Drugie pytania do wywiadu, które należy zadać pracodawcy

Zawartość

• Wskazówki dotyczące zadawania pytań podczas drugiego wywiadu pracy
• Obejrzyj teraz: 4 podstawowe wskazówki dotyczące zadawania pytań podczas drugiego wywiadu
• Pytania do drugiego wywiadu
• Jak uzyskać drugi wywiad
• Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną
• Podczas wywiadu
• Kontynuacja po wywiadzie
• Kluczowe dania na wynos

Dzwoni telefon lub otrzymasz wiadomość e-mail z informacją, że zostałeś wybrany na drugą rozmowę. Gratulacje! Pokonałeś dużą przeszkodę. Jednak przejście przez pierwszą rundę pytań na rozmowę kwalifikacyjną prawdopodobnie oznacza również, że wyczerpałeś już listę pytań na rozmowę kwalifikacyjną, aby zapytać pracodawcę.

Wskazówki dotyczące zadawania pytań podczas drugiego wywiadu pracy

Ponieważ nie chcesz powtarzać tego, o co już pytano i na które udzielono odpowiedzi, ważne jest, aby przygotować inny zestaw pytań do rozmowy kwalifikacyjnej na drugą rozmowę.

Twoje zapytania ankieterów podczas tej rozmowy mogą być nieco bardziej szczegółowe niż pytania z pierwszego wywiadu.

Drugi wywiad, podobnie jak pierwszy, jest dwukierunkowy: gdy twoi ankieterzy próbują dowiedzieć się, czy dobrze pasujesz na to stanowisko, Twoim celem jest ustalenie, czy firma jest odpowiednia dla twojej osobowości i kariery cele

Podczas drugiej rozmowy właściwe i uzasadnione jest zadawanie pytań na temat wynagrodzenia, kultury i możliwości dostępnych dla pracowników. Możesz również zapytać o codzienną pracę i cele firmy.

0:35

Obejrzyj teraz: 4 podstawowe wskazówki dotyczące zadawania pytań podczas drugiego wywiadu

Pytania do drugiego wywiadu

Oto przykłady pytań, które możesz zadać podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej:

• Co mogę powiedzieć o moich kwalifikacjach na to stanowisko?
• Jakie są trzy najważniejsze cechy, których szukasz w osobie, którą zatrudnisz?
• Jaka jest najtrudniejsza część tej pracy?
• Jak opisałbyś kulturę tutaj?
• Ile osób jest w tym dziale i jaka jest jego struktura organizacyjna?
• Jakie jest największe wyzwanie, przed jakim stanie ta osoba w ciągu pierwszych sześciu miesięcy?
• Gdybym miał zostać zatrudniony do pracy, jak byś wypełnił zdanie: „Cokolwiek zrobisz, _________”.
• Jak według Ciebie pracownik na tym stanowisku mógłby najlepiej wpłynąć na firmę?
• Jaki styl zarządzania chciałbyś powiedzieć?
• Co najbardziej lubisz w pracy w firmie?
• Czy mogę podać dodatkowe referencje?
• Jaki jest następny krok w procesie rekrutacji?
• Kiedy mogę spodziewać się Twojej decyzji o zatrudnieniu?
• Gdybym miał zaoferować pracę, kiedy chciałbyś, żebym zaczął?

Jak uzyskać drugi wywiad

Druga rozmowa kwalifikacyjna jest pewnym znakiem, że firma jest poważnie zainteresowana tobą jako kandydatem. Ale nie masz jeszcze pracy! Oto wskazówki, które pomogą Ci osiągnąć dobre wyniki podczas drugiego wywiadu.

Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną

Przygotuj się z listą pytań (takich jak powyższe), aby zadać ankieterom. Będziesz także chciał być gotowy odpowiedzieć na niektóre często zadawane pytania podczas drugich wywiadów.

Kiedy otrzymasz telefon lub e-mail, aby zaplanować drugą rozmowę, dowiedz się, kto będzie z tobą rozmawiał. Następnie wyszukaj ankieterów na LinkedIn lub stronie internetowej firmy: wiedza na temat ich pochodzenia może pomóc ci w przeprowadzeniu burzy mózgów na konkretne pytania.

Podczas wywiadu

Bądź konsekwentny w swoich odpowiedziach:Możliwe, że podczas drugiego wywiadu będziesz rozmawiać z kilkoma nowymi osobami. Chociaż chcesz subtelnie ułożyć swoje odpowiedzi, aby przyciągnąć uwagę odbiorców, zawsze pamiętaj o konsekwentnej historii pracy, doświadczeniu i talentach. Po wywiadzie wszyscy twoi ankieterzy spotkają się, aby porównać notatki, więc nie chcesz wydawać się niekonsekwentnym. Zastanów się, czy zadać wszystkim swoim ankieterom podobne pytania i porównując ich odpowiedzi. Pomoże Ci to uzyskać pełny obraz firmy.

Sprzedać się:W pierwszym wywiadzie wykazałeś, że jesteś zdolny i rozsądnie dopasowany do stanowiska. W tym drugim wywiadzie chcesz wyjść poza to i pokazać, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko. Ponieważ wiele się nauczyłeś z pierwszego wywiadu na temat obowiązków, które będziesz zajmować na tym stanowisku, oraz ogólnych potrzeb firmy, wykorzystaj te informacje do przygotowania. Będziesz chciał mieć gotowe przykłady i historie, które pokażą twoje umiejętności.

Zbadaj firmę i przygotuj się na zadawanie pytań i udzielanie odpowiedzi na konkretne pytania: W drugim wywiadzie ważniejsze niż kiedykolwiek jest wykazanie, że masz wiedzę na temat organizacji. Dowiedz się wszystkiego o firmie i przygotuj kilka pytań bezpośrednio związanych z pracą, z którą rozmawiasz.

Aby znaleźć informacje, przejrzyj strony „Informacje” witryny firmy i komunikaty prasowe wydane przez firmę. Możesz także wyszukać nazwę firmy online i skonfigurować Alert Google, aby uzyskać najbardziej aktualne informacje i wiadomości.

Na przykład, jeśli plany ekspansji firmy są w wiadomościach, możesz zapytać, czy ekspansja wpłynie na twoją rolę w firmie, jeśli zostaniesz zatrudniony. Jeśli firma wypuszcza nowy produkt lub usługę, zapytaj, czy nowa wersja miałaby jakikolwiek wpływ na twoją pozycję, gdybyś miał zostać zatrudniony.

Kiedy zadajesz tego rodzaju pytania, pokazujesz, że odrobiłeś lekcje i jesteś zaangażowany w to, co dzieje się w organizacji.

Kontynuacja po wywiadzie

Dodatkowo pamiętaj, że powinieneś wysłać podziękowanie po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej, tak jak po pierwszej rozmowie.

Kluczowe dania na wynos

Przygotuj listę pytań. Powinieneś mieć listę pytań, które możesz zadać swojemu ankieterowi podczas drugiej rozmowy.

Poznaj szczegółowo te pytania. Na tym etapie należy zadawać bardziej szczegółowe pytania, w tym dotyczące kultury pracy, projektów dużych firm w pracy i możliwości dla pracowników.

Traktuj poważnie wywiad.To dobry znak, że zostałeś poproszony o rozmowę kwalifikacyjną w drugiej rundzie. Aby zrobić jak najlepsze wrażenie, przygotuj się wcześniej, a następnie wyślij podziękowania.