5 znaczących sposobów podziękowania pracownikom w tym sezonie świątecznym
Zawartość
- 1. Nieoczekiwane korzyści
- 2. Odręczne notatki
- 3. Dni rodzinne finansowane przez biznes
- 4. Praktyczne, osobiste prezenty
- 5. Kolacja z zespołem
Jeśli chodzi o podziękowanie pracownikom za prezenty, markowe długopisy i kosze upominkowe są dobre, ale istnieją bardziej sensowne sposoby okazania uznania. Oto pięć rzeczy, które możesz zrobić w tym sezonie świątecznym, aby oderwać się od ogólnego schematu dawania prezentów pracownikom i spróbować czegoś innego.
1. Nieoczekiwane korzyści
Prawdopodobnie już oferujesz pracownikom przywileje, które stanowią zachętę do ich ciężkiej pracy i poświęcenia. Sezon wakacyjny to świetny czas, aby dać trochę więcej.Nieoczekiwane korzyści mogą bardzo kosztować Twoją firmę, takie jak dodatkowy dzień wolny, skrócone dni robocze w czasie wakacji, dni codziennego ubierania się, a nawet możliwość pracy w domu przez dzień lub dwa. Możesz też zainwestować trochę, aby dać swoim pracownikom przyjęcie w biurze lub świąteczny bonus.
2. Odręczne notatki
Przenieś swoje kartki świąteczne na nowy poziom, pisząc osobiście notatkę do każdego z pracowników. W szczególności wspomnij o jego największych osiągnięciach w ciągu roku i wyrażaj wdzięczność za ciężką pracę, która była konieczna do osiągnięcia tych celów. Jest to świetny sposób na okazanie uznania w sposób, który sprawia, że Twoi pracownicy czują się doceniani przez Ciebie i firmę.
3. Dni rodzinne finansowane przez biznes
Wielu z nas ma trudności ze znalezieniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w naszym codziennym życiu. Daj swoim pracownikom szansę na osiągnięcie idealnej równowagi na cały dzień, płacąc im za to, że wybiorą się na wycieczkę z rodziną na chwilę relaksu. Możesz sfinansować cały dzień (opłaty za wstęp, posiłki, podróż) lub możesz dać kartę podarunkową na część dnia plus „bezpłatny” dzień wolny od pracy. Ma to znaczenie nie tylko dla pracownika otrzymującego prezent, ale również może powrócić odświeżony i gotowy do produktywności.
4. Praktyczne, osobiste prezenty
Wiesz dużo o swoich pracownikach, współpracując z nimi na codzień. Pozwól tej wiedzy kierować wyborem prezentu, aby upewnić się, że dajesz coś, co zostanie docenione i docenione przez każdego pracownika. Jeśli pracownik ma zdrowie i kondycję, zastanów się nad tym, by dać monitor fitness lub zdrową przekąskę w ramach abonamentu miesięcznego. Jeśli ma uzależnienie od cukierków, kosz pełen jej ulubionych to świetny pomysł. Co z pracownikiem, który kocha swoje zwierzaki? Danie prezentu przeznaczonego dla jego kota lub psa może być idealnym wyborem.
5. Kolacja z zespołem
Jeśli masz stosunkowo niewielki zespół, możesz zaprosić wszystkich na kolację, aby okazać uznanie i stworzyć okazję do nawiązania więzi. Rozważ zabranie wszystkich do ulubionej lokalnej restauracji, a następnie wybierz kartę. Lub rozważ zorganizowanie kolacji w domu na relaksujący i przyjemny wieczór. Nie ma znaczenia, czy sam ugotujesz posiłek, czy go przygotujesz, efekt końcowy jest taki sam: czas na odpoczynek i poinformowanie pracowników, jak bardzo doceniasz ich ciężką pracę.
Małe firmy na ogół nie mają dużych budżetów na prezenty, ale to nie znaczy, że musisz pominąć okazywanie uznania pracownikom lub po prostu skorzystać z szybkich i łatwych opcji. Te i inne znaczące pomysły na prezenty pomogą Ci podziękować pracownikom za ich ciężką pracę przez cały rok.
