Wywiad Próbki pytań do oceny umiejętności planowania

Wideo: How to demonstrate your planning and organization skills in an interview?

Zawartość

Planowanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej
Planowanie rozmowy kwalifikacyjnej Pytanie Odpowiedzi
Przykładowe pytania do rozmowy o pracę dla pracodawców

Te przykładowe pytania dotyczące planowania rozmowy kwalifikacyjnej umożliwiają ocenę umiejętności planowania kandydata, z którym przeprowadzana jest rozmowa. Odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące planowania pomogą ci ustalić, czy umiejętności planowania są częścią zestawu umiejętności zawodowych.

Umiejętność planowania jest niezbędna dla wszystkich zadań, ale jest wyjątkowo ważna na stanowiskach takich jak kierownik, planista i kierownik projektu, asystent administracyjny oraz zarządzanie i kontrola jakości.

Możesz użyć tych przykładowych pytań do wywiadu we własnych wywiadach. Dowiedz się więcej podczas rozmowy o umiejętnościach kandydata w zakresie planowania.

Nie musisz zadawać wszystkich tych pytań, ale jeśli planowanie jest ważną częścią pracy, do której zatrudniasz, wybierz kilka pytań planistycznych, aby zadać każdej osobie, z którą przeprowadzasz wywiad. Upewnij się, że zadajesz te same pytania dotyczące umiejętności planowania każdej osobie, z którą przeprowadzasz wywiad, abyś mógł porównać i skontrastować ich odpowiedzi.

Planowanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej

Przypisany do poprowadzenia nowego projektu, nakreśl kroki, które podjąłeś w przeszłości, lub czy podejmiesz w przyszłości, aby projekt był na dobrej drodze?
Co byś rozwinął, aby upewnić się, że ty i zespół mierzycie efektywność ich planowania i wykonania planu?
Opisz środowisko pracy lub kulturę, w których jesteś najbardziej produktywny i szczęśliwy.
Czy kiedykolwiek brałeś udział w zespole, który wymagał od ciebie współpracy przy planowaniu projektu? Jak opisałbyś rolę, którą grałeś?
Opisz elementy swoich przeszłych zadań związanych z planowaniem. Jak efektywna była twoja wydajność w tej roli planowania?
W jaki sposób uczestniczyłeś w planowaniu projektu podczas ostatniego projektu zespołowego? Opisz swoją rolę w wykonywaniu czynności niezbędnych do ukończenia projektu. Jak zmierzyłeś sukces projektu?
Jakie cele zawodowe wyznaczyłeś sobie w życiu? Jaki masz plan ich realizacji?
Jaki masz plan na karierę? Jak zdefiniowałbyś „sukces” w swojej karierze?
Pod koniec życia zawodowego, co musiało być obecne, abyś poczuł się tak, jakbyś miał udaną karierę?
Jak członkowie zespołu opisaliby twoją rolę i skuteczność twojego wkładu w ostatni projekt zespołowy, wysiłek planowania działu lub projekt?
Jakie trzy wskazówki oferujesz każdemu, kto przyjmuje rolę polegającą na planowaniu, prognozowaniu i rozliczaniu się z decyzji?
Opisz wszelkie obowiązki, które miałeś w przeszłości za planowanie siły roboczej, planowanie materiałów i dostaw, harmonogramy wysyłki lub interakcję z dostawcą?
Opisz działania i zachowania swojego menedżera lub przełożonego, na które reagujesz najbardziej pozytywnie, gdy uczestniczysz w działaniach zespołu projektowego.
Jaki jest osobisty styl i wkład członka zespołu, który najlepiej się z tobą zgłosi? Jak w przeszłości zarządzałeś takim kolegą?
Jeśli w przeszłości nie miałeś praktycznego doświadczenia w planowaniu biznesu, co sprawia, że uważasz, że z powodzeniem poradzisz sobie z tą rolą w naszej pracy?
Opisz proces, który wykorzystałeś do opracowania planu strategicznego dla swojego działu, działu lub całej organizacji.
Kiedy spojrzysz w przyszłość na nadchodzący rok, jakie osiągnięcia pozwolą ci poczuć, że Twoja praca i wkład były udane?
Kiedy patrzysz w przyszłość na nadchodzący rok, co sprawi, że uwierzysz, że zawiodłeś w pracy?

Planowanie rozmowy kwalifikacyjnej Pytanie Odpowiedzi

Te wskazówki, jak oceniać odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące planowania rozmowy pomogą ci wybrać najlepszych, najbardziej zmotywowanych pracowników w Twojej organizacji.

Poszukujesz pracownika, który z pewnością i skutecznie poprowadzi zespół projektowy. Lub chcesz zatrudnić pracownika, który może wykazać się sukcesami w planowaniu osobistym, planowaniu zespołu i / lub planowaniu działów.

Przyjęcie roli, do której zatrudniasz pracownika, obejmuje planowanie, słuchaj przeszłych działań, które pokazują, że wnioskodawca może ułatwić planowanie, umożliwić wyznaczanie celów i zapewnić umiejętności zarządzania projektami, których potrzebujesz.

Dotychczasowe sukcesy mówią głośniej w rozmowie kwalifikacyjnej niż prognozy wnioskodawcy na temat tego, co on „myśli”, że zrobiłby w sytuacji planowania w przyszłości.

Chcesz pracownika, który wykazał się umiejętnościami potrzebnymi w przeszłości lub pracownika, który jest zainteresowany i jest w stanie nauczyć się umiejętności planowania.