Czego można oczekiwać w liście ofertowym
Zawartość
- Ogólny cel
- Wprowadzenie
- Szczegóły pozycji
- Oświadczenie woli
- Data rozpoczęcia i warunki
- Pańska odpowiedź
Otrzymanie listu ofertowego często oznacza koniec długiego procesu poszukiwania pracy; potwierdza stres związany z poszukiwaniem i inwestowanie twojego czasu i wysiłku oraz sprawia, że wszystko jest tego warte.
Dla tych, którzy mogą być nowicjuszami w poszukiwaniu pracy, którzy wcześniej nie otrzymali oficjalnego listu ofertowego lub zostali „spaleni” niespodziankami pierwszego dnia, dobrze jest wiedzieć, co robią listy ofertowe - i nie robią tego .
Ogólny cel
Ogólnym celem tego listu jest zaoferowanie kandydatowi stanowiska i wyjaśnienie szczegółów stanowiska. Listy ofert służą również do ustalenia daty rozpoczęcia i dostarczenia informacji na temat pakietów odszkodowań i świadczeń.
Podczas gdy niektóre mniejsze firmy polegają na ustnych ofertach pracy, większe firmy prawie wyłącznie korzystają z listów ofertowych w celu złagodzenia potencjalnych problemów prawnych. Określając wszystkie warunki zatrudnienia, uniemożliwiają pracownikom podjęcie kroków prawnych, jeśli ostatecznie nie zostaną zatrudnieni lub zwolnieni, ponieważ na przykład nie przeszli kontroli przeszłości.
Wprowadzenie
Podczas gdy formatowanie i szczegóły listów ofertowych są bardzo zróżnicowane, sekcja wstępna listu zazwyczaj zawiera bardzo podstawowe informacje i dane identyfikacyjne.
Na początku listu ofertowego spodziewaj się czegoś takiego:
XYZ Corporation ma przyjemność zaoferować Johnowi Smithowi stanowisko Account Executive w naszej lokalizacji w Nowym Jorku.
Szczegóły pozycji
W następnej sekcji należy podać najważniejsze informacje o oferowanym stanowisku, w tym wynagrodzenie, świadczenia, osobę, której będziesz podlegać, oraz obowiązki / oczekiwania. Typowa litera wygląda następująco:
Wynagrodzenie początkowe na stanowisku Account Executive wynosi 40 000 USD. Oprócz tego wynagrodzenia podstawowego będziesz mieć możliwość uzyskania dodatkowego dochodu dzięki programowi kompensacji sprzedaży. Odpowiedni plan wynagrodzeń jest dołączony lub można go uzyskać od menedżera ds. Zatrudnienia, Jane Doe. Jako pracownik etatowy XYZ Corporation, będziesz uprawniony do otrzymywania świadczeń opieki zdrowotnej po 60 dniach zatrudnienia.Oferujemy kilka opcji ubezpieczenia zdrowotnego, a dodatkowe informacje o naszych dostępnych planach zostaną dostarczone pierwszego dnia zatrudnienia.
Jako Dyrektor Konta w XYZ Corporation będziesz odpowiedzialny za roczny limit przychodów w wysokości 500 000 USD, a także za aktualizację istotnych informacji o klientach w naszej Bazie danych klientów.
Oświadczenie woli
O ile nie mieszkasz w Montanie, jedynym stanie w USA, w którym pracodawca musi podać uzasadnione powody zwolnienia kogoś, oferta będzie zawierać oświadczenie, w którym stwierdza, że firma może rozwiązać twoje zatrudnienie - i możesz odejść - w dowolnym momencie i z dowolnego powodu.
Data rozpoczęcia i warunki
Powinieneś w pełni oczekiwać, że będą warunki, które musisz spełnić, zanim zostaniesz pracownikiem. Często obejmują sprawdzenie przeszłości, badanie narkotyków i ewentualnie zwolnienie lekarskie dla niektórych rodzajów zadań.
Pamiętaj, aby nie rzucić okiem na tę część listu ofertowego. Upewnij się, że data rozpoczęcia jest zgodna z oczekiwaniami.
Pańska odpowiedź
Jeśli wszystko wygląda i czuje się zaraz po uważnym przejrzeniu listu ofertowego, następnym zadaniem jest zaakceptowanie pozycji.
Jeśli coś jest nie tak, głównym celem Twojej odpowiedzi będzie wskazanie obszaru, który budzi Twoje obawy związane z listem firmy. Jeśli na przykład wynagrodzenie początkowe jest niższe niż oczekiwano, nie akceptuj oferty, dopóki nie zostanie wysłany nowy list z ofertą. Może być trudno wstrzymać twoją akceptację, dopóki sprawy nie zostaną wyjaśnione, ale na dłuższą metę będzie ci lepiej.
