Co oznacza starszeństwo w pracy

Zawartość

• Starszeństwo jest znaczące w miejscach pracy reprezentowanych przez Unię
• Nonunion Workplace
• Zwolnienia z pracy
• Decyzje dotyczące zatrudnienia

Staż pracy to czas, przez jaki dana osoba służyła w pracy lub pracowała w organizacji. Starszeństwo może przynieść wyższy status, rangę lub pierwszeństwo pracownikowi, który służył przez dłuższy okres czasu. Generalnie oznacza to, że pracownicy z wyższym stażem zarabiają więcej pieniędzy niż inni pracownicy wykonujący tę samą (lub bardzo podobną) pracę.

Starszeństwo jest ważne w niektórych zakładach sektora prywatnego oraz w zawodach, rzemiośle i miejscach pracy reprezentowanych przez związki zawodowe. Organizacje spoglądające w przyszłość są mniej skłonne do preferowania starszych pracowników, chyba że preferencje te są częścią czynników branych pod uwagę przy wynagrodzeniu, awansach, zwolnieniach i innych decyzjach dotyczących zatrudnienia w miejscu pracy.

W ocenie pracowników inne względy oprócz stażu pracy obejmują wkład pracownika w realizację celów pracy, budowanie udanych relacji z innymi pracownikami, zaangażowanie w rozwój i utrzymanie pożądanej kultury miejsca pracy oraz zaangażowanie w tworzenie środowiska, które pomaga pracownikom rosnąć i odnosić sukcesy.

Starszeństwo jest znaczące w miejscach pracy reprezentowanych przez Unię

W miejscu pracy reprezentowanym przez związek zawodowy większość decyduje o decyzjach dotyczących pracowników. Decyzje te obejmują takie obszary, jak wynagrodzenie pracowników, wyznaczone godziny pracy, czas urlopu, awanse, nadgodziny, preferowane prace, preferowane zmiany, możliwości przekwalifikowania oraz inne świadczenia i przywileje dla pracowników.

Wynika to z faktu, że warunki zatrudnienia są uzgodnione w umowie związkowej, która następnie reguluje wszystkie decyzje dotyczące pracowników, w tym warunki pracy, czas wolny i ogólne możliwości. Długookresowi starsi pracownicy mają przewagę nad pracownikami krótkoterminowymi, niezależnie od wkładu, umiejętności lub wydajności.

Dotyczy to również wykwalifikowanych pracowników handlowych reprezentowanych przez związek zawodowy. Decyzja o tym, kto zostaje uczniem i uczy się wykwalifikowanego handlu, jest negocjowana przez związek.

W miejscu pracy reprezentowanym przez związek zawodowy, jeśli praca zostanie wyeliminowana lub zwolnienie stanie się konieczne, starsi pracownicy mają prawa do pracy w stosunku do ostatnich pracowników. W takich przypadkach pracownik ze stażem pracy może nawet zostać ponownie przypisany do przejęcia pracy nowszego pracownika, gdy stanowisko starszego pracownika zostanie wyeliminowane.

Nonunion Workplace

Jeśli staż pracy jest wykorzystywany przez pracodawców niezwiązanych z pracą jako podstawa do podwyżek lub awansów, zwykle bierze się to pod uwagę oprócz czynników takich jak składki pracowników, wydajność, doświadczenie i dopasowanie do stanowiska.

Pracodawcy cenią starszych pracowników, którzy skutecznie przyczyniają się do ich doświadczenia, wiedzy organizacyjnej, wiedzy o produktach i klientach oraz lojalności.

Pracodawcy nie cenią starszych pracowników, którzy nie wnoszą wkładu i nie stawiają dylematu. Są drogie ze względu na wyższe pensje i mogą dawać zły przykład mniej starszym pracownikom. W takim przypadku ich zadania nie będą chronione.

Zwolnienia z pracy

Staż pracy staje się ważny, gdy pracodawcy podejmują nieszczęśliwą decyzję o zwolnieniu pracowników. Prawnicy zatrudnieni zalecają staż pracy jako czynnik przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu. Zwalniani pracownicy również rzadziej spłacają pracodawcom opłaty za dyskryminację, jeśli zwolnienia są dokonywane według stażu pracy.

Decyzje dotyczące zatrudnienia

Nawet w miejscach pracy, które nie uwzględniają stażu pracy przy podejmowaniu decyzji związanych z zatrudnieniem, pracodawcy mogą nadal honorować staż pracy na inne sposoby, w tym zaangażowanie i utrzymanie pracowników.

Organizacje mogą także uznać długowieczność pracowników dzięki nagrodom za usługi, możliwościom mentoringu, uznawaniu długowieczności, preferencji publicznej w zakresie dzielenia się wiedzą organizacyjną i kluczowym zadaniom.

Zachęcanie pracowników do długowieczności jest korzystne dla organizacji poprzez kultywowanie starszych pracowników dzięki wiedzy i doświadczeniu firmy. Ale jeśli pracodawca nie jest zobowiązany umową, staż pracy nigdy nie powinien być jedynym czynnikiem branym pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.