Lista kontrolna rezygnacji za opuszczenie pracy
Zawartość
- Lista kontrolna rezygnacji za opuszczenie pracy
- Powiedz swojemu szefowi
- Złóż pisemną rezygnację
- Dowiedz się, kiedy otrzymasz ostatnią wypłatę
- Sprawdź uprawnienia do świadczeń pracowniczych
- Sprawdź niewykorzystane urlopy i zasiłki chorobowe
- Uzyskaj referencje
- Wprowadzenie
- Podstawy rezygnacji
- Za I przeciw
- Telling Your Boss
- Pisanie rezygnacji
- Co uwzględnić
- Formatowanie listu
- Przykłady ogólne
- Termin rezygnacji
- Dwa tygodnie
- Krótka notatka
- Zawiadomienie 24 godziny
- Natychmiastowa rezygnacja
- Wyjaśnienie rezygnacji
- Nowa możliwość pracy
- Powrót do szkoły
- Problemy zdrowotne
- Zmiana kariery
- Przejście na emeryturę
- Powody rodzinne
- Ciąża
- Przeniesienie małżonka
- Pozostawienie pracy tymczasowej
- Kontrahenci i klienci
- Praca w niepełnym wymiarze godzin
- Wolontariusz
- Staż
Lista kontrolna rezygnacji za opuszczenie pracy
Zdecydowałeś się zrezygnować z pracy. Choć może wydawać się, że trudna część się skończyła, wyjście z właściwej drogi nie jest proste. Pozostawanie w złych warunkach nie tylko sprawi, że twoje ostatnie dni w pracy będą niewygodne - może to wpłynąć na twoją zdolność do znalezienia innych miejsc pracy w przyszłości.
Nasza lista kontrolna pomoże ci rzucić palenie we właściwy sposób. Wykonaj następujące kroki, aby dowiedzieć się, co robić przed odejściem z pracy, aby móc z wdziękiem wyjść.
Powiedz swojemu szefowi
W większości sytuacji najlepiej poinformować szefa, że wyjeżdżasz, zanim dostarczysz pisemne powiadomienie. Upewnij się, że Twój menedżer jest pierwszą osobą, którą powiesz, w przeciwnym razie mógłby dowiedzieć się za pośrednictwem winorośli biurowej. Bądź taktowny i do rzeczy. Wyraź swoją wdzięczność za stanowisko, wyjaśnij, że nadszedł czas, aby przejść dalej i określ, kiedy jest twój ostatni dzień (dwa tygodnie wypowiedzenia są standardowe). Możesz wyjaśnić, dlaczego wyjeżdżasz, ale nie jesteś do tego zobowiązany.
Jeśli obawiasz się, że Twój menedżer źle reaguje, najpierw wyślij pisemną rezygnację, a następnie jak najszybciej odpowiedz na nią osobiście.
Złóż pisemną rezygnację
Twoja pisemna rezygnacja stanowi dla pracodawcy oficjalne powiadomienie o odejściu. Wiele firm również wymaga tego kroku. Możesz przesłać swoje pisemne powiadomienie za pośrednictwem wiadomości e-mail lub listu (lub obu).
Zacznij swój e-mail lub list od pozdrowienia, na przykład „Droga Pani [Nazwisko]”. Następnie dołącz oświadczenie wyjaśniające, że rezygnujesz, i datę ostatniego dnia. Dodaj zdanie lub dwa wyjaśniające, że jesteś wdzięczny za tę okazję. Zakończ formalnie słowem „Z poważaniem [Twoje imię]” lub „Najlepsze, [Twoje imię]”.
W zależności od złożoności pracy możesz także dołączyć szczegóły przejścia.
Dowiedz się, kiedy otrzymasz ostatnią wypłatę
W ostatnich tygodniach potwierdź, kiedy otrzymasz ostatnią wypłatę. Nie zakładaj, że otrzymasz czek w dniu regularnej wpłaty bezpośredniej. W zależności od zasad firmy i prawa stanowego, możesz otrzymywać wynagrodzenie w dniu wypłaty, w ostatnim dniu pracy lub w określonym czasie po zakończeniu pracy.
Jeśli nie otrzymasz ostatniej wypłaty w wymaganym terminie, masz prawo złożyć skargę w krajowym wydziale pracy oraz w Departamencie Wynagrodzeń i Godziny Pracy Departamentu Pracy USA.
Sprawdź uprawnienia do świadczeń pracowniczych
Po rezygnacji z pracy możesz być uprawniony do kontynuacji świadczeń pracowniczych. Na przykład, jeśli Twój pracodawca ma więcej niż 20 pracowników, masz prawo do utrzymania ochrony zdrowia w ramach skonsolidowanej ustawy o zbiorowym uzgadnianiu budżetu (COBRA). W COBRA musisz płacić zarówno swoją część składek, jak i część swojego pracodawcy wraz z opłatą administracyjną. Rozważ porównanie składek COBRA ze składkami na rynku ubezpieczeń zdrowotnych w swoim stanie, aby znaleźć najbardziej przystępną opcję.
Jeśli masz 401 (k), możesz przenieść go na nowego pracodawcę 401 (k) lub IRA, którego jesteś właścicielem. Możesz także wypłacić pieniądze, ale ma to poważne konsekwencje podatkowe. Możesz także być w stanie kontynuować ubezpieczenie na życie i na wypadek inwalidztwa. Zapytaj osobę lub dział zarządzający Twoimi świadczeniami o dostępne opcje.
Sprawdź niewykorzystane urlopy i zasiłki chorobowe
Twój pracodawca może być zobowiązany do zapłaty za niewykorzystany urlop, czas choroby lub płatny urlop (PTO), ale zależy to od stanu. Niewykorzystany czas jest zazwyczaj wypłacany w formie ryczałtu. Zapytaj administratora świadczeń, czego się spodziewać, i potwierdź, że jest on zgodny z przepisami obowiązującymi w Twoim stanie.
Uzyskaj referencje
Zanim odejdziesz z pracy, zastanów się, kto może być pozytywnym odniesieniem. Poproś współpracowników lub menedżerów o zgodę na wykorzystanie ich jako referencji oraz o to, jak wolą się z nimi skontaktować. Zastanów się, czy nie mogą zostawić Ci referencji na LinkedIn i odwdzięcz się
