, co się stało, kto był zamieszany, datę i godzinę zdarzenia oraz każdego, kto może być świadkiem. I pamiętaj, aby poprosić ich o zrobienie notatek o tym, co się stało.

Następnie musisz to zgłosić. Zazwyczaj należy przestrzegać łańcucha. Najpierw porozmawiaj ze swoim przełożonym, aby rozwiązać problem. Jeśli przyczyną Twojego zażalenia jest twój przełożony, idź do szefa tej osoby. Jeśli uważasz, że problem nie został rozwiązany w sposób satysfakcjonujący dla ciebie, idź do działu zasobów ludzkich firmy.

Jeśli sytuacja będzie się utrzymywać, możesz skontaktować się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia i złożyć zarzut dyskryminacji - pierwszy krok przed skorzystaniem z pozwu pracodawcy. Ale zanim pozwiesz się na spotkanie, spotkaj się z prawnikiem, aby ustalić, jakie są wymagania w miejscu pracy. Możesz mieć tylko sześć miesięcy na wniesienie zarzutu, a EEOC zazwyczaj musi najpierw zbadać twoją skargę, zanim będziesz mógł podjąć inne powództwo cywilne.

Dolna linia

Dyskryminacja ze względu na płeć lub płeć jest niezgodna z prawem. Celem nie musi być kobieta, tak jak napastnik nie zawsze jest mężczyzną. W żadnym miejscu pracy nie ma miejsca na takie zachowanie. Jeśli Ty lub ktoś, kogo znasz, doświadcza tego, upewnij się, że istnieje odpowiednia dokumentacja i że zdarzenie zostało zgłoszone. Pamiętaj, że nikt nigdy nie powinien doświadczać dyskryminacji ze względu na płeć lub ze względu na płeć.