Wymagania dotyczące badania lekarskiego przed zatrudnieniem
Zawartość
Firma może wymagać egzaminu fizycznego w przypadku nowych pracowników, jeżeli wszyscy inni kandydaci na tę samą kategorię pracy byli również zobowiązani do zdania egzaminu.
Wyniki egzaminu nie mogą dyskryminować pracownika, a jego dokumentacja medyczna i historia muszą być poufne i oddzielone od innych dokumentów.
Oczekuje się, że osoba przeprowadzająca ocenę w pełni rozumie oczekiwania dotyczące stanowiska, aby ustalić, czy potencjalny pracownik byłby w stanie wypełnić obowiązki wymagane na tym stanowisku.
Pracodawcy są również zobowiązani do zapewnienia „rozsądnego zakwaterowania” kandydatom niepełnosprawnym, aby umożliwić im rozważenie otwarcia stanowiska pracy. Nie mogą odmówić uwzględnienia kandydatów niepełnosprawnych wymagających zakwaterowania.
Testy narkotykowe i alkoholowe
Pracodawcy przeprowadzają testy narkotykowe z różnych powodów, takich jak zmniejszenie nieobecności w pracy i wypadków przy pracy, zwiększenie wydajności i zmniejszenie odpowiedzialności firmy.
Kandydaci do pracy mogą zostać poproszeni o wykonanie różnych testów narkotykowych. Obejmują one badania przesiewowe narkotyków w moczu, badania włosów, narkotyków lub alkoholu, badania narkotykowe w ślinie oraz badania przesiewowe w kierunku potu.
Testy zdolności fizycznych
Testy zdolności fizycznych mierzą zdolność fizyczną kandydata do wykonania określonego zadania lub siłę określonych grup mięśni, a także ogólną siłę i wytrzymałość.
Testy zdolności fizycznych mogą być przeprowadzone dla potencjalnych pracowników w sektorach pracy fizycznej i fizycznej. Najczęściej brane są pod uwagę takie umiejętności, jak wytrzymałość, elastyczność i siła. Na przykład pracodawcy mogą poprosić osoby poszukujące pracy, aby udowodniły, że mogą podnieść określoną wagę, co jest warunkiem skutecznego wykonania tej konkretnej pracy.
Test zdolności fizycznych może obejmować napięcie i siłę mięśni, wytrzymałość, zdrowie układu sercowo-naczyniowego, elastyczność, równowagę i hart ducha pod obciążeniem fizycznym.
Testy zdolności fizycznych są często podstawą wielu prawnych bitew opartych na zatrudnieniu. Kobiety, mniejszości i osoby starsze często poddawane są niesprawiedliwym lub nierównym testom. Ponadto niektóre stany, takie jak astma, wysokie ciśnienie krwi, problemy z sercem i inne problemy zdrowotne są cytowane inaczej w ADA. Warto zauważyć, że pracodawcy mogą ponosić odpowiedzialność za wszelkie obrażenia odniesione podczas testu sprawności fizycznej.
Wniosek
Badanie fizykalne przed zatrudnieniem zapewnia firmom, że potencjalni pracownicy są fizycznie i psychicznie zdolni do podjęcia obowiązków związanych z pracą. Ogólnie egzamin obejmuje sprawdzenie parametrów życiowych kandydata, wagi, temperatury, pulsu i ciśnienia krwi. Może również obejmować określone testy, takie jak testy na obecność narkotyków i alkoholu, testy zdolności fizycznych i wytrzymałościowych oraz testy psychologiczne.
Podczas gdy ogólny egzamin i szczegółowe testy mogą być standardowym wymogiem, ważne jest, aby pracownicy rozpoznawali dyskryminację pracodawców, gdy ona wystąpi, a także rozumieli przepisy ustanowione przez ADA w celu ich ochrony.
