Rozmowa kwalifikacyjna Pytanie: Czego nie przegapisz w swojej ostatniej pracy?

Zawartość

• Porównaj oferty pracy
• Wybierz 3 obowiązki o niskim priorytecie
• Bądź pozytywny
• Przykładowe odpowiedzi

Ankieterzy mogą w jakiś sposób zmusić cię do zadawania sobie trudnych pytań. Aby poznać swoje osobiste i zawodowe pasje, mocne i słabe strony, ankieterzy mogą próbować ustalić, jakie rodzaje pracy nie są dla ciebie interesujące.

Podstawowym założeniem jest, że włożysz najlepszą pracę w zadania, które Cię pasjonują. Dlatego pytanie „Czego nie przegapisz w swojej poprzedniej lub obecnej pracy?” pomaga ankieterowi zrozumieć, czy będziesz odpowiedni do obowiązków związanych z danym stanowiskiem.

Kluczem do odpowiedzi na to pytanie jest bycie szczerym, ale pozytywnym w odpowiedzi na pytanie, które wydaje się pytaniem negatywnym. Chociaż pytają o to, czego nie lubiłeś w swojej ostatniej pracy, nie jest to czas do przełożonych lub współpracowników badmouth, narzekania na udogodnienia firmy, lub narzekania na projekt lub zadanie, które gardzisz. Twój ankieter może zastanawiać się, czy zrobisz to samo w ich firmie.

Porównaj oferty pracy

Oprócz bycia szczerym i pozytywnym, twoja odpowiedź powinna patrzeć w przyszłość na pracę, o którą się ubiegasz. Przygotowując się do tego pytania, zacznij od sporządzenia listy różnych części swojej przeszłej lub bieżącej pozycji, które lubisz najmniej. Staraj się uwzględniać niektóre obowiązki, które musiałeś wykonywać rzadko, i nie były kluczowe dla twojego ogólnego sukcesu.

Następnie sprawdź pracę, z którą rozmawiasz, i zrób listę różnych obowiązków zawartych w opisie. Jeśli ogłoszenie o pracy nie zawiera szczegółów, sprawdź sekcję dotyczącą zatrudnienia na stronie internetowej organizacji, aby sprawdzić, czy istnieje bardziej szczegółowy opis. Możesz również skanować główne witryny z ofertami według tytułu, aby zobaczyć, co inni pracodawcy włączają do oferty pracy.

Staraj się uporządkować listę działań związanych z Twoim docelowym zadaniem pod względem priorytetu. Jeśli nie masz pewności co do względnego znaczenia różnych elementów pracy, poproś specjalistów w tej dziedzinie o pomoc w dokonaniu oceny.

Wybierz 3 obowiązki o niskim priorytecie

Teraz wybierz trzy aspekty swojej poprzedniej lub obecnej pracy, które Ci się nie podobały. Sztuką jest jednak wybranie przedmiotów, które nie znajdują się wysoko na liście priorytetów w roli docelowej.

Porównaj swoje listy i wyciągnij przeszłe elementy, które nie są znaczącą częścią poszukiwanej pracy. Chcesz uniknąć wrażenia, że ​​nie będziesz cieszył się znaczącymi aspektami pracy. Jeśli wszystkie poprzednie negatywy są kluczowe dla tej nowej pracy, prawdopodobnie nie powinieneś przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjnej. Szukaj pracy, która dobrze pasuje.

Bądź pozytywny

Podobnie jak w przypadku trudnych pytań o pracę, chcesz uniknąć negatywnych sformułowań w swojej odpowiedzi. Objaśnij swoje wyjaśnienie w taki sposób, aby pokazać, że udało ci się wykonać zadanie, nawet jeśli masz do czynienia z mniej orzeźwiającymi zadaniami.

Bądź prawdomówny co do obowiązków, których nie lubiłeś w poprzedniej pracy, ale podejmij pozytywne podejście, wyjaśniając powody, dla których to zrobiłeś. Nie chciałbyś na przykład powiedzieć: „Jako kierownik sprzedaży detalicznej nienawidziłem liczenia zapasów. To była jedna z najbardziej nudnych rzeczy, jakie kiedykolwiek musiałem zrobić i doprowadzało mnie to do szału”.

Zamiast tego powinieneś sformułować swoją odpowiedź w sposób, który sugeruje, że podobały Ci się bardziej stymulujące, wymagające projekty, ale wciąż nauczyłeś się kultywować odpowiedni stopień dyscypliny dla zadań, które były uciążliwe, ale konieczne.

Na przykład możesz powiedzieć: „Jako kierownik sprzedaży butiku odzieżowego naprawdę podobały mi się prawie wszystkie aspekty mojej pracy. Przypuszczam, że aspektem, który wzbudził najmniejsze zainteresowanie, była inwentaryzacja niesprzedanej odzieży, ponieważ jej nie znalazłem stymulujący umysłowo. Byłem jednak w stanie skupić się na szczegółach pracy i dokładnie liczyć, ponieważ wiedziałem, że moje wyniki będą ważne, jeśli chodzi o projekty, które mi się podobają, takie jak wybór elementów do naszej nowej linii upadku ”.

Przykładowe odpowiedzi

Spójrz na kilka dodatkowych przykładowych odpowiedzi i wykorzystaj je jako inspirację, wymyślając własną odpowiedź na pytanie: „Czego najbardziej nie lubiłeś w swojej poprzedniej pracy?”

• Chociaż uwielbiałem swój czas jako asystent administracyjny w firmie XYZ, zawsze chciałem mieć okazję do wykazania się doświadczeniem w zbieraniu funduszy i pisaniu grantów. Po prostu nigdy nie miałem okazji rozszerzyć swoich obowiązków. Jestem podekscytowany perspektywą tego stanowiska, które oferuje podział 60–40 między obowiązki administracyjne i pisanie dotacji. Taka pozycja pozwoli mi pokazać swoje umiejętności w wielu dziedzinach.
• Jako sprzedawca w firmie ABC zdobyłem cenne umiejętności sprzedażowe i miałem świetną opiekę mentorską od moich przełożonych. Podobało mi się to, że mogłem samodzielnie dzwonić na sprzedaż, ale zawsze żałowałem, że nie dokonaliśmy sprzedaży zespołowej. Uważam, że mam ogromne umiejętności w zakresie sprzedaży w środowisku grupowym i uwielbiam możliwość pracy z moimi kolegami i uczenia się od nich. Wierzę, że prosperowałbym na pozycji sprzedażowej w twojej firmie, ze względu na duży nacisk, jaki kładziesz na pracę zespołową i sprzedaż grupową.

Zadaniem ankietera jest odkrycie cech, które mogą sprawić, że będziesz się nadawał do pracy. Zawsze przygotuj się na najtrudniejsze pytania, aby Cię nie zaskoczyć.