Premie za rekrutację do korpusu piechoty morskiej
Zawartość
- Premia MOS piechoty morskiej i premia za wysyłkę
- Premia za ponowne zaciągnięcie piechoty morskiej
- Premia za ponowne nabycie rezerwy Korpusu Morskiego
Program bonusowy za rekrutację do korpusu piechoty morskiej zapewnia zachęty pieniężne i edukacyjne do przyciągnięcia wysoko wykwalifikowanych kandydatów do wyznaczonych programów zawierających krytycznie krótkie wojskowe specjalizacje zawodowe (MOS). Te bonusy oferowane są w celu wypełnienia dziedzin technicznych o wysokich wymaganiach i zachęcania kandydatów do wysyłania w celu rekrutacji szkoleń w określonych porach roku.
Premie w wojsku zazwyczaj oferowane są dwa razy w karierze członka wojskowego. W zależności od potrzeb wojska, samo zarejestrowanie się może przynieść dodatkowe pieniądze. Zgoda na wyjazd na obóz szkoleniowy o określonej porze roku może zwiększyć tę premię, a po wygaśnięciu okresu rekrutacji możesz również otrzymać premię za ponowną rejestrację w zależności od pracy w wojsku. Niektóre programy premiowe oferują aktywnym dyżurnym i rezerwowym członkom wojska faktyczną zmianę wojskowych specjalizacji zawodowych (MOS) w momencie ich ponownej rekrutacji, aby zaspokoić krytycznie potrzebne potrzeby kadrowe w niektórych dziedzinach kariery.
Premia MOS piechoty morskiej i premia za wysyłkę
Rekruci poszukujący pracy w wojsku i zainteresowani bardzo potrzebnym MOS mogą kwalifikować się do podpisywania bonusów przy dołączaniu do dowolnego działu usług. W szczególności Korpus Morski Stanów Zjednoczonych poszukuje rekrutów o wysokich kwalifikacjach do otrzymania maksymalnie dwóch zachęt związanych z rekrutacją:
USMC MOS Bonus jest w zasadzie premią za podpisanie umowy o dołączenie do Korpusu Morskiego. Aby w pełni zakwalifikować się do bonusu MOS, rekrut musi pozostać w wymaganym MOS przez cały czas rekrutacji. Premie wysyłkowe to premie ryczałtowe po ukończeniu podstawowego szkolenia za zgodę na wyjazd na obóz szkoleniowy o określonej porze roku.
Potrzeby Korpusu Morskiego zmieniają się w ciągu roku i z roku na rok. W zależności od potrzeb niektórych MOS-ów, daty otwarcia obozu wysyłkowego i kwoty mogą się różnić. Skontaktuj się z lokalnym rekruterem Korpusu Morskiego, aby uzyskać najbardziej aktualne szczegółowe informacje na temat najbardziej krytycznych potrzeb Korpusu Morskiego.
Typowe wymagania dotyczące premii za wysyłkę dla rekruta, który zgadza się wyjechać na Boot Camp, są następujące:
Jeśli zgadzasz się na wysyłkę w grudniu i maju - możesz otrzymać nawet 3000 $ po ukończeniu kursu. W miesiącach od czerwca do listopada możesz otrzymać 2000 $. Typowy okres świadczenia usługi, aby kwalifikować się do premii za wysyłkę, wynosi pięć lat i należy zdobyć co najmniej 50 punktów na AFQT.
Inne podstawowe wymagania muszą być spełnione, aby otrzymać MOS i premie za wysyłkę:
- Brak używania narkotyków podczas programu opóźnionego wjazdu
- Brak przekonań o przestępstwie
- Bez zrzeczenia się narkotyków lub moralności
- Dyplom ukończenia szkoły średniej lub co najmniej 15 punktów akademickich
- Musi spełniać wszystkie wymagania dla wybranej opcji MOS.
Premia za ponowne zaciągnięcie piechoty morskiej
Podczas ponad 15 lat ciągłych misji bojowych dla kraju, bez końca, potrzeba pozycji wojowników jest tak samo ważna, jak wysoce techniczne MOS dla Korpusu Morskiego. W czasach wysokiej tempa bojowego w Korpusie Morskim potrzebna jest rosnąca liczba w Piechocie, RECON, Artylerii, a także wysoce techniczne MOS-y, takie jak Wybuchowe Rozkazy, Cyber-Wojna, Specjalista wywiadu. Niektórzy ponownie zarejestrowani w Piechocie mogą otrzymać 10–15 000 USD, a więcej starszych członków może otrzymać 25 000 USD lub więcej jako bonus. Przejście na niektóre z tych krytycznych MOS może zaoferować bonus do 50 000 $.
Premia za ponowne nabycie rezerwy Korpusu Morskiego
Utrzymanie wysoko wykwalifikowanych żołnierzy piechoty morskiej w rezerwatach było priorytetem Korpusu Morskiego przez ostatnią dekadę. Rezerwy USMC oferują premie pieniężne i edukacyjne za ponowną rejestrację na określony czas świadczenia usługi. Niektóre premie wypłacane są ryczałtowo lub rozkładane w czasie ponownej rejestracji w konkretnym MOS. Opcja zmiany MOS i szkolenia w krytycznie potrzebnej pracy jest również opcją w obrębie Rezerw.
Rezerwa E-5 i E-6 z mniej niż 14-letnim stażem pracy może otrzymać do 20 000 USD, jeśli zmienią MOS w karierę specjalisty ds. Wywiadu ludzkiego, RECON, specjalisty ds. Cyberbezpieczeństwa, EOD, konserwacji systemów elektroniki naziemnej i różnych MOS konserwacji lotnictwa aby wymienić tylko kilka.
Musisz ukończyć szkołę MOS, aby otrzymać bonusy, jeśli zgodzisz się zmienić MOS podczas swojej kariery. Jeśli nie wypełnisz wymaganego obowiązku świadczenia usługi z powodu niewłaściwego postępowania, być może będziesz musiał spłacić pożyczkę, chyba że w okresie ponownej rejestracji pojawią się programy wcześniejszego zwolnienia.
