Jak zostać zauważonym przez Twoją wymarzoną firmę
Zawartość
- Przedstaw się, zarówno osobiście, jak i online, w dopracowany i profesjonalny sposób
- Niech Twoja obecność w Internecie i postawa twarzą w twarz odzwierciedlą Twoje CV
- Użyj mediów społecznościowych, aby skonfigurować prezentacje na konferencjach
- Zachowaj aktywną obecność na Linkedin
- Niech Twoja wiedza zabłyśnie poza Linkedin
- Zachowaj świeżość swoich osiągnięć
- Wyznaczaj profesjonalne cele - i osiągaj je
- Lista kontrolna sukcesu
Kiedy pracodawcy otrzymują niezliczone listy motywacyjne i wznawiają je każdego dnia, możesz zastanawiać się, co możesz zrobić, aby wyróżnić się z tłumu. Oczywiście pomaga dobrze sporządzony list motywacyjny i bezbłędne CV. Jednak setki innych kandydatów przedstawiają równie przekonujący materiał.
Jak więc wyjść poza normę, aby zwrócić uwagę firmy, w której chciałbyś pracować? Eugenia Sawa, kierownik ds. Kadr w firmie Microsoft, zapewniła wgląd w to, jak kandydaci mogą się wyróżniać.
Oto, co miała do powiedzenia:
Przedstaw się, zarówno osobiście, jak i online, w dopracowany i profesjonalny sposób
„W przypadku każdej roli wymarzony kandydat zapewni mi uniwersalny, wszechstronny i pouczający obraz siebie zawodowo”.
Niech Twoja obecność w Internecie i postawa twarzą w twarz odzwierciedlą Twoje CV
„Wszystko pod względem treści, które pojawia się na każdym kanale, powinno pasować do siebie pod względem wiedzy fachowej, osiągnięć i osobowości (bezczelny / tam) i pasować do tego, jak prezentujesz się osobiście”.
Użyj mediów społecznościowych, aby skonfigurować prezentacje na konferencjach
„Uwielbiamy spotykać się z kandydatami na konferencjach, więc daj nam znać, że bierzesz udział w tych samych konferencjach, co my za pośrednictwem różnych kanałów mediów społecznościowych. Jak inaczej będziemy mieli szansę się tam z tobą spotkać? Pomóż nam zrozumieć, kim jesteś i tego, czego szukasz, abyśmy mogli zorganizować spotkanie z kimś z naszego zespołu ”.
Zachowaj aktywną obecność na Linkedin
„LinkedIn to nieoficjalne CV. Spędzamy tutaj dużo czasu”.
Niech Twoja wiedza zabłyśnie poza Linkedin
’Co więcej, szukamy ekspertów w dziedzinie: osób, które mówią o wyzwaniach technicznych, które mają w pracy oraz osób, które oferują porady, które pomogą je rozwiązać. Quora i Twitter to kluczowe miejsca, w których można zadawać pytania i odpowiadać na nie w konkretnych dziedzinach ”.
Zachowaj świeżość swoich osiągnięć
„Na początku Nowego Roku rozpocznij listę bieżących osiągnięć w pracy. Pomoże Ci łatwo zaktualizować swoje CV, gdy zajdzie taka potrzeba, i ułatwi pisanie rocznej oceny wyników”.
Wyznaczaj profesjonalne cele - i osiągaj je
„Każdego nowego roku powinieneś pomyśleć o swoim planie gry na ten rok. Czy po prostu zaktualizujesz swój profil LinkedIn, czy zamierzasz wziąć udział w zajęciach, które zamierzałeś podjąć, czy też faktycznie ubiegać się o pracę? Powiedz znajomemu i dbaj o siebie, spotykając się ze swoim przyjacielem co kwartał. Odpowiedzialność zapewnia nam wierność temu, co postanowiliśmy zrobić na początku roku ”.
Lista kontrolna sukcesu
Przygotowując się do zbliżenia do wymarzonej firmy, dobrze jest mieć plan. Pomoże Ci to nie tylko skoncentrować się na poszukiwaniu kariery, ale także zapewni ci pewność siebie i informacje, które będziesz musiał zrobić, kiedy w końcu znajdziesz wywiad. W oparciu o zalecenia Eugenii Sawy, oto lista kontrolna kroków, które należy wykonać podczas kampanii, aby zostać zauważonym przez wymarzonego pracodawcę:
- Zrób listę 10 najlepszych „wymarzonych” pracodawców, a następnie dokładnie zbadaj ich organizacje. Zapoznaj się z ich historią korporacyjną (dobrym źródłem jest sekcja „Informacje” na ich stronie internetowej), ich misją, strukturą organizacyjną i nazwiskami ich kluczowych pracowników w zarządzaniu, zasobach ludzkich i dziale, który sobie wyobrażasz sam dołączasz.
- Utwórz lub zaktualizuj swoje CV na LinkedIn, aby podkreślało umiejętności i doświadczenie zawodowe, które najlepiej kwalifikowałyby Cię do pracy w wymarzonej firmie. Upewnij się, że Twoja profesjonalna marka pasuje do tego, czego szukasz w następnym etapie swojej kariery.
- Skorzystaj z LinkedIn, a także ze strony organizacyjnej, aby dowiedzieć się, kto pracuje w twoich firmach docelowych i jak długo utrzymują swoją obecną kadencję.
- Chociaż bezpośrednie podejście do samych menedżerów ds. Rekrutacji za pośrednictwem LinkedIn jest ryzykowne, całkowicie akceptowalne jest ustalenie, czy mają oni takie same kontakty zawodowe w Twojej sieci. Jeśli tak, to dobrze jest skontaktować się ze swoim kontaktem i zapytać, czy byłby skłonny przekazać Ci polecenie do firmy.
- Zbadaj i wymień wszystkie targi pracy / konferencje, na których wiesz, że twój wymarzony pracodawca będzie rekrutował i spraw, aby warto było wziąć w nich udział.
- Regularnie sprawdzaj aktualne oferty pracy firmy, aby sprawdzić, czy szukają oni stanowisk podstawowych, czy też oferują możliwości stażu. Często najlepszym sposobem na „postawienie stopy w drzwiach” jest znalezienie pracy dla początkujących, a następnie awansowanie na kolejne stopnie.
