Jak zmaksymalizować początkową pensję

Zawartość

• Maksymalnie wykorzystaj swoją początkową pensję
• Tylko dla menedżerów

Wynagrodzenie początkowe pracownika to stała kwota, którą pracodawca jest skłonny zapłacić nowemu pracownikowi za wykonanie określonej pracy. Wynagrodzenie początkowe zależy od wielu czynników, ale zwykle jest określane przez:

• Rynkowe stawki wynagrodzeń dla osób wykonujących podobną pracę
• Rynkowe stawki płac w podobnych branżach
• Zakresy wynagrodzeń w regionie, w którym znajduje się zadanie
• Doświadczenie osoby, dla której składasz ofertę pracy
• Wykształcenie osoby, dla której składasz ofertę pracy
• Stawki wynagrodzeń i przedziały wynagrodzeń ustalane przez poszczególnych pracodawców dla aktualnych pracowników
• Dostępność potencjalnych pracowników do wykonywania określonej pracy w regionie i lokalizacji pracodawcy

Wynagrodzenie początkowe jest podwyższane, gdy badanie tych czynników wskazuje na potrzebę zmiany. Na przykład wynagrodzenie początkowe głównych kierunków informatycznych zatrudnionych na stanowiska programistyczne regularnie rośnie. Pracodawcy zatrudniający pracowników do tworzenia oprogramowania, tworzenia aplikacji mobilnych i innych powiązanych dziedzin mogą spodziewać się corocznego badania wynagrodzeń początkowych.

Inne prace są bardziej przewidywalne. Na przykład wynagrodzenie za asystenta HR na środkowym zachodzie utrzymuje się na stałym poziomie od 35 do 40 000 USD przez wiele lat.

Maksymalnie wykorzystaj swoją początkową pensję

Każdy chce zarobić jak najwięcej na określoną pracę. Możesz zrobić kilka rzeczy, aby upewnić się, że twoje wynagrodzenie jest jak najwyższe. Pamiętaj, że większość podwyżek, w tym podwyżek promocyjnych, oparta jest na odsetku twojej obecnej pensji. Tak więc wyższa pensja dzisiaj oznacza wyższą pensję jutro.

Wykonaj swoje badania.Zanim jeszcze ubiegasz się o pracę, sprawdź, jaka jest rozsądna pensja za takie stanowisko. Nie pokazuj się ze wzruszonymi ramionami i nie mam pojęcia. Takie podejście zapobiega wysuwaniu nieuzasadnionego żądania wynagrodzenia.

Bycie nierozsądnym może wyeliminować cię z rozważań. Ponadto, jeśli nie przeprowadzisz badań, możesz zaakceptować znacznie mniej pieniędzy, niż byliby skłonni zapłacić.

Negocjować.Jeśli powiedzą: „Chcielibyśmy zaoferować ci stanowisko HR Assistant w wysokości 35 000 $ rocznie”, możesz po prostu powiedzieć „OK”, ale prawdopodobnie przegrasz, nie tylko dla tej pozycji, ale dla podwyżek w także przyszłość.

Niektórzy menedżerowie (i niektóre firmy) nie negocjują wynagrodzenia - jest to oferta jednorazowa. Jednak wielu racjonalnych menedżerów nie obraża negocjacje płacowe. Weź więc tę samą ofertę 35 000 USD rocznie i poproś o 38 500 USD. Proszenie o 45 000 $ jest śmieszne, ale prośba o 5 do 10 procent więcej jest normalna i właściwa. Jeśli powiedzą nie, powiedzą nie. Następnie możesz podjąć decyzję.

Przygotuj się, by zademonstrować swoje umiejętności. Większość miejsc pracy zawiera listę umiejętności kluczowych, których szuka pracodawca. Nowy najemca musi być w stanie zrobić wszystkie te rzeczy. Zazwyczaj pracodawca ma również listę miłych do posiadania umiejętności.

Jeśli masz któreś z tych miłych do zrobienia, upewnij się, że przywołujesz je podczas negocjacji wynagrodzenia. Na przykład czy mówisz w innym języku? Czy potrafisz przeprowadzić analizę statystyczną? Czy masz certyfikat w dodatkowym języku programowania? W zależności od pracy dodatki te mogą podnieść początkową pensję.

Pamiętaj o innych korzyściach.Jasne, chcesz wysokiej pensji początkowej, ale czy jest coś, co bardziej cenisz? Niektóre osoby cenią elastyczność lub dodatkowe wakacje lub możliwość telepracy więcej niż wysokie wynagrodzenie.

Niektóre firmy mogą zezwolić na negocjowanie bezpłatnych miejsc parkingowych, dotowanych biletów autobusowych lub członkostwa w siłowni. Te profity nie wkładają gotówki do portfela, ale zatrzymują gotówkę w Twój portfel.

Jeśli i tak planujesz wykupić członkostwo na siłowni, gratis od firmy jest jak mała podwyżka. Zwrot czesnego jest kolejnym ogromnym atutem, który nie tylko zapewnia ci bezpłatną naukę, ale sprawia, że ​​kwalifikujesz się do następnej wyprawy po szczeblach kariery.

Tylko dla menedżerów

Kluczem do początkowej pensji jest utrzymanie konkurencyjności wynagrodzenia, aby przyciągnąć i zatrzymać najbardziej wykwalifikowanych pracowników, którzy pasują do Twojej kultury. Możesz spróbować zaoszczędzić pieniądze, odskakując od początkowej pensji, ale na dłuższą metę będzie cię to bolało. Chcesz najlepszych ludzi, a najlepsi ludzie są więcej wart.