Jak ocenić swoje wartości zawodowe
Zawartość
- Czego chcesz od pracy?
- Satysfakcja zawodowa
- Identyfikacja Twoich wartości
- Lista możliwych wartości karier
Rozważając nową pracę lub karierę, twoje wartości zawodowe liczą się jako jeden z najważniejszych czynników, które będą kierować twoimi wyborami. Wartości te pomogą w podjęciu decyzji o potencjalnej firmie lub stanowisku do zatrudnienia.
Twoje wartości zawodowe odzwierciedlają Twoje przekonania na temat tego, co jest ważne w Twojej pracy i co sprawia, że ma to dla Ciebie znaczenie.
Czego chcesz od pracy?
Ludzie szukają różnych rzeczy w swojej pracy. Niektórzy szukają prestiżu, inni szukają kreatywnego ujścia, a jeszcze inni chcą elastycznych godzin i niezależności. Lista pragnień może obejmować zarabianie wysokich dochodów oraz spotkania i interakcje z ludźmi. Oczywiście szansa na awans w dziedzinie kariery jest również głównym czynnikiem decydującym o tym, dlaczego ludzie wybiorą daną pozycję.
Jak widać z tej listy, wartości różnią się znacznie w zależności od osoby. To, co jest ważne dla jednej osoby, może niewiele znaczyć dla innej osoby. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć wyjątkowy skład systemu wartości.
Po ustaleniu, co cenisz, uzyskasz odpowiedź na to, co motywuje Cię do podjęcia najlepszej pracy, i możesz wykorzystać tę wiedzę, aby kierować wyborami.
Satysfakcja zawodowa
Niektórzy teoretycy kariery uważają, że stopień zadowolenia pracy lub kariery z naszych wartości powinien być najważniejszym czynnikiem przy ocenie opcji.
Teoretycy ci sądzą, że praca, która jest zgodna z naszymi wartościami, będzie bardziej znacząca i będziemy bardziej skłonni inwestować nasze energie, aby opanować role i osiągnąć sukces. Większość ekspertów ds. Kariery zaleca wybranie cech osobowości, zainteresowań i umiejętności w połączeniu z wartościami przy dokonywaniu wyborów zawodowych.
Identyfikacja Twoich wartości
Jednym ze sposobów na określenie wartości kariery jest spojrzenie na listę przykładów i ocena, jak bardzo każdy element ma dla Ciebie znaczenie. Oceń listę w skali od jednego do dziesięciu. Następnie sprawdź niektóre z najwyżej ocenianych wartości i wybierz od sześciu do dziesięciu, które powinny mieć największą wagę przy rozważaniu kariery i alternatyw.
Możesz również podzielić te opisowe terminy na kategorie, takie jak kto, co, gdzie i obciążenie pracą. Zamiast numerycznego systemu rankingowego możesz wybrać rangę terminów przy użyciu Must have, Nice mieć, Ok nie mieć i Must have.
Lista możliwych wartości karier
Niektóre wartości, których pragniesz i których potrzebujesz w swojej pracy lub karierze, prawdopodobnie obejmują cechy i możliwości, które poprawią twoje życie emocjonalnie i intelektualnie. Osiągnięcie tych wartości w ramach pracy lub kariery może sprawić, że poczujesz wyzwanie, inspirację i spełnienie.
Niektóre wartości kariery lub pracy mają więcej wspólnego ze środowiskiem, w którym spędzasz dużą część godzin na jawie, oraz warunkami, w których wykonujesz swoją pracę.
Chociaż wartości te mogą nie zapewniać tak dużego spełnienia emocjonalnego, mogą ułatwić nawigację w życiu zawodowym, np. Mieć mentora lub zmniejszyć stres finansowy, ponieważ masz pewność pracy.
Poniższa lista zawiera przykłady niektórych z tych typów wartości:
- Przygoda
- Autonomia
- Unikanie stresu
- Budowanie rzeczy
- Koleżeństwo
- Nieformalne środowisko pracy
- Wyzwanie
- Zmieniając świat
- Współpraca z innymi
- Konkurencja
- Tworzenie nowych rzeczy
- Kreatywność
- Różnorodność
- Świadczenia pracownicze
- Ekspozycja na piękno
- Szybkie tempo
- Zabawa
- Pomaganie innym
- Wysoki przychód
- Wysoki poziom interakcji z ludźmi
- Dochód oparty na wydajności
- Wpływanie na innych
- Praca wymagająca intelektualnie
- Bezpieczeństwo pracy
- Lokalizacja
- Spełnienie moralne / duchowe
- Możliwość awansu
- Możliwość przewodzenia
- Możliwość uczenia się nowych rzeczy
- Wylot kreatywności
- Aktywność fizyczna
- Przyjemne środowisko pracy
- Moc
- Prestiż
- Uznanie
- Podejmowanie ryzyka
- Rutynowa praca
- Widzenie namacalnych rezultatów zakończonej pracy
- Udostępnianie pomysłów lub informacji
- Socjalizacja
- Rozwiązywanie problemów
- Status eksperta
- Struktura
- Wspomagające zarządzanie
- Członkostwo w zespole
- Swoboda czasu
- Podróżować
- Różnorodność zadań
- Równowaga praca / życie
- Pracować samotnie
- Pracować na zewnątrz
Możesz także użyć tej listy do generowania pomysłów na różne rodzaje pracy lub stanowisk do zbadania, jeśli jesteś w trakcie poszukiwania pracy, i rozwinąć swoje CV, dodając kilka w sekcji celu zatrudnienia i liście motywacyjnym .
