Różnica między dyskryminacją ze względu na płeć i płeć

Zawartość

• Dyskryminacja seksualna to nie to samo, co dyskryminacja seksualna
• Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną
• Dyskryminacja ze względu na płeć jest niezgodna z prawem

Dyskryminacja ze względu na płeć i dyskryminacja płciowa są to terminy często używane zamiennie i są w zasadzie tym samym. W szczególności terminy dyskryminacja ze względu na płeć i dyskryminacja ze względu na płeć oznacza to samo, gdy mówisz w kategoriach federalnego prawa dotyczącego praw obywatelskich i prawa antydyskryminacyjnego.

Czy należy zatem odnosić się do dyskryminacji kobiet jako do dyskryminacji ze względu na płeć czy dyskryminacji ze względu na płeć? Albo działa. Czy istnieje coś takiego jak dyskryminacja seksualna? Istnieją, ale definicje stają się tutaj trudne, ponieważ słowa „seksualny” nie można swobodnie zamieniać ze słowem „seks” - przynajmniej nie bez linii rozmazujących i zniekształcających znaczenie tych dwóch terminów.

Dyskryminacja seksualna to nie to samo, co dyskryminacja seksualna

Rzadziej stosuje się pojęcie dyskryminacji seksualnej. To nie jest właściwe określenie, gdy jest po prostu używane w odniesieniu do dyskryminacji ze względu na płeć danej osoby. Słowo seksualnyjest jednak stosowany, gdy mówisz o molestowaniu seksualnym z powodu dyskryminacji seksualnej opisuje rodzaj przestępstwa o charakterze seksualnym.

Myśleć o seks jako sugerujące płeć i seksualny w związku z działalnością o charakterze seksualnym.

Molestowanie seksualne obejmuje nie tylko nierówne wynagrodzenie, warunki pracy lub możliwości awansu w zależności od płci lub płci, chociaż mogą one również mieć znaczenie. Przeciwnie, nękanie obejmuje dokuczanie, zaloty seksualne i niemile widziane dotykanie. Może to obejmować żarty lub drwiny skierowane do danej osoby z powodu jej płci. Może obejmować obietnice awansu lub podwyżki wynagrodzeń w zamian za przysługi seksualne, chociaż molestowanie seksualne nie ogranicza się do interakcji z pracodawcą lub przełożonym ofiary. Współpracownicy, a nawet klienci firmy lub klienci mogą być winni molestowania seksualnego, a obowiązkiem pracodawcy jest wkroczenie i powstrzymanie tego zachowania. Ofiara i napastnik nie muszą być płci przeciwnej.

Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną

Termin seksualny jest również stosowany w odniesieniu do dyskryminacji kogoś za bycie lesbijką, gejem, biseksualistą, transseksualistą, queer (LGBTQ). W tym przypadku termin dyskryminacja ze względu na orientację seksualną byłoby technicznie poprawne.

Ofiara niekoniecznie musi być lesbijką, gejem, biseksualistą lub transseksualistą. Sytuacja wzrasta do poziomu dyskryminacji, jeśli sprawca działa w oparciu o takie przekonanie.

Żadne prawo federalne nie chroni ludzi w ogóle przed tego rodzaju dyskryminacją, chociaż ci, którzy faktycznie pracują dla rządu federalnego, mają zapewnioną ochronę. Około 20 stanów przyjęło prawa ochronne dla osób homoseksualnych i lesbijskich, a niektórzy sędziowie orzekli, że zachowanie skierowane przeciwko osobom LGBTQ jest rzeczywiście dyskryminacją ze względu na płeć, ponieważ ofiary były przeciwne ze względu na fakt, że nie były zgodne z typowymi stereotypami płciowymi .

Dyskryminacja ze względu na płeć jest niezgodna z prawem

Naruszeniem federalnych praw obywatelskich jest odmawianie komuś pracy, awansu, równego wynagrodzenia lub możliwości w zależności od płci. Nie ma znaczenia, czy dana osoba jest mężczyzną czy kobietą. Dyskryminacja ze względu na płeć jest niezgodna z prawem, podobnie jak dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i molestowanie seksualne.