Jak sprawić, by Twoja obecna praca działała dla Ciebie, jeśli jesteś niezadowolony

Zawartość

• Ustal, dlaczego jesteś niezadowolony z obecnej pracy
• Utknąłeś w swojej obecnej pracy
• Czujesz się niedoceniany w swojej obecnej pracy
• Czujesz się przepracowany w swojej pracy
• Nie lubisz swojej kariery i pracy
• Nie lubisz swojego pracodawcy, współpracowników lub klientów
• Nie możesz znieść swojego szefa
• Dolna linia

Czy czujesz się coraz bardziej niezadowolony z pracy? Czy marzysz o innych rzeczach, które możesz zrobić z czasem spędzonym w pracy? Czy boisz się myśli o pójściu do pracy w poniedziałkowe poranki? Czy spędzasz godziny w tygodniu, zastanawiając się nad decyzjami, zadaniami i postępem kariery?

Jeśli tak, to może być czas, abyś rzucił pracę. Ewentualnie możesz podjąć decyzję o rozwiązaniu problemów, których nie lubisz w swojej obecnej pracy. Bez wychodzenia z pracy możesz być w stanie rozwiązać problemy i sprawić, że obecna praca będzie działać.

Spójrz na te sześć typowych powodów, dla których ludzie często rezygnują z pracy. Pomogą ci one ustalić, czy nadszedł czas, aby rzucić bieżącą pracę lub podjąć działania, aby obecna praca była - praca. Przy odrobinie wysiłku i eksploracji z twojej strony możesz zidentyfikować zmiany, które ożywią twoją pracę i karierę.

Ustal, dlaczego jesteś niezadowolony z obecnej pracy

Czy nie lubisz pracy, którą wykonujesz na co dzień? Czy są też inne problemy, które wpływają na twoje odczucia związane z pracą? Jeśli podoba ci się praca i jako problem wskaż inne problemy, zastanów się, co możesz zrobić, aby rozwiązać te problemy, zanim rzucisz pracę. Być może możesz zająć inne stanowisko w tej samej organizacji, jeśli misja jest zgodna z Twoimi pragnieniami, potrzebami i wartościami.

Trudno znaleźć dobrą pracę. Nie chcesz podejmować pochopnych decyzji ani palić żadnych mostów, dopóki nie przemyślisz dokładnie swoich możliwości. Możesz być w stanie podjąć pracę - pracować.

Oto sześć typowych problemów, które skłaniają ludzi do rezygnacji z pracy. Sprawdź, czy możesz znaleźć swoje powody i skorzystać z podanych porad, aby zmienić swoją sytuację w pracy. Jeśli dołożysz wszelkich starań, aby to nie zadziałało, zapoznaj się z dziesięcioma najważniejszymi przyczynami rezygnacji z pracy.

Utknąłeś w swojej obecnej pracy

Czy czujesz się utknięty na swojej obecnej pozycji bez nadziei na awans? Rozglądasz się po swojej organizacji i nie widzisz żadnej pracy, którą chciałbyś wykonać w następnej kolejności. Możesz chcieć odkryć różne opcje pracy ze swoim szefem.

• Porozmawiaj z szefem, aby upewnić się, że masz rację. Zapytaj o możliwości bocznych ruchów i ciekawszych zadań wymagających zwiększania umiejętności. Większość miejsc pracy ceni inicjatywę i ludzi, którzy chcą nadal się uczyć i rozwijać. Ale masz obowiązek komunikowania się i informowania ich. Niewielu szefów potrafi czytać w twoich myślach.
• Rozważ zamianę zadań ze współpracownikiem, który czuje się tak, jakbyś chciał spróbować czegoś nowego. (Oczywiście poproś o zgodę menedżera).

Czujesz się niedoceniany w swojej obecnej pracy

Ciężko pracujesz na co dzień, ale nie czujesz, że twój szef lub miejsce pracy rozpoznają twoje wysiłki. Nie pamiętasz, kiedy ostatni raz podziękował Ci za Twój wkład.

• Powiedz swojemu szefowi, że chciałbyś, aby ich opinia dotyczyła tego, jak twoja praca jest postrzegana. Powiedz szefowi, że chcesz regularnie z nim siadać, aby uzyskać opinie, zarówno dobre, jak i złe, abyś mógł się poprawić. Jeśli szef nie podejmie działań, umów się na spotkanie opinii.
• Zaoferuj przewodniczenie zespołowi ds. Uznawania pracowników, który może opracować proces rozpoznawania ciężkiej pracy i wysiłków wszystkich Twoich współpracowników. W końcu, jeśli czujesz się niedoceniany, możesz założyć się, że inni też.
• Czasami poczucie niedoceniania ma związek z pieniędzmi. Poproś swojego przełożonego o podwyżkę lub zapytaj, kiedy możesz spodziewać się przeglądu odszkodowania. Kontynuuj, aby upewnić się, że tak się stanie.

Czujesz się przepracowany w swojej pracy

Prawdopodobnie jesteś przepracowany. Pracodawcy ograniczyli zatrudnienie i oczekują, że pracownicy będą robić więcej przy mniejszych zasobach.

Na przykład na środkowo-zachodnim uniwersytecie w biurze obsługi klienta pracowało pięć osób przez dwadzieścia lat. Obecnie zmniejszyli zatrudnienie do jednego pracownika. Czy ta osoba jest przepracowana, czy też przede wszystkim w kasie jest zbyt dużo pracowników? Nigdy nie przekonasz pracownika, że ​​odpowiedź jest tylko pierwsza - przepracowana.

Porozmawiaj ze swoim pracodawcą, po zebraniu dobrych danych i dowodów, jeśli okaże się, że praca jest rzeczywiście więcej pracy niż jedna osoba może z łatwością obsłużyć. Opcje burzy mózgów, które obejmują:

• zatrudnić nowego pracownika,
• wyznaczyć pracownika lub stażystę pracującego w niepełnym wymiarze godzin do pracy z tobą,
• określ zadania, które możesz przerwać, oraz
• określ zadania o wartości dodanej i wyeliminuj niekrytyczne komponenty zadań.

Poświęć trochę czasu na schematy blokowe procesów pracy i zobacz, gdzie w procesie są odpady. Robisz przeróbki? W jaki sposób dodatkowy czas lub kroki sprawiają, że twoje procesy pracy są trudniejsze i bardziej czasochłonne niż to uzasadnia?

Nie lubisz swojej kariery i pracy

Czasami ludzie odkrywają, że wybrali niewłaściwą karierę lub dziedzinę pracy. Nie lubią działań i faktycznej treści pracy. Czasami niedopasowanie jest tak silne, że wcześniej sugerowane rozwiązania, takie jak boczny ruch lub przeniesienie, utrzymywałyby je w nielubianym obszarze pracy.

Na przykład, możesz zdecydować się uczyć kariery. Kiedyś nauczałeś, odkryłeś, że naprawdę podobają ci się interakcje z młodymi ludźmi, ale nienawidzisz polityki w biurze i radzenia sobie ze związkami nauczycieli. Postanawiasz znaleźć inną pracę w korporacji, aby odbyć szkolenie. Do widzenia polityka. Do widzenia związek.

Możesz doświadczyć czegoś podobnego. Jeśli zasadniczo nie lubisz pracy lub środowiska pracy, rozważ te działania.

• Spędź rok, odkrywając opcje i potrzeby kariery.
• Spotkaj się z ludźmi, którzy już pracują w polach, które eksplorujesz.
• Określ wykształcenie lub kwalifikacje niezbędne do przejścia.
• Czytaj książki takich autorów jak Barbara Sher i Annie Gottlieb. „Wishcraft” i inne książki o karierze i poszukiwaniu pracy są dobrym wyborem.
• Wykonaj ostrożny plan z osią czasu.
• Napisz list rezygnacyjny i przejdź dalej.

Nie lubisz swojego pracodawcy, współpracowników lub klientów

Może lubisz swoją pracę, ale nie lubisz obecnego pracodawcy, współpracowników lub klientów. Poznaj swoje możliwości przejścia do innego pracodawcy.

Upewnij się jednak, że nieszczęście nie jest w tobie i że tak naprawdę wynika z działań innych. (Być może twój pracodawca jest nieetyczny w traktowaniu klienta. Może twoi współpracownicy są nieszczęśliwi i ciągle narzekają na swoją pracę.)

Poszukaj uważnie wzoru we własnych działaniach. Na przykład, czy wielokrotnie zaczynasz pracę w nowej pracy i lokalizacji, ale potem szybko się rozczarowuje? Jeśli zidentyfikujesz wzór, nieszczęście może być generowane wewnętrznie. Jeśli nieszczęście jest w tobie, tylko ty możesz sprawić, że poczujesz się lepiej i sprawisz, że twoja praca - praca.

Jeśli szukasz nowych opcji życia:

• Zacznij od sprawdzenia, czy masz kontrolę nad jakimkolwiek aspektem niepokojącej Cię sytuacji. Jeśli zidentyfikujesz obszary, które kontrolujesz, spróbuj je naprawić. Być może siedzenie w pokoju wypoczynkowym i wsłuchiwanie się w skargi ludzi rujnuje twoje dobre samopoczucie. Trzymaj się z daleka, by sprawdzić, czy poprawi się Twoja perspektywa.
• Zastanów się nad przeniesieniem do nowego miejsca pracy lub handlowaniem klientami ze współpracownikiem.

Nie możesz znieść swojego szefa

Jest to jeden z głównych powodów, dla których ludzie podają powód, dla którego porzucają obecną pracę lub pracodawcę. Jest to zrozumiałe, gdy menedżerowie są wredni, obelżywi i kontrolują. Są jednak bardziej subtelne rzeczy, które robią niektórzy menedżerowie, które zniechęcają pracowników.

Należą do nich:

• podać kierunek,
• angażować ludzi w podejmowanie decyzji dotyczących ich pracy,
• doceniać wkłady pracowników, oraz
• pomagają rozwijać talenty i umiejętności swoich pracowników.

Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, wypróbuj te działania.

• Porozmawiaj ze swoim przełożonym o swoich obawach. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z efektu, jaki wywołują ich działania. Inni po prostu nie dbają.
• Jeśli i tak planujesz odejść, nie masz wiele do stracenia. Porozmawiaj z szefem swojego przełożonego lub działem kadr, aby sprawdzić, czy uda się naprawić sytuację.
• Przenieś do innego działu. Spróbuj usunąć się z wpływu menedżera.

Dolna linia

Mamy nadzieję, że te pomysły dadzą ci kilka opcji rozwiązania aktualnej sytuacji w pracy, które mogą zastąpić odejście z obecnej pracy. Istnieją jednak uzasadnione czasy i uzasadnione powody, aby przejść dalej. Możesz je zbadać z jeszcze pięciu powodów, by rzucić pracę.