Przykładowy list referencyjny dla zwolnionego pisarza technicznego
Zawartość
- Przykładowy list dla laika technicznego
- Przykładowy list referencyjny
- Dodawanie dodatkowych informacji
Zwolnienia są nieprzyjemne dla wszystkich zaangażowanych - tych, którzy są zwalniani i tych, którzy muszą dostarczyć złe wieści. Ale jedną rzeczą, która może w pewnym stopniu złagodzić cios, jest pozytywna litera referencyjna.
Jeśli jesteś zwolniony, dobrze jest poprosić o pozytywny list referencyjny po wysłuchaniu złych wiadomości. Twój szef prawdopodobnie chętnie to zrobi, aby złagodzić cios i pomóc ci wrócić na nogi tak szybko, jak to możliwe. Jeśli to ty zwalniasz się z pracy, dobrym pomysłem jest zaoferowanie takiego listu, a nawet przygotowanie go podczas dostarczania złych wiadomości. Nic nie może oderwać się od utraty pracy, ale odchodzący pracownik wyjdzie z większą pewnością, wiedząc, że jesteś w ich kącie podczas poszukiwania pracy.
Przykładowy list dla laika technicznego
Poniżej znajduje się przykładowy list referencyjny dla pisarza technicznego, który został zwolniony po zleceniu pracy na zewnątrz. List ten można dostosować i wykorzystać na innych stanowiskach, o ile pracownik zajmował stanowisko wymagające korzystania z określonych umiejętności technicznych, a pracownik stracił pracę z własnej winy.
Użyj tego przykładowego listu referencyjnego jako wskazówki do pisania swoich referencji:
Przykładowy list referencyjny
Imię odbiorcy
Tytuł odbiorcy
Nazwa firmy odbiorcy
Adres firmy odbiorcy
Kod pocztowy miasta
Data
Do kogo może to dotyczyć: (lub nazwisko osoby kontaktowej proszącej o referencję)
John Doe pracował dla mnie w firmie XYZ przez trzy lata jako starszy pisarz techniczny w okresie od (daty początkowej do końcowej). Byłem menedżerem Johna w firmie XYZ przez cały czas jego zatrudnienia i chciałbym go polecić do pracy w twojej organizacji.
W firmie XYZ występ Johna był wzorowy. John jest sumiennym, wysoko wykwalifikowanym pisarzem technicznym. Jest zorientowany na szczegóły i ma solidną znajomość terminów technicznych. John ma wielką umiejętność pisania w sposób zrozumiały dla personelu technicznego i nietechnicznego.
Niedawne zwolnienie Johna z firmy XYZ było wynikiem outsourcingu jego obowiązków na poziomie korporacyjnym, a nie w wyniku jakichkolwiek problemów z jego strony. Jeśli warunki w firmie XYZ zmienią się, nie zawaham się go zatrudnić, ponieważ był cennym członkiem zespołu.
Jeśli chcesz porozmawiać o umiejętnościach, osiągnięciach lub nawykach pracy Johna, zadzwoń bezpośrednio do mnie pod numer (555) 555-1111.
Szczerze,
Nazwa menedżera
Tytuł menedżera
Dodawanie dodatkowych informacji
Praca pisarza technicznego jest dwojaka. Pracownik musi być utalentowanym pisarzem w danej dziedzinie, ale musi także posiadać umiejętność tłumaczenia ezoterycznych informacji na pojęcia laików. Skuteczny pracownik powinien być w stanie tworzyć dokumenty techniczne i instrukcje oraz wyjaśniać złożone informacje w jasny i zwięzły sposób. Muszą także być w stanie współpracować z personelem technicznym, aby zapewnić dokładność wszystkich opisów produktów, nawet jeśli ich głównym talentem jest pisanie.
Kiedy piszesz list referencyjny, pamiętaj, aby wyraźnie powiedzieć potencjalnemu pracodawcy, że John Doe spełnił oba wymagania dotyczące pracy. Zapraszam do opracowywania (w stosownych przypadkach) codziennych obowiązków Johna, takich jak planowanie, opracowywanie, organizowanie, pisanie i edycja podręczników procedur operacyjnych. Wielu pisarzy technicznych jest odpowiedzialnych za „analizowanie dokumentów w celu zachowania ciągłości stylu treści”, co podkreśla długoterminowe znaczenie ich pracy. Nie zapomnij zanotować tego w swoim liście.
Chociaż większość firm nie wymaga, aby na papierze firmowym widniały listy referencyjne, napisanie referencji na firmowym papierze firmowym sprawi, że będziesz wydawać się bardziej wiarygodnym dla potencjalnego pracodawcy, więc zdecyduj się na zastąpienie rekomendacji papierem firmowym na pustej kartce papieru. Jeśli piszesz wersję cyfrową, pamiętaj o dołączeniu logo swojej firmy.
