Przykładowe listy odrzucające kandydata do pracy po drugim wywiadzie

Zawartość

• Przykładowy list odrzucenia zlecenia (wersja tekstowa)
• Drugi przykładowy list odrzucenia zlecenia
• Trzeci przykładowy list odrzucający
• Wniosek

Ten przykładowy list odrzucający jest zwięzły, konkretny i zakłada, że ​​to, co chciałeś przekazać kandydatowi, miało miejsce podczas następnej rozmowy telefonicznej.

Przykładowy list odrzucenia zlecenia (wersja tekstowa)

1 marca 20XX

Pani Arwen Matthews
1345 Middle Street
Wyspa Sullivans, SC 29482

Drogi Arwen,

Chciałem sprawdzić po naszej rozmowie telefonicznej z oficjalnym powiadomieniem, że Marshall wybrał innego kandydata na stanowisko kierownika sprzedaży.

Jak powiedziałem podczas naszego zaproszenia, twoje doświadczenie i referencje sprawiły, że praca komisji selekcyjnej była trudna. Chciałbym również ponownie podkreślić fakt, że zespół chciałby, abyś starał się o dodatkowe otwarcia, które pasują do twoich referencji w przyszłości.

Z przyjemnością Cię poznaliśmy i życzymy sukcesów zarówno w poszukiwaniu pracy, jak i na kolejnym stanowisku zawodowym.

Jeszcze raz dziękuję za poświęcenie czasu na wywiad.

Najlepsza,

Kathleen Janssen
Menedżer Zasobów Ludzkich
W imieniu Marka Masona i zespołu przeprowadzającego wywiad

Jest to drugi przykładowy list o odrzuceniu pracy dla kandydata, który został rozpatrzony na drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej przez Twoją firmę i nie został wybrany na to stanowisko.

Drugi przykładowy list odrzucenia zlecenia

1 sierpnia 2019 r

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Drogi Almira,

Dziękujemy bardzo za poświęcenie czasu na wizytę w naszej firmie dwa razy w celu przeprowadzenia wywiadu na nasze otwarte stanowisko obsługi klienta. Zespół przeprowadzający wywiad był pod wrażeniem twoich referencji i doświadczenia.

Celem tego listu jest podziękowanie, a także poinformowanie, że wybraliśmy innego kandydata na to stanowisko. Jak rozmawialiśmy podczas naszej rozmowy telefonicznej w zeszłym tygodniu, decyzja była trudna, biorąc pod uwagę wiele mocnych stron, które według nas wnieślibyście na to stanowisko.

Mimo że do tej pracy wybrano innego kandydata, zachęcamy do rozważenia ubiegania się o pracę, która będzie pasować do twoich referencji i doświadczenia w przyszłości. Smith-Kline często poszukuje nowych pracowników do obsadzania otwartych miejsc pracy. Doceniamy ciągłe zainteresowanie naszą firmą.

Masz wiele umiejętności i zdolności, które doceni twój następny pracodawca, jeśli zdecydujesz się kontynuować poszukiwania pracy. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu pracy i kolejnym etapie kariery zawodowej.

Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Znowu najlepsze życzenia w kolejnych staraniach.

Szczerze,

Margaret Sampson
Dyrektor HR w imieniu zespołu wywiadu

Oto przykładowy list o odrzuceniu pracy dla kandydata, który został rozpatrzony na drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej przez Twoją firmę.

Trzeci przykładowy list odrzucający

Data

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Małe miasteczko, Wirginia 24577

Drogi Johnie:

Zespół wywiadów Johnson Company chce podziękować za poświęcenie czasu na udział w naszym procesie rekrutacji w drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Ten list ma poinformować, że wybraliśmy innego kandydata.

Byłeś wyjątkowym kandydatem do naszej pracy i mamy nadzieję, że złożysz podanie o otwarcie w firmie Johnson Company, do której zakwalifikujesz się w przyszłości. Chociaż nie zostałeś wybrany do obecnego otwarcia, zespół przeprowadzający wywiad nie podjął tej decyzji lekko. Twoje przyszłe aplikacje zostaną dokładnie sprawdzone.

Jeszcze raz dziękuję za poświęcenie czasu na przybycie do firmy Johnson Company na spotkanie z naszym zespołem ds. Wywiadów. Z przyjemnością cię poznaliśmy, a nasze rozmowy wskazują, że masz wiele do zaoferowania swojemu następnemu pracodawcy.

Życzymy sukcesów osobistych i zawodowych w poszukiwaniu pracy oraz w przyszłości. Dziękujemy za zainteresowanie naszą organizacją.

Pozdrowienia,

Imię i podpis prawdziwej osoby
Przykład: Dyrektor HR w zespole selekcji pracowników

Wniosek

List o odrzuceniu pracy jest Twoją ostatnią szansą na zbudowanie relacji z kandydatami do pracy. Zwłaszcza po zapoznaniu się z kandydatem podczas drugiego etapu rozmowy kwalifikacyjnej chcesz, aby kandydat pozytywnie myślał o Twojej firmie. Myślałeś o nich pozytywnie, nawet jeśli nie zostali wybrani do pracy.

Prawdopodobnie spotkali pięciu-dziesięciu twoich pracowników, menedżerów, aw procesie selekcji zespołu mogli spotkać jeszcze więcej pracowników. Kandydat nieustannie spogląda na Twoją firmę - pomóż zrobić dobre wrażenie.

Osiągniesz ten cel, jeśli komunikowałeś się z kandydatem na każdym etapie decyzji w procesie rekrutacji. Kandydaci doceniają uczucie, jakby ci na nich zależało, i doceniono ich starania o ubieganie się o twoją otwartą pozycję. Nawet gdy kandydat nie dostanie pracy, otwarta komunikacja to wygrana.

Na twoją reputację jako pracodawcy wpływa ten kandydat oraz opinie osób, których dotyczy traktowanie tego kandydata. Nigdy nie wierz, że nie ma to znaczenia dla twojej reputacji jako potencjalnego pracodawcy.

Wyślij formalne pismo o odrzuceniu pracy do kandydata po tym, jak nie zostanie on wybrany do pracy po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć są wiarygodne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez światową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od kraju i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawną lub pomoc do państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.