Jak znaleźć najlepszego szefa do pracy

Zawartość

• Wskazówki dotyczące sprawdzania potencjalnego szefa
• Stwórz listę kryteriów
• Oceń, jak mierzy się Twój przyszły szef
• Spotkaj się z pracownikami, jeśli to możliwe
• Pytania do zadania
• Sprawdź za pomocą połączeń LinkedIn
• Poproś o jeszcze jedno spotkanie

Praca dla właściwego szefa (lub niewłaściwego) może mieć ogromny wpływ na to, jak się czujesz na temat swojej pracy i firmy, w której pracujesz. Jednym z kluczy do satysfakcji z pracy jest jakość relacji między pracownikami i ich przełożonymi, a jedną z najważniejszych decyzji zawodowych, jakie kiedykolwiek podejmiesz, jest wybór następnego szefa.

Szef jest osobą, która zazwyczaj podejmuje decyzję o zatrudnieniu, ale nie musisz przyjmować oferty pracy, jeśli uważasz, że chemia między tobą a osobą, dla której będziesz pracować, nie jest w porządku.

Chociaż to ty jesteś zatrudniony, przeprowadzasz również wywiad z firmą i potencjalnym szefem.

Ważne jest, aby upewnić się, że będziesz pracować dla kogoś z odpowiednimi umiejętnościami, abyś mógł odnieść sukces w pracy. Ważne jest również, aby mieć pewność, że twoja osobowość zazębia się, a nie koliduje z osobowością przyszłego menedżera.

Wskazówki dotyczące sprawdzania potencjalnego szefa

Kandydaci często nie są wystarczająco dokładni w ocenie swojego przyszłego przełożonego, ponieważ są zajęci robieniem mocnych argumentów za zatrudnieniem w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Wykonując następujące kroki przed przyjęciem oferty, możesz zwiększyć swoją należytą staranność i zwiększyć szanse, że twój następny szef będzie dobry.

Stwórz listę kryteriów

Przed wywiadami zastanów się nad historią swojej pracy. Określ rodzaj przełożonych, w których prosperujesz, i tych, którzy utrudniają ci życie. Opracuj listę konkretnych cech, które chciałbyś zobaczyć (i których unikniesz) u swojego następnego szefa. Przejrzyj listę przed rozmowami, aby móc pamiętać o tych kryteriach podczas przeprowadzania rozmowy.

Oceń, jak mierzy się Twój przyszły szef

Większość osób szuka szefa, który jest przystępny, konstruktywnie udziela informacji zwrotnych, uznaje osiągnięcia i przyznaje pracownikom, zapewnia kierownictwo, ale nie zarządza mikromanią, jest otwarty na wkład pracowników i wspiera rozwój kariery oraz rozwój zawodowy swoich pracowników pracowników.

Miej oczy i uszy otwarte podczas procesu rozmowy na wszelkie wskaźniki dotyczące tego, czy twój potencjalny szef może poradzić sobie w tych obszarach.

Spotkaj się z pracownikami, jeśli to możliwe

Wielu potencjalnych pracodawców zapewni podczas rozmowy możliwość spotkania się z pracownikami, którzy zgłaszają się do potencjalnego szefa lub znają ich styl.

Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie ma możliwości spotkania się z innymi pracownikami, możesz poprosić o spotkanie z innymi potencjalnymi kolegami po otrzymaniu oferty pracy. Podczas tych lunchów lub wywiadów zadawaj pytania, które mogą pomóc ci uzyskać wgląd w to, jak postrzegany jest twój szef.

Pytania do zadania

Możesz dowiedzieć się wiele o swoim potencjalnym przełożonym, zadając pytania takie jak:

• Jak opisałbyś jej styl zarządzania?
• Jakie są jego silne cechy jako lidera?
• Jak to jest dla niego pracować?
• Jak często się z nią spotykasz?
• Jakie są możliwości rozwoju zawodowego?

Sprawdź za pomocą połączeń LinkedIn

Przejrzyj kontakty LinkedIn, aby ustalić, czy któryś z twoich bezpośrednich lub drugiego poziomu kontaktów mógł pracować w organizacji docelowej. Jeśli tak, możesz zadać im dyskretne pytania dotyczące przyszłego przełożonego i jego stylu.

Powinno to odbywać się w duchu należytej staranności, bez ujawniania jakichkolwiek obaw i obaw dotyczących potencjalnego przełożonego, chyba że kontakt jest zaufanym przyjacielem. Nie chcesz, aby cokolwiek zdalnie interpretowano jako negatywne zwracanie się do osoby, która może zostać Twoim nowym menedżerem.

Poproś o jeszcze jedno spotkanie

Nadal możesz mieć wątpliwości po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej. Po złożeniu oferty pracy należy poprosić o dodatkowe spotkanie z potencjalnym przełożonym, jeśli nie miałeś wystarczającej okazji do nawiązania z nią kontaktu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Podczas spotkania możesz zapytać o oczekiwania dotyczące wyników i sposobu ich pomiaru, częstotliwości spotkań, środków na rozwój zawodowy, postawę nowego pracodawcy w zakresie wspierania rozwoju kariery w czasie oraz wszelkie inne obawy, które mogły pojawić się w trakcie procesu wywiadów na stanowisko.

Poświęcenie czasu na uważną ocenę swojego nowego szefa przed przyjęciem oferty pracy może pomóc uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek po pracy. Pamiętaj, że nie musisz od razu przyjmować oferty pracy. Możesz poprosić o więcej czasu na rozważenie oferty przed zaakceptowaniem lub odrzuceniem.