Jakie są główne przyczyny rozwiązania stosunku pracy?
Zawartość
- Co obejmuje dobrowolne wypowiedzenie?
- Co dzieje się w przypadku przymusowego rozwiązania umowy?
- Dodatkowe czynniki związane z rozwiązaniem stosunku pracy
- Wzajemne wypowiedzenie
Czy jesteś zainteresowany tajnikami rozwiązania stosunku pracy? Pracownicy lądują w gorącej wodzie z wielu powodów, z których niektóre są niewytłumaczalne dla pracodawców - niektóre są przewidywalne. Niektóre są wynikiem niewłaściwych oczekiwań pracowników.
Jednak wypowiedzenie jest poważnym działaniem na rzecz zatrudnienia, które po zainicjowaniu przez pracodawcę jest zazwyczaj kulminacją szeregu postępujących działań dyscyplinarnych. Pracodawca generalnie zasygnalizował głośno i wyraźnie, że pracownikowi grozi rozwiązanie stosunku pracy.
Rozwiązanie umowy następuje, gdy pracodawca lub pracownik zakończy zatrudnienie pracownika u określonego pracodawcy. Wypowiedzenie może być dobrowolne lub mimowolne, w zależności od okoliczności. Kiedy wypowiedzenie jest inicjowane przez pracodawcę, zwykle jest ono mimowolne, chociaż w niektórych okolicznościach pracownik i pracodawca mogą wspólnie wyrazić zgodę na zakończenie stosunku pracy.
Co obejmuje dobrowolne wypowiedzenie?
W przypadku dobrowolnego rozwiązania umowy pracownik rezygnuje z pracy.Rezygnacje następują z różnych powodów, które mogą obejmować: nową pracę, przyjęcie przez małżonka lub partnera nowej pracy w odległym miejscu, powrót do szkoły, możliwość objęcia roli kierowniczej i przejście na emeryturę.
Dobrowolne wypowiedzenie może również nastąpić z mniej pozytywnych powodów. Pracownik nie dogaduje się ze swoim szefem. Nie widzi możliwości dalszego rozwoju i postępu w swojej obecnej firmie. Obowiązki w jej obecnej pracy uległy zmianie i teraz nie robi już nic, co kocha każdego dnia. Codziennie musi współpracować ze współpracownikiem, który dręczy ją w subtelny sposób, którego nie widać na zewnątrz.
Czasami jest to urok nowej błyszczącej pracy, ponieważ trawa jest bardziej zielona lub po prostu chce zrobić coś nowego. Trudno jest ocenić motywacje pracowników, którzy rezygnują z pracy.
Pracując z cenionymi pracownikami, pracodawcy poświęcają wysiłki na utrzymanie pracowników w celu ograniczenia rotacji, której można uniknąć. Jest to istotny cel pracodawców, ponieważ koszt rotacji pracowników jest drogi i stale rośnie.
Co dzieje się w przypadku przymusowego rozwiązania umowy?
W przypadku mimowolnego rozwiązania umowy pracodawca zwalnia pracownika lub usuwa go z pracy. Mimowolne wypowiedzenie jest zwykle wynikiem niezadowolenia pracodawcy z wyników pracy pracownika lub pogorszenia koniunktury gospodarczej. Przymusowe wypowiedzenie może również nastąpić w formie zwolnienia, jeżeli przedsiębiorstwo jest nierentowne lub ma zbyt dużą liczbę pracowników.
Przyczyny mimowolnego zwolnienia pracownika obejmują słabe wyniki, problemy z frekwencją i przemoc. Czasami pracownik jest słabo dopasowany do obowiązków związanych z pracą lub nie pasuje do kultury firmy.
Może dojść do niezamierzonego rozwiązania umowy, np. Zwolnienia, ponieważ pracodawcy brakuje środków finansowych na kontynuację stosunku pracy. Inne zdarzenia, które mogą spowodować mimowolne zakończenie umowy, mogą obejmować fuzje i przejęcia, przeniesienie firmy i zwolnienie z pracy.
W przypadku problemów z wydajnością pracodawca najczęściej wypróbowuje mniej ostateczne rozwiązania, takie jak coaching od przełożonego pracownika, aby pomóc pracownikowi w ulepszeniu. Eskalacja postępowej dyscypliny w przypadku problemów z wydajnością, takich jak absencja, jest również normą. W ostatnim wysiłku, aby pomóc pracownikowi poprawić jego wydajność, wielu pracodawców polega na planie poprawy wydajności (PIP).
Odpowiednio zastosowany PIP jest ostatnią próbą pracodawcy, by przekazać pracownikowi niezbędne ulepszenia wydajności. Ale PIP i wszelkie eskalujące środki dyscyplinarne dostarczają również dokumentację, która pokazuje, że pracodawca starał się uratować stosunek pracy.
Dodatkowe czynniki związane z rozwiązaniem stosunku pracy
Kilka dodatkowych czynników jest istotnych dla przymusowego rozwiązania stosunku pracy.
Zatrudnienie do woli: W stanach, które uznają zatrudnienie do woli, pracownik może zostać zwolniony z dowolnego powodu, w dowolnym czasie, z lub bez przyczyny. Pracodawcy nie muszą nawet podawać powodu, dla którego pracownik został zwolniony z pracy.
Aby jednak bronić się przed potencjalnymi zarzutami dyskryminacji, pracodawcy powinni przechowywać dokumentację, nawet jeśli na spotkaniu w sprawie rozwiązania stosunku pracy nie zostanie przedstawiona żadna sprawa. Coraz częściej sądy pracy znajdują wyniki dla pracownika, jeśli nie istnieje żaden papierowy szlak na poparcie rozwiązania stosunku pracy.
Zatrudnienie do woli oznacza również, że pracownik może rozwiązać swoje zatrudnienie w dowolnym momencie i bez podania przyczyny.
Wypowiedzenie z przyczyn: W innych przypadkach rozwiązania stosunku pracy, stosunek pracy zostaje rozwiązany z powodu podanego pracownikowi i wskazanego w piśmie o rozwiązaniu umowy. Rozwiązanie z powodu może nastąpić w takich sytuacjach jak:
- Naruszenie kodeksu postępowania firmy lub zasad etyki,
- Nieprzestrzeganie zasad firmy,
- Przemoc lub groźba przemocy,
- Ekstremalne niesubordynacja kierownika lub przełożonego,
- Molestowanie innych pracowników lub klientów, lub
- Oglądanie pornografii online.
Wzajemne wypowiedzenie
Czasami pracodawca i pracownik uznają, że nie nadają się do tego z jakiegokolwiek powodu. Wspólnie zgadzają się rozdzielić w sposób, który nie czyni żadnej ze stron winną wypowiedzenia. Takie podejście do rozwiązania umowy nazywa się uzgadnianiem strategii wyjścia. Bez bólu. Niechciany pracownik, niechciana praca: odeszła.
