Oceń dopasowanie pracy po wybraniu pracowników
Zawartość
Szukasz informacji na temat dopasowania do pracy? Jest to istotny czynnik decydujący o tym, czy pracownicy dobrze się rozwijają. Bez odpowiedniego dopasowania do pracy pracownik nigdy nie doświadczy tyle szczęścia i sukcesu, na ile zasługuje w pracy.
Nigdy nie osiągnie swojego prawdziwego potencjału. Pracodawcy muszą być tak samo zainteresowani dopasowaniem do pracy, jak dopasowanie kulturowe. W przeciwnym razie nigdy nie wykorzystasz potencjalnego wkładu swoich obecnych i przyszłych pracowników. Oto więcej o tym, dlaczego.
Dopasowanie pracy to koncepcja wyjaśniająca, czy przecięcie mocnych stron pracownika, jego potrzeb i doświadczenia oraz wymagań konkretnej pracy i środowiska pracy - pasuje - czy nie. Kiedy te dwa zainteresowania się zgadzają, pracownik i Twoja organizacja doświadczają dobrego dopasowania do pracy.
Pracodawcy zwracają uwagę na umiejętności i doświadczenie, które potencjalny pracownik wnosi do tabeli rozmów kwalifikacyjnych. Mniej pracodawców aktywnie ocenia, czy kandydat dobrze wpasuje się w kulturę organizacji. Jeszcze mniej spojrzeć na ogólny obraz i ocenić dopasowanie kandydata do pracy.
Jak myśleć o dopasowaniu do pracy
Są to niektóre z czynników, które należy wziąć pod uwagę, gdy pracodawca ocenia potencjalne dopasowanie kandydata do pracy.
- Dopasowanie kulturowe: Czy wnioskodawca będzie działał dobrze w kulturze organizacji. Czy kultura organizacji odpowiada temu, czego jednostka potrzebuje, aby odnieść sukces w określonym środowisku pracy?
- Doświadczenie: Czy kandydat ma doświadczenie zawodowe i życiowe niezbędne do doskonałości w pracy?
- Wartości, przekonania, perspektywy: Aby odnieść sukces w pracy, jednostka musi wyznawać wspólne wartości swoich kolegów i klientów. Pracownicy, którzy nie pasują do środowiska, zwykle odchodzą w celu znalezienia środowiska pracy lub kultury, która byłaby bardziej zgodna z ich własnymi wartościami i przekonaniami.
- Potrzeba spełnienia pracownika poprzez pracę: Każda osoba ma powody do pracy, w tym chęć wypłaty, ale każda z nich ma inne potrzeby, które praca spełnia - lub powinna. Należą do nich takie czynniki, jak rozgłos, uznanie, przywództwo, kolegialność i wyzwanie. W celu znacznego dopasowania stanowiska pracy musi ono spełniać znaczną liczbę potrzeb pracownika.
- Treść pracy: Praca, którą pracownik wykonuje codziennie, jest również istotnym czynnikiem dopasowania pracy. Czy pracownik może robić rzeczy, które uwielbia? Czy praca wykorzystuje jej mocne strony? Czy praca spełnia jej potrzeby i pozwala jej żyć zgodnie z jej wartościami? Treść pracy jest ważna przy określaniu dopasowania pracy.
- Edukacja i trening: Czy twój kandydat ma odpowiednie wykształcenie i szkolenie do pracy? Czy możesz to podać? czy może ją uzyskać na czas? Poświęcenie pełnoetatowego zasobu szkoleniu nowego pracownika rzadko stanowi praktyczną alternatywę, jeśli można znaleźć wykwalifikowanego pracownika z odpowiednim szkoleniem.
Istnieją inne elementy, które wskazują dopasowanie pracy, ale obejmują one większość baz.
Dopasowanie pracy w wyborze pracownika
W mistrzowskim dziele „Po pierwsze, złam wszystkie zasady: co robią najwięksi menedżerowie świata,’ autorzy Marcus Buckingham i Curt Coffman zalecają, aby pracodawcy zatrudniali najlepszych talentów, jakich mogą znaleźć.
W analogii stosowanej w książce zalecają, aby mając odpowiednie osoby w autobusie, można było zacząć martwić się o miejsce, w którym je umieścić (dopasowanie do pracy).
Możesz także skorzystać z oceny i testowania dopasowania pracy, wywiadów behawioralnych oraz ważnego, dokładnego sprawdzenia przeszłości, aby wcześniej ustalić, czy kandydat, którego lubisz, pasuje do aktualnie dostępnej pracy. Nie powinno to zniechęcać cię do zatrudniania najlepszych talentów, jakie możesz znaleźć, ponieważ masz dodatkowe opcje dla potencjalnych gwiazdorskich pracowników: możesz na przykład stworzyć inną pracę.
Te pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i porady dotyczące interpretacji odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny pomóc w zidentyfikowaniu osób pasujących do pracy.
Pracownicy, którzy doświadczają dopasowania do stanowiska, są produktywni, szczęśliwi, wnoszą swój wkład. Jeśli masz pracownika, który szuka pracy lub wyraża nieszczęście w swojej obecnej roli, zacznij od sprawdzenia dopasowania do stanowiska. Może się okazać, że masz potencjalnego gracza A przypisanego do niewłaściwego miejsca w autobusie.
Zastąpienie tego potencjalnego gracza A zajmuje dużo czasu i pieniędzy w porównaniu do zmiany miejsca w autobusie - co możesz łatwo zrobić.
