Wskazówki dotyczące dokonywania zmiany kariery w średnim wieku
Autor:
Louise Ward
Data Utworzenia:
6 Luty 2021
Data Aktualizacji:
18 Móc 2024
Zawartość
Trudna gospodarka skłoniła większą liczbę pracowników do zmiany kariery w średnim wieku. Niełatwo jest zmienić karierę lub przejść do nowej branży w późniejszym życiu. Jeśli jesteś starszym studentem lub rozważasz zmianę kariery w średnim wieku, znalezienie pracy może być jeszcze trudniejsze niż w przypadku młodszych uczniów.
Dokonywanie zmiany kariery w średnim wieku
Zmiana kariery w średnim wieku może stanowić wyjątkową przeszkodę dla zatrudnienia i trzeba będzie wyróżnić się z tłumu młodszych kandydatów. Poniżej znajduje się siedem strategii wprowadzania zmian w karierze wieku średniego i znalezienia zatrudnienia w nowej dziedzinie kariery. Aby uzyskać więcej informacji na temat zmiany kariery, zapoznaj się z tymi poradami dotyczącymi zmiany kariery i poradami dotyczącymi zmiany kariery od ekspertów w miejscu pracy w całym kraju.
Sposoby na wyróżnienie się
- Naukowcy. Jednym ze sposobów wyróżnienia się na kandydata do pracy jest wyjątkowa kadra naukowa. Zdobywanie najwyższych ocen i rangi wysokiej klasy może pomóc w staraniach o najbardziej pożądane stanowiska, niezależnie od wieku. Jeśli jesteś w szkole prawniczej, udział w przeglądzie prawa może otworzyć drzwi do wywiadów, których inaczej nie wygrałbyś. W każdym programie edukacyjnym uczestnictwo w zajęciach pozalekcyjnych, takich jak samorząd studencki, gazeta szkolna lub inne działania, może pomóc Ci rozwinąć nowe umiejętności i zdobyć przydatne doświadczenie.
- Wykorzystaj swoje umiejętności. Twoje poprzednie doświadczenie zawodowe zapewniło Ci różnorodny zakres umiejętności, które prawdopodobnie przeniosą się na (lub z) pozycję prawną. Wykorzystaj umiejętności z poprzednich prac, aby zdobyć nową rolę w bieżącym polu lub całkowicie zmienić pola. Podkreśl te umiejętności i wszelkie odpowiednie doświadczenia w swoim życiorysie, rozmowach sieciowych i rozmowach kwalifikacyjnych. Na przykład, jeśli jesteś prawnikiem pragnącym przejść do kariery pisarskiej, możesz podkreślić swoje doświadczenie w zakresie przeglądu prawa, nagrody za pisanie prawnicze i intensywne pisanie.
- Kieruj reklamy na odpowiednich pracodawców. Jeśli zmiana kariery w średnim wieku wymaga zmiany branż, kieruj się do odpowiednich pracodawców. Na przykład małe kancelarie prawne i interesy publiczne są bardziej otwarte na prawników zajmujących się drugą karierą niż duże kancelarie prawne.
- Sieć. Niezależnie od tego, czy nadal studiujesz prawo, czy ukończyłeś szkołę, nawiązywanie kontaktów z kolegami z klasy, rówieśnikami, nauczycielami i współpracownikami może pomóc ci dowiedzieć się o możliwościach. W zależności od skali zmiany kariery nie musisz zaczynać od zera w swoich przedsięwzięciach sieciowych; pamiętaj, aby skorzystać z kontaktów sieciowych, które kultywowałeś w swojej wieloletniej karierze. Shadowing pracy - w którym przez cały dzień podążasz śladami pracownika w docelowej pracy - może pomóc ci nawiązać nowe kontakty i poznać pożądane stanowisko. Pamiętaj również, aby skorzystać z narzędzi internetowych sieci społecznościowych.
- Stwórz swoje CV prawidłowo. Stwórz swoje CV w sposób, który wykorzystuje umiejętności i doświadczenia zdobyte podczas poprzedniej pracy, aby zdobyć nową rolę. Na przykład, jeśli przechodzisz od sprzedaży do prawa, możesz podkreślić swoją zdolność do rozwijania nowej działalności, swoją ekstrawertyczną osobowość i umiejętności marketingowe.
- Zdobądź odpowiednie doświadczenie. Nic nie może przyspieszyć poszukiwania pracy szybciej niż doświadczenie w nowej dziedzinie. Pracodawcy chcą pracowników, którzy potrafią rzucić się na ziemię, a obecnie niechętnie wydają pieniądze na szkolenia. Staże, praktyki zewnętrzne i urzędnicze są cennymi sposobami na zdobycie doświadczenia w szkole. Jeśli zmieniasz karierę, ale nie wracasz do szkoły, rozważ wolontariat dla organizacji lub przyczynę związaną z celami zawodowymi. Opcje pracy tymczasowej i kontraktowej są również opcjami.
- Pozostań pozytywny. Zmiany kariery w średnim wieku często koncentrują się na negatywach („Jestem za stary”, „Nie ma pracy”, „Nie mogę konkurować z młodszymi pracownikami”). Pozytywne nastawienie dobrze odbije się na tobie i pomoże ci błyszczeć w wywiadach. Zamiast koncentrować się na spadkach wieku, podkreśl potencjalnym pracodawcom przewagę konkurencyjną, jaką oferujesz w stosunku do młodszych pracowników, taką jak dojrzałość, stabilność, zaangażowanie i niezawodność. Jeśli wierzysz w siebie, pracodawcy też.
