Jakie są polisy urlopowe dla pracowników Use-It-or-Lose-It?

Zawartość

• Prawo stanowe dotyczące polityki urlopowej
• Umowy Unii i umowy osobiste
• Polityka firmy pracodawcy i komunikacja
• Opcje korzystania z wakacji
• Korzystanie z urlopu wypoczynkowego
• Płać za czas urlopu po ustaniu zatrudnienia

Określenie zasady „wykorzystaj lub strać urlop” oznacza ogólnie, że jeśli nie wykorzystasz urlopu lub urlopu w ustalonym terminie, stracisz naliczony czas i nie otrzymasz zapłaty niewykorzystany czas wolny. Jednak niektóre prawa stanowe, umowy związkowe i umowy regulują w niektórych okolicznościach warunki do naliczania dni urlopu.

Prawo stanowe dotyczące polityki urlopowej

Żadne przepisy federalne ani stanowe nie nakazują urlopu, zarówno płatnego, jak i bezpłatnego. Jednak wiele firm zapewnia zwiększenie morale firmy i dobrego samopoczucia pracowników, pozostając jednocześnie konkurencyjnym w stosunku do innych firm zatrudniających. Gdy firma zapewni pracownikom czas na urlop, wówczas podlega obowiązującym przepisom prawa w państwie pracodawcy.

Pracodawcy we wszystkich stanach z wyjątkiem Kalifornii, Montany i Nebraski mają prawo ustalić datę, do której pracownicy muszą wziąć urlop. Pracodawcy mogą zastrzec, że pracownicy, którzy nie wezmą urlopu w tym terminie, utracą skumulowany czas wolny.

Jednak w kilku stanach, w tym w Massachusetts i Illinois, ustawy wskazują, że pracownikom należy zapewnić rozsądną możliwość skorzystania z naliczonego czasu urlopu przed upływem terminu do przepadku.

W Kalifornii wynagrodzenie za urlop jest uważane za inną formę płacy i jako takie nie może być odebrane pracownikowi w ramach scenariusza „wykorzystaj lub strać”. Jeśli pracownicy w Kalifornii zostaną rozwiązani lub w inny sposób oderwani od zatrudnienia, otrzymają wszelkie naliczone urlopy wypłacane w dolarach.

Umowy Unii i umowy osobiste

Umowy unijne lub umowy osobiste mogą zawierać postanowienia zapewniające pracownikom ochronę przed utratą naliczonego czasu wolnego. Zwykle staje się to częścią układu zbiorowego.

Polityka firmy pracodawcy i komunikacja

Pracodawcy powinni doradzać pracownikom w sprawie zasad urlopowych obowiązujących w ich organizacji. Zasady „wykorzystuj lub strać” muszą być jasno przedstawione wszystkim pracownikom w instrukcjach zatrudnienia. O ile to możliwe, należy zapewnić pracownikom rozsądną możliwość wykorzystania czasu wolnego, nawet jeśli nie jest to wymagane przez prawo stanowe.

Opcje korzystania z wakacji

Pracownicy mogą korzystać z wszelkich starań, aby zaplanować wakacje z dużym wyprzedzeniem, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo, że nie będą w stanie wykorzystać całego swojego czasu. Może to wymagać znalezienia innych pracowników, którzy pokryliby twoją pracę, jeśli musisz wziąć wolne w krótkim czasie lub zbliża się termin wykorzystania urlopu.

Jeśli pracodawca wymaga pracy w trakcie planowanego okresu urlopowego z powodu nieprzewidzianych potrzeb pracy, postaraj się negocjować z przełożonym w sprawie przeniesienia twojego czasu lub zakwaterowania i poproś o przedstawienie umowy na piśmie.

Korzystanie z urlopu wypoczynkowego

Jeśli nie wykorzystujesz całego swojego urlopu, nie jesteś sam. Z ankiety CareerBuilder wynika, że ​​wielu pracowników nie wykorzystuje całego swojego urlopu, a około jedna trzecia wszystkich pracowników sprawdza pocztę e-mail lub zamawia w biurze podczas urlopu.

• Trzydzieści trzy procent pracowników stwierdziło, że w tym roku nie wybiera się na urlop, co stanowi nieznaczny spadek w porównaniu z 35 procentami w zeszłym roku.
• Trzech na 10 pracowników nadal pozostaje w kontakcie z pracą podczas wakacji.
• Prawie jeden na pięć, czyli 17 procent, nie wykorzystał dni urlopu w 2016 r.
• Trzydzieści jeden procent ankietowanych pracowników sprawdza pocztę elektroniczną w pracy podczas nieobecności, a 18 procent sprawdza w pracy.

Jeśli jesteś jedną z osób, które wydają się mieć wolne wakacje pod koniec roku, sprawdź zasady firmy dotyczące płatności za niewykorzystany urlop. Jeśli nie możesz wykorzystać wszystkiego, możesz otrzymać zapłatę za część lub cały czas wolny, którego nie wykorzystałeś.

Płać za czas urlopu po ustaniu zatrudnienia

W niektórych stanach pracownicy, którzy rozwiązują pracę lub zostają zwolnieni przez pracodawcę, są prawnie uprawnieni do zapłaty za każdy urlop, który został naliczony przed datą graniczną „wykorzystaj lub strać”. Nawet jeśli takie przepisy nie obowiązują w Twojej lokalizacji, pracodawcy mogą być zobowiązani do zrekompensowania zwolnionym pracownikom niewykorzystanych urlopów, jeśli jest to wskazane w zasadach firmy.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.