Kluczowe uwagi dla pracodawców przy oferowaniu urlopu sabatowego

Zawartość

• Kto oferuje urlop sabatowy?
• Kto korzysta z urlopu sabatowego?
• Jak powinien wyglądać Twój urlop urlopowy?

Słowo sabbatical pochodzi od starotestamentowej praktyki polegającej na pozostawianiu odłogów co siedem lat. To było jak szabat, dzień wolny, który trwał cały rok.

Firmy, które oferują urlop urlopowy, zazwyczaj nie dają ci roku wolnego, aby odpocząć mózgowi (twoje współczesne pola), ale pozwalają na więcej wolnego czasu niż na regularne wakacje.

Chociaż prawo Stanów Zjednoczonych nie wymaga czasu na urlop, większość firm oferuje go, przy czym ludzie nowi na rynku pracy mają średnio 11 dni w roku i przechodzą do 17 lub więcej po 10 latach doświadczenia. Ale co, jeśli masz sześć tygodni lub więcej wakacji, wszystko w jednym kawałku? To jest tak zwane urlop urlopowy.

Kto oferuje urlop sabatowy?

Zaskakujące jest to, że wiele firm z różnych branż oferuje urlop urlopowy, podczas którego nie oczekuje się nawet sprawdzania poczty elektronicznej. Od restauracji Cheesecake Factory po giganta technologicznego Intela, pracownicy mają czas wolny na robienie tego, co chcą.

Profesorowie uniwersytetów i college'ów często mają okazję wziąć urlop naukowy. Charakter ich pracy pozwala im na zrobienie pełnego semestru wolnego bez nadmiernego zakłócania pracy kolegów. Chociaż oczekuje się, że wielu profesorów na urlopie naukowym wykona prace związane ze swoją dziedziną. Po prostu nie muszą pojawiać się w klasie. Chociaż zdecydowanie stanowi to rodzaj przerwy, nie jest to pełna przerwa.

Kto korzysta z urlopu sabatowego?

Oczywiście osoba, która ma sześć tygodni przerwy, ma uroczą przerwę, ale według badań TSNE MissionWorks cała firma może skorzystać z urlopu urlopowego lidera. David Burkus napisał w Harvard Business Review, że czas wolny pozwolił ludziom „wygenerować nowe pomysły na innowacje w organizacji i pomógł im zyskać większe zaufanie do siebie jako liderów”.

To wspaniała rzecz, ale badania wykazały również coś innego; ci, którzy wypełnili, gdy szef był na urlopie naukowym, zdobyli różnorodne umiejętności, gdy szefa nie było. Często przekraczały oczekiwania, co na dłuższą metę pomogło firmie.

Ponieważ urlopy urlopowe są bardzo pomocne w rozwijaniu talentów, firmy powinny również zacząć przyglądać się korzyściom z urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, nie tylko dla nowych rodziców, ale także dla osób, którym pozwala się rozwijać i rozwijać swoje umiejętności. Podobnie jak w przypadku urlopu, masz dużo uwagi, zanim przyjdzie dziecko.

Podczas gdy nowi rodzice nie otrzymują odświeżającego umysłu, który otrzymaliby na prawdziwym urlopie naukowym, ci, którzy przejmują obowiązki. Uznanie urlopu rodzicielskiego za korzyść, a nie obciążenie może również zmienić podejście organizacji.

Jak powinien wyglądać Twój urlop urlopowy?

Każda firma ma inne potrzeby, więc nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania dla programu urlopu urlopowego. Zastanów się jednak nad następującymi problemami podczas opracowywania zasad.

• Jak długo pracownik musi pracować, aby móc skorzystać z urlopu wypoczynkowego? Wiele firm wymaga co najmniej pięciu lat. Najprawdopodobniej chcesz włączyć ją do swojej strategii przechowywania. Zastanów się, czy płatne urlopy z powodu takich problemów, jak urlop rodzicielski lub długotrwała choroba będą nadal naliczane.
• Jak długo pracownik musi wziąć urlop naukowy po uzyskaniu uprawnienia? Aby mieć skuteczny program urlopu, lepiej jest, jeśli pracownik ma czas na przygotowanie się i zaplanowanie. Jest to pomocne dla firmy i pracownika. Jak długo dajesz pracownikowi, zanim straci dni? Rok? Trzy? Wielu pracodawców wymaga skorzystania z urlopu urlopowego, zanim pracownik będzie uprawniony do kolejnego urlopu naukowego.
• Jak często Twoi pracownicy mogą skorzystać z urlopu naukowego? Co pięć lat, co dziesięć lat? Czy chcesz, aby powracały?
• Czy kwalifikują się wszyscy pracownicy, czy tylko osoby pełniące określone role? Czy jest to dodatek tylko dla kadry kierowniczej, czy też kwalifikują się asystenci administracyjni? Pamiętaj, że możesz czerpać korzyści dla ludzi na wszystkich poziomach organizacji. Ale jeśli urlop urlopowy jest ograniczony do określonej grupy osób, to czy czas do kwalifikowalności zaczyna się, gdy zajmą stanowisko kwalifikujące się do urlopu urlopowego lub kiedy zostaną zatrudnieni?
• Czy pracownik musi spłacić wynagrodzenie za urlop, jeśli nie wróci do pracy po urlopie? Co jeśli odejdą w ciągu sześciu miesięcy? Czy chcesz wymagać częściowej spłaty? Urlop urlopowy stanowi dodatek dla pracownika, ale musi również służyć firmie. Żadna korzyść biznesowa nie istnieje w sytuacji, w której dajesz pracownikowi sześć tygodni urlopu bez obowiązku powrotu. (Na przykład w wielu programach pomocy czesnej obowiązkowe są okresy obowiązywania wymagań dotyczących zatrudnienia).
• Czy urlop urlopowy będzie się liczył do stażu pracy pracownika i kiedy określisz jego staż pracy i uprawnienia do podwyżek wynagrodzenia?
• Czy urlop urlopowy jest zapewniany za pełną lub częściową wypłatę? Jeśli to drugie, ile? Pamiętaj, że bez wypłaty bardzo niewiele osób skorzysta z tego profitu.

Urlop sabatowy to doskonały sposób na zapewnienie pracownikom przerwy i nagrody za ciężką pracę i wieloletnią służbę. Podobnie jak pola rolnicze, które wymagają odpoczynku, mózgi pracowników również potrzebują czasu na relaks. Urlop urlopowy może służyć jako odpowiedź na pytanie, w jaki sposób możesz wspierać odpoczynek pracowników.

Jeśli jednak program urlopu urlopowego nie zadziała dobrze w Twojej firmie, możesz zrewidować swoją politykę urlopową, aby mieć pewność, że Twoi pracownicy dostaną mniejsze przerwy. Jest świetny dla wszystkich, gdy pracownicy mają trochę wolnego czasu.