Jak pokonać wynajem oprogramowania
Zawartość
Problem: Aby zaoszczędzić na wykorzystywaniu prawdziwych ludzi do przeglądania CV kandydatów do pracy, niektóre firmy zwracają się do oprogramowania rekrutacyjnego, znanego również jako aplikacje do przesiewania, aby przesiewać stos.
Jakie są pseudo-wymagania?
Autorzy stron internetowych nie tylko muszą się martwić o słowa kluczowe, ale także rosnąca liczba osób ubiegających się o pracę w coraz większej liczbie dziedzin. Ponadto niektóre wznawiane algorytmy przesiewowe oceniają nawet wnioskodawców na podstawie formatowania. Potem jest kwestia „pseudo-wymagań”. Oznacza to, że długie listy „must have” ostatecznie niepotrzebnych wymagań, które nie służą żadnemu celowi, jak wyeliminowanie praktycznie wszystkich wznowień z rozważań, zmniejszając stos do garści, jeśli to. Jest to podejście podobne do wymagania MBA jako urządzenia przesiewowego dla zadań, które tak naprawdę go nie wymagają.
Peter Capelli, profesor zarządzania George W. Taylor w Wharton School of University of Pennsylvania, przedstawia szczególnie skandaliczny przykład nadmiernych pseudo-wymagań w ostatnim wywiadzie dla magazynu. Firma, która chce wypełnić to, co określa jako „standardowe stanowisko inżynierskie”, nie mogła zidentyfikować jednego wykwalifikowanego kandydata na 25 000 złożonych wniosków. Oczywiście, inną możliwością jest to, że biorąc pod uwagę łatwość, z jaką ludzie mogą teraz ubiegać się o pracę online, firma rzeczywiście mogła otrzymać szereg aplikacji od naprawdę niewykwalifikowanych osób.
Kolejna anegdota Capelli dotyczy programisty, który został odrzucony za pracę polegającą na użyciu znanego narzędzia do testowania oprogramowania, nie wspominając o tym, że sam zbudował to samo narzędzie. Odrzucono go, ponieważ nie miał wcześniejszego doświadczenia z innym bardzo prostym narzędziem, którego ktoś z jego doświadczeniem może nauczyć się w ciągu zaledwie kilku godzin. Alternatywnie można argumentować, że powinien był odpowiedzieć „tak” na pytanie, biorąc pod uwagę jego pewność, że nauczenie się narzędzia będzie szybkie i łatwe.
Absurdalnie Capelli zauważa również, że niektóre firmy wymagają od doświadczonych kandydatów pogłębiania GPA dla swoich aplikacji. Lista jest długa.
Najważniejsze wskazówki, jak pokonać oprogramowanie: Według Capelli, jego dyskusje z różnymi ekspertami ujawniły te najważniejsze wskazówki, jak przełożyć podanie o pracę w przeszłości, aby wznowić oprogramowanie sprawdzające:
Nagłówki i stopki: Unikaj używania nagłówków i stopek, ponieważ zwykle mylą większość programów do wznawiania czytania.
Odzwierciedlaj opis zadania: Dostosuj treść swojego CV, aby odzwierciedlić treść opisanego stanowiska. Na przykład, jeśli opis zadania zawiera „CPA”, upewnij się, że „CPA” pojawi się w twoim CV. Nieco inaczej mówiąc, jest to przykład znaczenia umieszczenia odpowiednich słów kluczowych w CV lub aplikacji. Nie kopiuj jednak i nie wklejaj opisu zadania dosłownie do swojego CV. Jest nie tylko mało prawdopodobne, że zadziała, ale może się nie udać.
Układ i krój pisma: Unikaj nietypowych czcionek i układów, a także formatowania funkcjonalnego.Zwykle mylą oprogramowanie. Używaj prostego stylu, w tym wymieniając swoje doświadczenia w odwrotnej kolejności chronologicznej (najnowsze od pierwszego).
Modne powiedzonka
Buzzwords w kontekście: Upewnij się, że modne słowa są używane w odpowiednim kontekście. Zaawansowane oprogramowanie parsujące CV może sprawdzać kontekst słów kluczowych, takich jak Java lub C ++. Aby więc wykazać się bardziej dogłębną wiedzą i doświadczeniem niż ktoś, kto właśnie odbył jeden kurs z takich przedmiotów, omów szczegółowo swoją wiedzę i doświadczenie.
Format pliku: Umieść swoje CV w formacie tekstowym. Pliki PDF często są niepoprawnie czytane przez oprogramowanie. Natomiast wznowienia przesłane w programie Microsoft Word są zazwyczaj interpretowane poprawnie.
Grafika: Unikaj używania grafiki. Stanowią także ogromne problemy przy wznawianiu oprogramowania parsującego i mogą być interpretowane jako zbiór nonsensownych znaków.
Adres pocztowy: Nigdy nie zapomnij umieścić swojego adresu pocztowego w CV, ponieważ często jest to kluczowy element w sposobie, w jaki jest on składany przez oprogramowanie. Jeśli go nie uwzględnisz, możesz nie mieć szansy na rozważenie stanowiska.
Prawidłowa pisownia, składnia i gramatyka: Nie uwzględniono w sugestiach Capelli, ale równie ważne jest upewnienie się, że absolutnie nie ma błędów ortograficznych ani literówek. Komputery raczej raczej, jeśli nie całkowicie, nie wybaczają takich błędów. Jednak dodatkową komplikacją jest to, że oprogramowanie do sprawdzania pisowni często nie rozpoznaje legalnych alternatywnych pisowni zwykłych słów (np. „Podróżnik” jako wariant „podróżnika”), a oprogramowanie do edycji często parsuje zdania nieprawidłowo. Tymczasem, chociaż braki w umiejętności pisania często skutkują odrzuceniem przez samych czytelników tego zapisu nutowego, istnieje jednak możliwość, że człowiek rozpozna to, co naprawdę masz na myśli, i wybaczy ten błąd, jeśli twoje CV lub aplikacja są w inny sposób przekonujące.
Źródło: Dlaczego dobrzy ludzie nie mogą znaleźć pracy autor: Peter Cappelli, prawa autorskie 2012, Wharton Digital Press (podsumowane w „Home Depot Syndrome, Purple Squirrel i America's Job Hunt Rabbit Hole” Trey Popp, The Pennsylvania Gazette, Styczeń - luty 2013).
