Jak pomieścić matki karmiące
Zawartość
Ustawodawstwo dotyczące opieki zdrowotnej, obowiązujące od 23 marca 2010 r., Zmieniło Ustawę o uczciwych standardach pracy, aby wymagać od pracodawców przyjmowania matek karmiących z laktacją w celu odciągania mleka w pierwszym roku życia ich dziecka.
Ustawodawstwo
Ustawodawstwo dla matek karmiących, które obecnie obowiązuje w 24 stanach, Portoryko i Dystrykcie Kolumbii, zastąpi ustawodawstwo federalne, jeżeli ich wymagania dotyczące zakwaterowania matek karmiących przez pracodawców oferują bardziej rygorystyczne warunki zakwaterowania.Czterdzieści pięć stanów, Dystrykt Kolumbii i Wyspy Dziewicze mają przepisy, które zezwalają kobietom na karmienie piersią w dowolnym miejscu publicznym lub prywatnym.
Podczas gdy dokładne szczegóły zostaną opracowane przez Departament Pracy, pracodawcy mogą chcieć przyjrzeć się polityce dla matek karmiących, która została już przyjęta w Oregonie, ponieważ był to model przyjęcia miejsca pracy dla matek karmiących częścią ustawodawstwa.
Wcześniej zalecaliśmy również zasady dotyczące laktacji lub karmienia piersią, które są zbliżone do przepisów tego prawa. Jeśli przyjąłeś tę politykę laktacji, jesteś w przeważającej części objęty przepisami nowego ustawodawstwa matek karmiących.
Według grupy pracy i zatrudnienia Alston & Bird, nowe ustawodawstwo „zmienia Ustawę o uczciwych normach pracy (FLSA), aby wymagać od pracodawców zapewnienia matkom karmiącym czasu na odciągnięcie mleka matki.
W szczególności art. 4207 nowej ustawy „Rozsądny czas przerwy dla matek karmiących” stanowi, że przez okres do jednego roku po urodzeniu dziecka pracodawcy muszą dać pracownikowi „rozsądny czas przerwy” za każdym razem, gdy musi wyrazić mleko.
Prawo wymaga również od pracodawców zapewnienia miejsca innego niż łazienka, chronionego przed wzrokiem i wolnego od ingerencji, w którym pracownik może odciągać mleko ”.
Pracodawcami zwolnionymi z przepisów są pracownicy zatrudniający 50 lub mniej pracowników, którzy mogą udowodnić, że zakwaterowanie matek karmiących będzie, według Alston & Bird, powodować „nadmierne trudności”, powodując znaczne wydatki lub trudności w stosunku do wielkości, zasobów finansowych , charakter lub struktura firmy. ”
Chociaż ustawodawstwo stanowi, że przewidziany czas jest nieopłacony, definicja „rozsądnego czasu przerwy” i inne szczegóły, takie jak zwolnienie małego pracodawcy z powodu „nadmiernych trudności”, są nieokreślone. O interpretacji przepisów dla pracodawców podejmie DOL.
Tymczasem prawnicy pracy w Alston & Bird sugerują, że współpracujesz z matkami karmiącymi, aby zaspokoić ich potrzeby, zapewniając czas, prywatną przestrzeń i sprzyjający klimat pracy.
Pielęgniarstwo potrzebuje przestrzeni kosmicznej
Pracodawcy będą mieli największe trudności z zapewnieniem przestrzeni spełniającej wymagania. Na przykład w jednym przedsiębiorstwie dla matek karmiących została wyznaczona prywatna toaleta przystosowana dla osób niepełnosprawnych, która mogła pomieścić jednego pracownika na raz.
Pomieszcząc tylko jednego pracownika i mając zamykane drzwi, prysznic, umywalkę, toaletę, wygodne krzesło i świeże ręczniki, pracodawca uznał przestrzeń za bardziej niż wystarczającą na potrzeby matki karmiącej.
Zgodnie z nowymi przepisami przestrzeń ta może już nie kwalifikować się jako „toaleta”. Mamy nadzieję, że Departament Pracy dostrzeże różnicę między publiczną toaletą dla wielu pracowników, a prywatną, dobrze wyposażoną przestrzenią, również toaletą, w której dobrze mieszczą się matki karmiące.
Komitet Karmienia Piersią Stanów Zjednoczonych zapewnia kreatywne rozwiązania dotyczące opcji zakwaterowania w kosmosie. Te sugerowane rozwiązania obejmują przestrzenie tak różnorodne jak pojazd roboczy z panelami prywatności do blokowania widoku na zewnątrz oraz przestrzeń w sklepie centrum handlowego współdzielonym przez kilka sąsiednich firm.
Podobnie jak wszystkie aspekty ustawodawstwa dotyczącego zdrowia, czas, wytyczne i wytyczne agencji rządowych oraz decyzje sądowe będące wynikiem procesów sądowych określą ostateczne ustalenia dla pracodawców. Zdobądź przewagę w kwestii zakwaterowania w miejscu pracy dla matek karmiących.
