5 dodatkowych sposobów rekrutacji pracowników online

Zawartość

• Do rekrutacji korzystaj ze stron internetowych stowarzyszeń zawodowych
• Skorzystaj ze stron internetowych College and University Alumni and Career Services do rekrutacji
• Publikuj stanowiska na lokalnych i krajowych tanich stronach prywatnych i publicznych
• Zamieszczaj swoje ogłoszenia na stronach internetowych związanych z gazetami.
• Zapłać, aby opublikować ogłoszenia rekrutacyjne na komercyjnych stronach internetowych

We wcześniejszym artykule na temat rekrutacji online zachęcono Cię do stworzenia witryny z ofertami pracy dla rekrutacji Twojej firmy. Następnie zachęcono do tworzenia sieci online za pośrednictwem poczty e-mail i mediów społecznościowych do rozwijania szerokiej, utalentowanej technologicznie puli talentów. Jest pięć dodatkowych sposobów korzystania z sieci do rekrutacji.

Do rekrutacji korzystaj ze stron internetowych stowarzyszeń zawodowych

Zamieszczaj swoje otwarte stanowiska na stronach internetowych stowarzyszeń zawodowych. Obejmuje publikowanie na stronach internetowych lokalnych rozdziałów lub stowarzyszeń zawodowych związanych z pracą. (Jest to doskonała metoda na znalezienie lokalnych talentów.) Twoja rekrutacja online zdecydowanie jest ukierunkowana na dobrze kandydat na profesjonalnej stronie internetowej.

Wiele profesjonalnych witryn wysyła również e-maile do swoich członków i / lub publikuje otwarte pozycje w swoim dzienniku, biuletynie lub magazynie. Za niewielką opłatą, jeśli masz czas, dotrzesz do docelowej, potencjalnej grupy odbiorców za pośrednictwem profesjonalnych korespondencji stowarzyszeniowych skierowanych do członków.

Skorzystaj ze stron internetowych College and University Alumni and Career Services do rekrutacji

Zazwyczaj możesz publikować swoje stanowiska bez żadnych opłat na tablicach ogłoszeń uczelni i uniwersytetów. Są usługą dla studentów i absolwentów, a instytucje edukacyjne starają się tworzyć więcej wpisów.

Dodatkowo, na wyspecjalizowanych stanowiskach, często działy mają własne tablice ofert pracy. Mogą także zapewniać pracodawcom dostęp do poczty e-mail absolwentów. Szukając specjalisty ds. Zgodności z przepisami ochrony środowiska, znalazłem kilku kandydatów na Wydziale Zasobów Naturalnych Uniwersytetu Michigan.

Jeśli rozwiniesz relacje ze swoimi uniwersytetami w okolicy, utworzysz również swoją organizację na myśli kiedy biuro dokonuje skierowań do pracy lub studenci szukają staży. To budowanie relacji powinno obejmować działy, w których spodziewamy się zatrudnienia ich głównych pracowników jako pracowników.

Publikuj stanowiska na lokalnych i krajowych tanich stronach prywatnych i publicznych

Publikuj otwarte pozycje na stronach internetowych udostępnianych przez prywatnych dostawców lub stan i / lub władze lokalne. Rekrutując online na tych stronach, kierujesz reklamy na lokalnych kandydatów na dostępne stanowiska.

Nawet zamieszczając posty w krajowych tanich i bezpłatnych witrynach, możesz kierować reklamy do lokalnych osób poszukujących pracy. W Michigan pozycje mogą być publikowane, bezpłatnie lub na niskich kosztach, na różnych stronach internetowych, w tym:

• MLive.com - Wszystko, co dotyczy rozwoju siły roboczej w Michigan i Michigan, ta strona zawiera lokalnych kandydatów. Jestem pewien, że twój stan lub kraj ma równoważną witrynę.
• Opublikuj swoje dostępne stanowiska w amerykańskim Banku Pracy, kliknij swój stan na mapie, aby przejść na stronę internetową swojego stanu.
• Twoja stanowa organizacja rozwoju siły roboczej, za pośrednictwem twojego departamentu pracy, docenia oferty pracy pracodawców. W Michigan pracodawcy mogą publikować stanowiska w Michigan Talent Bank za pośrednictwem Michigan Works. Znajdziesz wiele opcji zarówno dla publikowania stanowisk, jak i szukania ofert pracy po zlokalizowaniu agencji stanowej lub krajowej.

Zamieszczaj swoje ogłoszenia na stronach internetowych związanych z gazetami.

Większość gazet ma powiązaną stronę internetową, na której można zamieszczać reklamy. Reklamy te są wliczone w cenę niejawnej reklamy drukowanej lub można zapłacić osobno tylko za publikację online.

Zaletą publikacji online jest to, że reklamy pojawiają się w Internecie przez 30–60 dni, a nie w jednym wydaniu gazety. Ponadto nie płacisz za zajęte miejsce; pozwala to wykorzystać przestrzeń niezbędną do opisania pozycji.

Upewnij się, że Twoje reklamy internetowe Sprzedać wizja i zalety Twojej organizacji. Skuteczne reklamy przedstawiają Twoją firmę jako ekscytujące i satysfakcjonujące miejsce do pracy. Skuteczne oferty pracy sprawiają, że ludzie chcą aplikować do Twojej firmy.

Zauważ, że papierowych gazet jest coraz mniej. Nawet w przypadku lokalnych ofert pracy wielu z nich całkowicie przeniosło swoje treści online.

Zapłać, aby opublikować ogłoszenia rekrutacyjne na komercyjnych stronach internetowych

Strony internetowe takie jak Monster.com przyciągają dużą publiczność w kraju i za granicą. W ostatnim poszukiwaniu dyrektora finansowego (CFO) opublikowanym na stronie Monster.com otrzymaliśmy ponad 150 wniosków. W rzeczywistości jeden z naszych finalistów na tym stanowisku nigdy by nas nie znalazł, gdyby nie nasze oferty pracy online.

Kluczem do dobrej współpracy z witrynami komercyjnymi jest:

• Spodziewaj się ofert cenowych dla częstego użytkowania lub wielu ofert pracy online,
• Ponownie użyj lokalizacji wysyłania na różnych stanowiskach, gdy masz kandydatów potrzebnych do konkretnego otwarcia,
• Użyj filtrów słów kluczowych i filtrów lokalizacji dostarczonych przez strony oraz
• Należy pamiętać, że dostępnych jest już wiele witryn komercyjnych specjalizujących się w określonych dziedzinach lub pozycjach. Szybkie wyszukiwanie według pożądanego stanowiska i słów „strona poszukiwania pracy” zapewni wiele opcji.