Przerwa na posiłek i odpoczynek od przepisów pracy

Zawartość

• Ile przerw mają pracownicy w ciągu dnia pracy?
• Płać za przerwy w pracy
• Przerwy na posiłki i prawo federalne
• Przerwy na posiłki i prawo stanowe
• Przerwy dla matek karmiących
• Polityka firmy
• Dolna linia

Czy masz prawo do przerwy na lunch lub do zapłaty za czas poświęcony na zjedzenie posiłku? Prawo federalne nie wymaga od pracowników odpoczynku ani przerw na kawę. Lunch, kolacja lub inne okresy posiłków (zwykle trwające co najmniej 30 minut) nie są uważane za czas pracy, a pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie za przerwę na posiłek.

Jednak niektóre stany mają prawa, które przewidują przerwy. Przepisy te różnią się w zależności od lokalizacji, klasyfikacji pracowników i wieku pracownika. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych prowadzi listę przepisów stanowych wymagających przerw na posiłki dla pracowników.

Ponadto wiele firm dobrowolnie zapewnia przerwy w celu utrzymania morale i wydajności.

Ile przerw mają pracownicy w ciągu dnia pracy?

Brak przepisów federalnych określających określoną liczbę przerw na liczbę przepracowanych godzin. W niektórych stanach obowiązują przepisy prawa pracy określające, ile przerw w pracy przysługuje pracownikowi podczas zmiany.

Na przykład w Minnesocie czas na skorzystanie z najbliższej toalety musi być zapewniony w ciągu czterech kolejnych godzin pracy. Kalifornia zapewnia płatny 10-minutowy okres odpoczynku za każde cztery przepracowane godziny. Vermont nie określa czasu przerwy, ale mówi: „Pracownikom należy zapewnić„ rozsądne możliwości ”w okresie pracy, aby jeść i korzystać z toalety”.

Płać za przerwy w pracy

Chociaż może być wymagane, aby pracownicy mieli przerwę, na ogół pracodawcy nie muszą za nią płacić. Gdy pracodawcy zapewniają krótkie przerwy w pracy (zwykle trwające około 5 do 20 minut), prawo federalne uznaje te przerwy za godziny pracy, za które należy Ci się wynagrodzenie.

Jeśli pracownik pracuje podczas lunchu, nadal ma prawo do odszkodowania za swój czas. Pracodawcy muszą zapłacić ci, jeśli twój stan wymaga płatnych przerw na lunch lub jeśli musiałeś przepracować coś, co powinno być przerwą.

Czas ten należy uwzględnić w sumie godzin przepracowanych podczas tygodnia roboczego i uwzględnić przy ustalaniu, czy przepracowano nadgodziny. Pracownicy, którym nie wolno robić przerw lub są zmuszeni do pracy w porze lunchu bez rekompensaty, powinni skontaktować się z państwowym departamentem pracy, aby złożyć roszczenie przeciwko swojemu pracodawcy.

Przerwy na posiłki i prawo federalne

• Prawa federalne: Ustawa o uczciwych normach pracy (FLSA) nie wymaga od pracodawców zapewniania posiłków ani dłuższych przerw na odpoczynek.

Przerwy na posiłki i prawo stanowe

• Przepisy stanowe: Mniej niż połowa stanów USA wymaga od firm zapewnienia przerwy na posiłek lub odpoczynek. W wielu z tych stanów pracownicy, którzy pracują jednocześnie ponad 6 godzin, muszą mieć 30 minut na jedzenie lub odpoczynek. Aby uniknąć oszustwa, wiele stanów wymusza również, aby ten czas był podejmowany w środku zmiany, a nie na początku lub na końcu, aby chronić pracowników przed utratą przerwy.

Niektóre stany obejmują płatne przerwy w pracy, w tym przerwy w łazience. Przepisy różnią się.

Spośród stanów, które mają łamane prawo, niektóre mają prawa pracy, które obejmują wszystkich pracowników; inne obejmują określone branże i klasyfikacje pracowników. Na przykład w stanie Maryland obowiązuje „prawo do zmiany biegów”, które obejmuje niektórych pracowników handlu detalicznego. Prawo stanowe wymaga obecnie płatnych przerw na odpoczynek w kilku stanach, w tym w Kalifornii, Kolorado, Kentucky, Minnesocie, Nevadzie, Vermont i Waszyngtonie.

Stany, które regulują przerwy na posiłki, zwykle przewidują 1/2 godziny po każdych 5 lub 6 godzinach przepracowanych.

Przerwy dla matek karmiących

Ustawa o niedrogiej opiece wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikowi rozsądnego czasu na odciągnięcie mleka matki przez rok po urodzeniu dziecka.

Polityka firmy

Jeżeli przepisy prawa nie przewidują przerw, pracodawcy mogą mieć zasady obowiązujące w firmie, które przewidują określony czas przerwy na zmianę pracy. Unijne układy zbiorowe mogą również przewidywać przerwy w pracy.

Na przykład pracownik może otrzymać 30-minutową przerwę obiadową (nieodpłatną) i dwie 15-minutowe przerwy (płatne) podczas każdej ośmiogodzinnej zmiany. Lub, jako inny przykład, pracownik może mieć 20-minutową przerwę rano i godzinę na lunch.

W przypadku sześciogodzinnej zmiany pracownik może otrzymać dwie 10-minutowe przerwy lub 20-minutową przerwę obiadową. Inną opcją jest zapewnienie pracownikowi przerwy po określonej liczbie godzin pracy. Na przykład pracownik może otrzymać 15-minutową przerwę po każdych 3 godzinach pracy.

Gdy zasady firmy określają okresy przerw, pracodawca określa ich liczbę i czas trwania.

Jeśli obawiasz się, że nie otrzymujesz odpowiedniej ilości czasu przerwy, skontaktuj się z państwowym departamentem pracy w celu uzyskania informacji na temat przepisów dotyczących czasu przerwy.

Dolna linia

PRAWO FEDERALNE NIE WYMAGA PRACODAWCÓW DO OFERTY PRZERW: Przerwy na posiłki i odpoczynek nie są wymagane przez Federalną Ustawę o Normach Pracy.

JEDNAK RÓŻNE PRAWA STANOWIĄ OBOWIĄZKOWE PRZERWY: Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z państwowym departamentem pracy.

DODATKOWO PRACOWNICY CZĘSTO PRZERWA W KAŻDYM CZASIE: Aby przyciągnąć talent i utrzymać produktywność oraz morale, wielu pracodawców oferuje przerwy.