Porady Icebreaker dotyczące budowania zespołu
Zawartość
- Lodołamacze związane z tematem sesji
- Lodołamacze przeznaczone do zabawy i budowania zespołu
- Pięć kroków lodołamacza
Szukasz zwycięskiego lodołamacza do budowania zespołu, którego możesz użyć do spotkań, zajęć szkoleniowych, sesji integracyjnych oraz wydarzeń i działań firmowych? Moja piątka lodołamacza sprawia, że spójność grupy i współpraca są naturalnym przedłużeniem dyskusji, gdy używasz lodołamacza do budowania zespołu.
Lodołamacze związane z tematem sesji
Możesz powiązać pięć wybranych elementów z tematem sesji i użyć lodołamacza, aby dodać do treści sesji. Na przykład w sesji dotyczącej sposobu zorganizowania udanego spotkania możesz poprosić uczestników o wskazanie pięciu najważniejszych czynników, które pozwolą na udane spotkanie.
Podczas sesji poświęconej motywacji pracowników możesz poprosić uczestników o podzielenie się pięcioma czynnikami, które najbardziej motywują ich jako osoby w pracy. Na zajęciach o tym, jak efektywniej słuchać, możesz poprosić uczestników o zidentyfikowanie pięciu złych nawyków ubogich słuchaczy. Jedynym ograniczeniem pięciu potencjalnych pytań jest wyobraźnia facylitatora. W każdym z tych przykładów lodołamacz może służyć jako punkt wyjścia do dyskusji.
Lodołamacze przeznaczone do zabawy i budowania zespołu
Przy innych okazjach możesz użyć tego lodołamacza, aby zachęcić uczestników do wspólnej zabawy. Oto dwanaście przykładowych tematów, które w przeszłości były zabawą dla uczestników.
- 5 ulubionych powieści
- 5 ulubionych przerażających filmów
- 5 najgorszych filmów, jakie kiedykolwiek widzieli
- 5 ulubionych kwiatów
- 5 ulubionych warzyw
- 5 ulubionych obiadów
- 5 produktów, których woleliby więcej nie jeść
- 5 miast, które chcieliby odwiedzić
- 5 krajów, które planują zobaczyć
- 5 ulubionych programów telewizyjnych wszechczasów
- 5 najbardziej nielubianych zadań do wykonania w domu
- 5 ulubionych psów
Pięć kroków lodołamacza
- Podziel uczestników spotkania na grupy cztero lub pięcioosobowe, rezygnując z numerowania. (Robisz to, ponieważ ludzie zazwyczaj rozpoczynają spotkanie od osób, które już znają najlepiej lub osób z ich własnych działów).
- Powiedz nowo utworzonym grupom, że ich zadaniem jest udostępnienie członkom ich grupy pięciu ulubionych filmów wszechczasów lub pięciu ulubionych powieści lub pięciu filmów najmniej lubianych i tak dalej, jak omówiono powyżej.
Tematem może być pięć dowolnych elementów - najbardziej lubianych lub nie lubianych. Ten lodołamacz pomaga grupie szerzej odkrywać wspólne zainteresowania i wywołuje wiele dyskusji na temat tego, dlaczego każda osoba lubi wybraną piątkę.
Chociaż ogólnie polecam lodołamacze związane z tematem spotkania, pięć z wszystkiego to szybkie, zabawne zajęcie budowania zespołu, które ludzie naprawdę lubią. Nikt nie jest proszony o opuszczenie strefy komfortu rozmów i nigdy nie znalazłem uczestnika, który nie chciałby podzielić się odpowiedziami na tego typu pytania. - Możesz także użyć tego lodołamacza do aktualnych dyskusji. Jako kolejny przykład w sesji poświęconej budowaniu zespołu możesz zapytać: „Jakie są pięć dysfunkcyjnych zachowań, których doświadczyłeś, biorąc udział w nieudanym zespole?” Lub „Pomyśl o najlepszym zespole, w jakim kiedykolwiek byłeś. Jakie jest pięć kluczowych i ważnych czynników, które sprawiły, że był to Twój najlepszy lub odnoszący największe sukcesy zespół?”
- Powiedz grupom, że jedna osoba musi robić notatki i być gotowa do podzielenia się najważniejszymi punktami swojej dyskusji grupowej z całą grupą po zakończeniu zadania.
- Zebraj informacje na temat lodołamacza budującego zespół, prosząc wolontariusza o przeczytanie listy pięciu z nich. Możesz też poprosić wolontariusza o podanie listy filmów, na przykład, które więcej niż jedna osoba łączyła i udostępniła jako ulubione. Następnie poproś każdą grupę o udostępnienie całej listy całej grupie.
Ponieważ ludzie są prawie zawsze najlepszym źródłem śmiechu i zabawy, czytanie list generuje dużo śmiechu i dyskusji. Możesz również uchwycić dryf konwersacji w małych grupach na podstawie przejść z jednego przedmiotu do drugiego. - Po zakończeniu pracy wolontariusza z każdej grupy, zapytaj resztę uczestników, czy mają coś, co chcieliby dodać do dyskusji, zanim przejdziesz do dalszej sesji.
Ten lodołamacz budujący zespół zajmuje 10–15 minut, w zależności od liczby grup, które muszą zgłosić swoją dyskusję.
