Pytanie do wywiadu: „Dlaczego zostałeś zwolniony?”

Wideo: How To Explain Being Fired In A Job Interview - 3 Answer Examples

Zawartość

Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?
Jak odpowiedzieć na pytania wywiadu dotyczące zwolnienia z pracy
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi
Ćwicz swoją odpowiedź
Mów krótko
Podkreśl swoje pozytywne atrybuty
Czego nie powiedzieć
Unikaj słowa „Fired”
Nie zastanawiaj się nad negatywnymi
Nie kłam
Możliwe dalsze pytania
Kluczowe dania na wynos

Czy zostałeś zwolniony z pracy? Jeśli tak, możesz zastanawiać się, jak wyjaśnić swoją sytuację podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W końcu prawdopodobnie się pojawi.Jak najlepiej odpowiedzieć na nieuniknione pytanie, dlaczego zostałeś zwolniony? Jak możesz wyjaśnić strzelanie, aby nie miało to negatywnego wpływu na ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pytanie o to, dlaczego zostałeś rozwiązany, jest jednym z najtrudniejszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mówienie o utracie pracy w każdych okolicznościach jest niewygodne, a jeszcze trudniej jest wyjaśnić to komuś, kto ma nadzieję, że cię zatrudni.

Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?

Co chce wiedzieć kierownik rekrutacji? Poza okolicznościami zwolnienia ankieter chce sprawdzić, jak radzisz sobie z przeciwnościami losu.

Oczywiście, przede wszystkim chcą wiedzieć, że nie zostałeś zwolniony z powodu jakiegoś rażącego niewłaściwego zachowania, np. Kradzieży. Ale poza tym będą chcieli wiedzieć, że problem nie jest już problemem i że możesz wziąć odpowiedzialność za swoje działania - i zademonstrować osobiste i
profesjonaly rozwój.

Jak odpowiedzieć na pytania wywiadu dotyczące zwolnienia z pracy

Najlepszą strategią jest krótka i konkretna odpowiedź. Jest to czas, w którym istnieje zbyt wiele informacji.

Nie ma potrzeby podawania długich wyjaśnień ani zbyt wielu szczegółów na temat tego, co się wydarzyło.

Lepiej podać przyczynę, a następnie spróbuj przenieść rozmowę na inny temat.

Ważne jest również, aby być szczerym. Jeśli masz ochotę podać inny powód niż zwolnienie z pracy, wiedz, że twój poprzedni pracodawca może ujawnić powód Twojego wypowiedzenia podczas sprawdzania referencji. Pamiętaj też, że nieuczciwość podczas procesu aplikacyjnego może skutkować nieotrzymaniem oferty pracy, wycofaniem jej lub zwolnieniem z pracy w przypadku wykrycia oszustwa.

Musisz dostosować odpowiedź do własnych okoliczności i sposobu rozwiązania umowy, ale te przykłady odpowiedzi stanowią punkt wyjścia do sformułowania odpowiedzi.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Odcięcie było błogosławieństwem w przebraniu. Teraz mam okazję odkryć oferty pracy, które lepiej odpowiadają moim kwalifikacjom i zainteresowaniom. Moje badania sugerują, że taka okazja może być na twoim stole. Czy chcesz dowiedzieć się więcej o moich umiejętnościach pracy z nowymi technologiami?

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź rozwiązuje problem szybko i pozytywnie oraz przechodzi do twoich umiejętności i kwalifikacji. Chociaż nie chcesz wydawać się lekceważącym pytaniem, celem jest jak najbardziej płynne przestawienie się na to, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy.

Zadanie nie zakończyło się sukcesem, więc zgodziliśmy się z moim szefem, że nadszedł czas, abym przeszedł na stanowisko, które zapewniłoby nam lepszy zwrot z obu stron. Jestem dostępny i gotowy do pracy.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź wskazuje na ciągłą i konstruktywną komunikację z szefem. Pokazuje również, że nie jesteś chory na byłego pracodawcę. To jest uczciwe i pozytywne.

Moja praca została zlecona na zewnątrz do Indii. Było to niefortunne, ponieważ osoby znające moją pracę mówią, że dobrze wykonałem swoją pracę i zawsze otrzymywałem doskonałe recenzje od moich menedżerów.

Dlaczego to działa: Jeśli zostałeś zwolniony z własnej winy, zdecydowanie powiedz to jak najszybciej! A jeśli możesz włożyć wtyczkę do jakości swojej pracy, tym lepiej.

Przetrwałem kilka redukcji, ale ostatni obejmował mnie. Chyba znak czasu.

Dlaczego to działa: Ponownie, pracodawcy i menedżerowie ds. Rekrutacji rozumieją, że zwolnienia przychodzą nawet dla najlepszych pracowników. Jeśli zostałeś zwolniony, powiedz tak. (Ale nie używaj tej odpowiedzi, jeśli nie jest to prawda. Kłamstwo podczas rozmowy kwalifikacyjnej może później wrócić do prześladowania kandydatów).

Byłem zdesperowany do pracy i podjąłem złą pracę, nie rozglądając się za rogiem. Nie popełnię tego błędu ponownie. Wolę środowisko, które jest przyjazne, ustrukturyzowane i zorientowane na zespół, w którym moje najlepsze talenty mogą zabłysnąć i wnieść znaczący wkład.

Dlaczego to działa: Prawie wszyscy mieli doświadczenie w podejmowaniu pracy, która nie była dobrze dopasowana. Ta odpowiedź pokazuje, że możesz uczyć się od złych i skupiać się na dobrych.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Ćwicz swoją odpowiedź

Im bardziej komfortowo dyskutujesz na temat rozwiązania umowy, tym bardziej komfortowy będzie dla Ciebie kierownik ds. Zatrudnienia. Przyjdź przygotowany, aby wyjaśnić sytuację i ćwiczyć, aż przezwyciężysz uczucie zawstydzenia. Pamiętaj, że niektórzy z najlepszych i najzdolniejszych pracowników w historii zostali zwolnieni.

Mów krótko

Chcesz być szczery i szczery w swojej odpowiedzi, ale nie ma potrzeby przedstawiania tego w uzasadnieniu. To czas, aby nie udostępniać zbyt wielu informacji. Powiedz swój kawałek i przejdź do dobrych rzeczy - swoich kwalifikacji i tego, jak wykorzystasz je do rozwiązania problemów firmy.

Podkreśl swoje pozytywne atrybuty

Postaraj się kontynuować rozmowę w pozytywny sposób. Wykorzystaj swoje umiejętności i zdolności i upewnij się, że wiążą się z kwalifikacjami wymienionymi w opisie stanowiska. W ten sposób możesz pokazać menedżerowi ds. Rekrutacji, jak dobrze pasujesz do pracy.

Czego nie powiedzieć

Unikaj słowa „Fired”

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest przynajmniej częściowo ofertą sprzedaży. Sprzedawaj się, unikając terminów, które dla wielu osób są negatywne. Używaj zwrotów typu „puść” zamiast słów „zwolniony”.

Nie zastanawiaj się nad negatywnymi

Nie czas na dyskredytację byłego szefa lub pracodawcy - nawet jeśli na to zasługują. Utrzymuj pozytywne rzeczy i zachowaj swoje negatywne opinie dla siebie. Nie chcesz, aby kierownik ds. Rekrutacji zastanawiał się, czy będziesz mówić w ten sposób o nowej firmie, czy miałbyś zostać zatrudniony.

Nie kłam

Oprzyj się pokusie, aby na przykład wystrzelić jako zwolnienie. Prawdopodobnie zostaniesz złapany, a jeśli tak, stracisz tę szansę całkowicie. Bądź szczery, ale nie przesadzaj.