Pytanie do wywiadu: „Opisz swoje tempo pracy”

Zawartość

• Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?
• Jak odpowiedzieć „Jak opisałbyś swoje tempo pracy?”
• Przykłady najlepszych odpowiedzi
• Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi
• Czego nie powiedzieć
• Możliwe dalsze pytania
• Kluczowe dania na wynos

Kiedy ubiegasz się o pracę, typowe pytanie na rozmowę kwalifikacyjną brzmi: „Jak opisałbyś tempo swojej pracy?” Tutaj ważne jest odrabianie lekcji. Chociaż wszyscy pracodawcy chcą, aby ich pracownicy pracowali wydajnie i skutecznie, a nie marnowali się, istnieją pewne środowiska pracy, takie jak startupy i organizacje informacyjne, które historycznie są szybsze niż inne. Z drugiej strony istnieją środowiska pracy, takie jak centra rehabilitacyjne, które w przeszłości były powolne.

Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?

Twój potencjalny pracodawca chce wiedzieć, czego możesz oczekiwać od Ciebie pod względem wydajności pracy i tego, jak dopasujesz się do kultury firmy. Jeśli rozmawiasz o pracę w firmie i branży, w której tempo jest tradycyjnie szybkie i jesteś wolniejszym, bardziej świadomym pracownikiem, Twój ankieter musi o tym wiedzieć. To samo dotyczy sytuacji, w której środowisko pracy w firmie, w której przeprowadzasz wywiad, jest nieco wolniejsze i jesteś szybkim pracownikiem. Jeśli tempo pracy w miejscu zatrudnienia nie będzie Ci odpowiadać, będzie to miało wyraźny wpływ na Twoją produktywność.

Jak odpowiedzieć „Jak opisałbyś swoje tempo pracy?”

Opis stanowiska, na które odpowiedziałeś, powinien dać ci wskazówki, jak odpowiedzieć na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Otrzymasz wskazówkę dotyczącą kultury korporacyjnej, jeśli w opisie stanowiska zobaczysz słowa kluczowe takie jak „środowisko w szybkim tempie” i „napędzane terminem”.

Będziesz wiedział, że Twoja odpowiedź musi podkreślać szybkość. Poświęć trochę czasu na przeglądanie strony internetowej firmy; wiele firm opisuje swoje środowisko pracy i kulturę firmy w Internecie. Sprawdź sekcję „O nas”.

Szybkość nie zawsze jest najważniejszym czynnikiem dla pracodawcy. Zamiast szybkiego tempa pracodawca może docenić stałe, konsekwentne tempo. Lub, pracodawca może mieć dużą wagę do dokładności, staranności i dbałości o szczegóły. Zastanów się nad różnicą między pracą w bibliotece badawczej, newsroomie telewizyjnym i szpitalu. Najlepszym podejściem jest wykorzystanie swoich mocnych stron, które pasują do opisu stanowiska, aby podkreślić, dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Oto kilka przykładowych odpowiedzi na początek. Te odpowiedzi odgrywają określoną siłę, a następnie wyjaśniają, w jaki sposób siła ta przyczynia się do szybkiej (lub wydajnej) pracy. Po opisaniu tempa zawsze warto podać przykłady z poprzednich prac, aby jakościowo utworzyć kopię zapasową odpowiedzi.

Zwykle pracuję w stałym, konsekwentnym tempie. Ze względu na moją zdolność do organizowania i planowania harmonogramu pracy, zawsze kończę pracę przed czasem. Na przykład, kiedy przydzielono mi duży projekt w ciągu sześciu miesięcy, podzieliłem projekt na duże cele i małe, codzienne cele. Stworzyłem harmonogram i systematycznie sprawdzałem każdy z tych celów, jednocześnie z powodzeniem wykonując inne obowiązki. Ostatecznie zakończyłem projekt na tydzień przed terminem.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź działa, ponieważ podano mocne strony. Atutami są umiejętności organizacyjne i umiejętność wcześniejszego ukończenia projektów. Istnieje wyjaśnienie, w jaki sposób zostało to zrobione na poprzedniej pozycji.

Uważam się za pracowitego pracownika, który unika zwlekania. Podczas mojej poprzedniej pracy sprzedażowej musieliśmy wykonywać co najmniej 30 połączeń na każdą zmianę oprócz naszych pozostałych obowiązków administracyjnych. Podczas gdy niektórzy ludzie oszczędzali wszystkie swoje wezwania na koniec zmiany, co czasami powodowało, że ludzie tracili swoje kwoty, dzieliłem czas między wykonywaniem połączeń i wykonywaniem innych obowiązków. Nie jestem łatwo rozproszony, ale mogę zrównoważyć pracę nad wieloma zadaniami. Pozwala mi to na terminowe ukończenie pracy, dotrzymanie terminów i uzyskanie wysokiej jakości wyników. Trzykrotnie wygrałem „najlepszego sprzedawcę” w mojej poprzedniej firmie.

Dlaczego to działa: Pracownik określa siłę, którą jest brak kunktatorstwa i sposób jego osiągnięcia. Podano przykłady dotyczące sposobu wykonania pracy i wyniku siły, która dotrzymuje terminów. Odpowiedź pokazuje, w jaki sposób tempo pracy, o które dąży pracownik, kończy się nawet zdobyciem nagrody.

Jestem świetny w wielozadaniowości, więc zazwyczaj całą pracę wykonuję przed czasem. Korzystam z kalendarza, aby planować wiele projektów, szacując bloki czasowe potrzebne dla części każdego projektu każdego dnia. Mimo że wiem, że będę otrzymywać telefony, SMS-y i wiadomości o wszystkich projektach przez cały dzień, używam oprogramowania do robienia notatek, aby utrzymać organizację wiadomości i połączeń telefonicznych. Udało mi się realizować wiele projektów przy użyciu tego systemu w mojej obecnej i poprzednich pracach.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź pokazuje ankieterowi, że potencjalny pracownik jest przyzwyczajony do wielozadaniowości i jest w tym zręczny. Mówi właściwe rzeczy dotyczące utrzymywania kilku projektów jednocześnie. Pokazuje, że pracownik nie tylko dotrzymał terminów, ale także wyprodukował wielkość wymaganą przez obecnego pracodawcę.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Terminy Termin jest ważny dla prawie wszystkich pracodawców. Pamiętaj i daj ankieterowi znać, że możesz i dotrzymasz terminu, i przytocz swoje osiągnięcia.

Wymagania dotyczące objętości. Obsługa wymaganej ilości pracy jest kolejnym kryterium uznawanym za ważne przez większość pracodawców. Podaj przykłady, jak poradziłeś sobie z wolumenem pracy na poprzednich stanowiskach.

Przygotuj odpowiedź przed rozmową. Pomyśl o tym pytaniu przed rozmową i przygotuj odpowiedź. Bądź szczery wobec siebie i ankietera.

Zbadaj kulturę firmy. Jeśli to możliwe, zbadaj kulturę firmy przed rozmową. Wykorzystaj swoje umiejętności sieciowe, aby znaleźć osobę zaznajomioną z tempem pracy firmy, a konkretnie z pozycją, o którą się ubiegasz. Powinieneś użyć wszelkich kontaktów lokalnych, które masz, jeśli stanowisko jest lokalne. Jeśli jest to od Ciebie odległe, skorzystaj z kontaktów online na kontach mediów społecznościowych, aby Ci pomóc.

Czego nie powiedzieć

Bądź szczery. Nie próbuj dostosowywać tempa pracy do wymagań firmy. Jeśli nie pracujesz szybko, nie mów, że tak. Jeśli wielozadaniowość to nie twoja sprawa, nie mów, że dzieje się tak tylko dlatego, że uważasz, że jest to wymagane. Jeśli jesteś zatrudniony pod fałszywym pretekstem, nie będzie dobrze ani dla ciebie, ani dla firmy.

Nie mów tylko o swoich mocnych stronach. Bądź zwięzły. Nie mów o swoich mocnych stronach. Przygotuj kilka zdań przed rozmową o swoim tempie pracy. Pomyśl o słabości, jaką możesz mieć, ponieważ osoba przeprowadzająca wywiad może zadać ci to pytanie.

Nie mów zbyt wiele o swojej obecnej / poprzedniej pracy. Możesz podać przykład tempa pracy z bieżącej lub poprzedniej pracy, ale nie mów za dużo o tej pracy. Jeśli to zrobisz, Twój ankieter będzie miał pytania dotyczące tego, dlaczego go opuszczasz.

Możliwe dalsze pytania

• Czy czujesz, że jesteś stałym pracownikiem, nawet jeśli pracujesz szybko?
• Czy byłeś kiedyś w środowisku pracy, w którym tempo pracy było inne niż w innych? Jeśli tak, jak zareagowałeś?
• Czy uważasz, że jesteś produktywnym pracownikiem? Jakie masz na to dowody?

Kluczowe dania na wynos

• Poszukując pracy, badaj kulturę każdej firmy i wybierz firmę, w której tempo pracy, o którą się ubiegasz, pasuje do Twojego.
• Przygotuj odpowiedź na to pytanie dotyczące tempa pracy przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną.
• Upewnij się, że możesz odpowiedzieć na pytania dotyczące dotrzymywania terminów i wymagań ilościowych.
• Przygotuj się, by zająć się swoją umiejętnością wykonywania wielu zadań i dać przykład.