Wiza H-2A na sezonowe lub czasowe wizy rolnicze

Zawartość

• H2-A Sezonowe lub tymczasowe wizy do prac rolnych
• Wymagania wizowe H-2A
• Proces ubiegania się o wizę H-2A
• Upoważniony okres pobytu
• Zależni od H-2A

Wizy H-2A umożliwiają zagranicznym pracownikom wjazd do Stanów Zjednoczonych w celu pracy sezonowej lub tymczasowej w rolnictwie, gdy brakuje pracowników domowych.

H2-A Sezonowe lub tymczasowe wizy do prac rolnych

Tego rodzaju wizę na pracę otrzymują pracodawcy dla osób, które będą pracować w Stanach Zjednoczonych. Przed ubieganiem się o wizę H2-A dla pracowników zagranicznych pracodawcy muszą aktywnie rekrutować pracowników amerykańskich i zgodzić się na preferowanie pracowników amerykańskich w stosunku do pracowników zagranicznych.

Po uzyskaniu wizy H2-A jest ważna przez rok. Zagraniczni pracownicy zatrudnieni na podstawie wiz H2-A są prawnie upoważnieni do otrzymywania takich samych praw pracowniczych jak pracownicy amerykańscy, w tym do odszkodowania pracowniczego, godziwej płacy, zakwaterowania i transportu.

Wymagania wizowe H-2A

Aby uzyskać wizę H2-A, pracodawca musi zapewnić, że:

• Praca jest tymczasowa lub sezonowa (zwykle oparta na okresach rolniczych)
• Korzystanie z pracowników H2-A nie będzie miało negatywnego wpływu na warunki pracy, w tym płace, pracowników zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych w podobnych dziedzinach
• Może udowodnić, że najpierw poszukiwał robotników amerykańskich i że nie ma wystarczającej liczby pracowników domowych do zatrudnienia
• Firma posiada odpowiedni certyfikat Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych z tymczasowym certyfikatem pracy

Lista krajów uprawnionych do otrzymania wizy H2-A jest corocznie aktualizowana przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Departament Stanu.

Proces ubiegania się o wizę H-2A

• Krok 1: Składający petycję składa wniosek o tymczasową certyfikację pracy do amerykańskiego Departamentu Pracy (DOL). Przed złożeniem wniosku o klasyfikację H-2A przez USCIS składający petycję musi złożyć wniosek o tymczasowe zaświadczenie o pracy dla pracowników H-2A i otrzymać je od DOL. Więcej informacji na temat wymagań i procesu tymczasowej certyfikacji pracy można znaleźć na stronie internetowej Zagranicznej certyfikacji pracy, Departament Pracy.
• Krok 2: Składający petycję przesyła formularz I-129 do USCIS. Po otrzymaniu tymczasowego certyfikatu pracy dla H-2A od DOL składający petycję musi złożyć formularz I-129 w USCIS. Z ograniczonymi wyjątkami składający petycję musi przedstawić oryginalne zaświadczenie o pracy tymczasowej jako początkowy dowód na formularzu I-129. (Zobacz instrukcje do formularza I-129, aby uzyskać dodatkowe wymagania dotyczące archiwizacji).
• Krok 3: Potencjalni pracownicy poza Stanami Zjednoczonymi ubiegają się o wizę i / lub wstęp. Po zatwierdzeniu formularza I-129 przez USCIS potencjalni pracownicy H-2A spoza Stanów Zjednoczonych muszą:
• Złóż wniosek o wizę H-2A w Departamencie Stanu USA (DOS) w ambasadzie lub konsulacie USA za granicą, a następnie ubiegaj się o przyjęcie do Stanów Zjednoczonych z amerykańską służbą celną i ochroną granic (CBP) w amerykańskim porcie wejścia; lub
• Bezpośrednio ubiegaj się o przyjęcie do Stanów Zjednoczonych w klasyfikacji H-2A z CBP w amerykańskim porcie wejścia, jeśli pracownik nie wymaga wizy w przypadkach, w których wiza H-2A nie jest wymagana.

Upoważniony okres pobytu

USCIS wyda wizy H-2A na dowolny okres upoważniony tymczasową certyfikacją pracy do jednego roku. Wizy H-2A mogą być przedłużane na dodatkowe zatrudnienie na rok, maksymalnie na trzy lata.

Każde przedłużenie wymaga jednak nowego tymczasowego certyfikatu pracy. Po trzech latach posiadania statusu H-2A cudzoziemiec musi opuścić i pozostać poza Stanami Zjednoczonymi przez trzy miesiące przed złożeniem wniosku o readmisję na poziomie H-2A. Każdy poprzedni czas spędzony na wizach H lub L również wlicza się do całkowitego czasu autoryzacji H-2A.

Zależni od H-2A

Małżonek pracownika H-2A i niezamężne dziecko w wieku poniżej 21 lat mogą ubiegać się o przyjęcie w klasyfikacji imigrantów H-4. Członkowie rodziny nie są uprawnieni do zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych, gdy mają status H-4.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.