Opracuj programy motywacyjnych podróży w swoim miejscu pracy

Zawartość

• Co to jest podróż motywacyjna?
• Dlaczego pracodawcy korzystają z podróży motywacyjnych w celu uznania pracowników
• Czy Incentive Travel może pomóc ci osiągnąć cele lepsze niż bonus?
• Programy podróży motywacyjnych mają silne zaangażowanie emocjonalne pracowników
• Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zapewnieniu programów motywacyjnych
• Uczciwie zaprojektuj program motywacyjny - upewnij się, że spełnia Twoje cele
• Wpływ programów motywacyjnych na małżonków i rodziny
• Pamiętaj o ADA i preferencjach pracowników podczas oferowania programów podróży motywacyjnych
• Co muszą zrobić pracodawcy, jeśli pracownik nie może wziąć udziału

Czy chciałbyś popić fajne napoje na tropikalnej wyspie? Czy chciałbyś, aby to doświadczenie było jeszcze bardziej, gdyby twój małżonek lub partner był obok ciebie, a Twoja firma płaciła za wszystko? Pewnie że tak. Programy podróży motywacyjnych są nagrodą, którą naprawdę lubią Twoi pracownicy.

Gdy firmy nagradzają pracowników podróżami za osiągnięcie celu, program podróży motywacyjnych zwiększa zarówno lojalność pracowników, jak i zaangażowanie.

Co to jest podróż motywacyjna?

Podróż motywacyjna jest nagrodą za osiągnięcie celu. Na przykład każdy sprzedawca, który produkuje X $ sprzedaży, otrzymuje bezpłatną wycieczkę na Karaiby. Te wyjazdy mogą zapewnić czystą zabawę lub połączyć kilka imprez firmowych z przyjemnymi wakacjami.

Małżonkowie lub partnerzy są zwykle zapraszani, aby podróż motywacyjna była wakacją, a nie dodatkowym wydarzeniem zawodowym. Programy podróży motywacyjnych najczęściej znajdują się w sprzedaży, usługach finansowych i ubezpieczeniach.

Dlaczego pracodawcy korzystają z podróży motywacyjnych w celu uznania pracowników

Pracodawcy korzystają z programów podróży motywacyjnych, ponieważ biznes doświadczył dramatycznego wzrostu liczby organizacji stosujących zachęty do motywowania i emocjonalnego angażowania pracowników w celu zwiększenia produktywności i utrzymania.

W 1996 r. Tylko 26 procent firm stosowało zachęty do tych celów. W 2016 r. Liczba ta wynosiła 83 procent i rosła, aby zaangażować i zatrzymać milenijnych pracowników. Każdego roku amerykańskie firmy wydają ponad 14 miliardów dolarów na programy motywacyjne dla pracowników.

Czy Incentive Travel może pomóc ci osiągnąć cele lepsze niż bonus?

Każdy lubi gotówkę. Ale wycieczka jest specjalną opcją dla pracowników. Daje im to coś, na co czekają; to nie tylko dodatkowa spłata pożyczek studenckich. Oczywiście nie każdy pracownik wolałby wycieczkę za gotówkę, ale podróż motywacyjna ma przewagę nad premiami gotówkowymi.

Na przykład, jeśli wypłacisz premie pieniężne, możesz ogłosić, że „następujące 10 osób osiągnęło swoje cele i każda z nich otrzyma 2500 $”. To ogłoszenie nie jest tak publiczne, jak nagroda zapewniająca podróż.

Kiedy tych samych 10 pracowników idzie razem na Karaiby, są poza biurem, są w mediach społecznościowych i ludzie rozmawiają. Oferowane podróże motywacyjne stają się punktem centralnym dla pracowników, aby zachęcić ich do osiągnięcia celów na nadchodzący rok.

Generowanie dyskusji i zainteresowania może pomóc zmotywować pracowników. Za każdym razem, gdy zobaczą swoje zdjęcia z podróży, będą mieć nadzieję, że spełnią kryteria następnej podróży.

Programy podróży motywacyjnych mają silne zaangażowanie emocjonalne pracowników

Badanie Incentive Research Foundation (IRF) wykazało, że wykorzystanie emocjonalnego zaangażowania pracowników za pomocą nagród i zachęt jest potężnym sposobem motywowania pracowników przez firmy. Wskazują, że jednym z najlepszych sposobów motywowania pracowników, takich jak podróże motywacyjne, jest motywowanie pracowników do wykorzystywania emocji pracowników poprzez dostarczanie im doświadczeń.

Tak więc wszyscy pracownicy będą przez cały czas świadomi tego konkretnego programu zachęt do podróży. Kulturowo ludzie nie rozmawiają o pieniądzach, więc po rozdaniu czeku premiowego odbiorca może usłyszeć gratulacje. Ale sześć miesięcy później nikt nie powie: „Hej, pamiętasz, kiedy dostałeś premię 2500 $ i dokonałeś dodatkowej spłaty pożyczek studenckich?” To się po prostu nie zdarzy. Raz wydane pieniądze szybko zostają zapomniane.

Pamiętaj jednak, że podróże motywacyjne powinny wynagradzać pracowników ponad wszelkie obiecane prowizje lub premie pieniężne.

Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zapewnieniu programów motywacyjnych

Uczciwie zaprojektuj program motywacyjny - upewnij się, że spełnia Twoje cele

Wykonaj te pięć kroków, aby zaprojektować program podróży motywacyjnych, który w wyraźny sposób zrealizuje swoje cele.

1. Zawiąż kryteria zarabiania i selekcji dla ważnych celów biznesowych.
2. Wyraźnie i konsekwentnie przesyłaj informacje zwrotne na temat postępów kwalifikującym się pracownikom.
3. Zaprojektuj program z udziałem pracowników na temat miejsc docelowych, obecności starszych liderów i uwzględnionych działań.
4. Zapewnij mierzalny związek między wydajnością pracowników o najwyższej wydajności a wydajnością firmy w zakresie jej celów. Pomiary i dokumentacja są kluczowe.
5. Wreszcie, znajdź sposoby, aby pozwolić swoim przełożonym współpracować ze sobą oraz z innymi mniej udanymi pracownikami, aby zachęcać do dzielenia się wiedzą i ciągłego doskonalenia.

Wpływ programów motywacyjnych na małżonków i rodziny

W przypadku podróży premiowych będziesz chciał uwzględnić partnerów. Możesz myśleć, że oszczędzasz koszty, mówiąc, że „tylko małżonkowie” lub „tylko małżonkowie i mieszkają w partnerach” mogą uczestniczyć w podróży motywacyjnej. Ale to pokonuje to, czego chcesz: aby ludzie dobrze się bawili i nie mogli się doczekać.

Jeśli to oznacza, że ​​Jane przyprowadza siostrę jako partnera, kogo to obchodzi? Nie powinieneś opierać zdobytej nagrody Jane na jej stanie cywilnym, jeśli chodzi o plus.

Weź również pod uwagę, że małżonkowie i partnerzy, którzy nie zostali zaproszeni lub nie mogą podróżować, nie uznają Twojej nagrody za pozytywną. „Chcesz powiedzieć, że jedziesz na Bahamy przez trzy dni, a ja zostaję w domu z dziećmi?” Tak więc, dokonaj wyboru, czy ostrożnie zapłacić drogę plus.

Rozważ pomoc w opiece nad dziećmi. Nie wszyscy twoi pracownicy mają w pobliżu dziadków, którzy chętnie opiekują się dziećmi. Możesz mieć pracowników, którzy nie mogą skorzystać z motywacyjnych podróży z powodu problemów związanych z opieką nad dziećmi. To nie jest kwestia samotnej mamy. Każdy, kto ma dziecko, może znaleźć w podróży nocnej więcej kłopotów niż jest to warte.

Pamiętaj o ADA i preferencjach pracowników podczas oferowania programów podróży motywacyjnych

Jeśli chodzi o wycieczki, ważna jest ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach. Jeśli na przykład zorganizujesz wyjazd na narty, Steve może nie być w stanie jeździć na nartach z powodu problemów z sercem, a John może nie lubić jeździć na nartach. Upewnij się, że udostępniasz inne działania. Chcesz, aby ta podróż wynagrodziła pracowników. A nagroda oznacza, że ​​każdy musi się dobrze bawić.

Jeśli pracownik zostanie ukarany lub pominięty z powodu niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej, istnieje ryzyko naruszenia ADA. Pokazujesz również swoim pracownikom, że nie dbasz o nich jako o osoby fizyczne. Upewnij się, że udostępniasz opcje dopasowane do Twojego personelu.

Co muszą zrobić pracodawcy, jeśli pracownik nie może wziąć udziału

Pamiętaj, że to nagroda. Nie karaj pracownika, który nie może wziąć udziału. Gdy twoja grupa składa się z więcej niż kilku osób, znalezienie czasu, w którym wszyscy są dostępni, jest często niemożliwe.

Zaoferuj premię pieniężną tym osobom. Ponieważ jednak Twoim oczekiwanym produktem ubocznym z nagród programu podróży motywacyjnych jest budowanie zespołu razem z pracownikami, możesz zapłacić mniej niż faktyczna wartość gotówki za podróż.

Celem programu podróży motywacyjnych jest zaoferowanie doskonałej nagrody za wkład ponad i poza. Upewnij się, że jest to wspaniałe doświadczenie dla każdego, kto na nie zasłuży.