Konsultacje Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Zawartość

• Rodzaje pytań do wywiadu konsultanta
• Pytania do wywiadu konsultanta
• Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
• Pytania o siebie
• Pytania dotyczące branży
• Pytania do wywiadu behawioralnego
• Pytania do wywiadu sytuacyjnego
• Wskazówki dotyczące przygotowania do rozmowy z konsultantem
• Kluczowe dania na wynos

Pytania do konsultantów dotyczące wywiadu różnią się w zależności od rodzaju firmy, do której się aplikujesz. Wywiady konsultacyjne zazwyczaj obejmują mieszankę pytań behawioralnych i pytań dotyczących poszczególnych spraw.

Im więcej przygotujesz się do rozmowy, tym lepiej zrobisz. Jednym ze sposobów przygotowania jest przećwiczenie odpowiadania na pytania podczas rozmowy, które są często zadawane konsultantom.

Oto informacje na temat rodzajów pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą zostać zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko konsultanta. Znajdziesz tu również informacje o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz listę szczegółowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej. Przejrzyj listę i zastanów się, jak odpowiedziałbyś na te pytania przed rozmową kwalifikacyjną.

Rodzaje pytań do wywiadu konsultanta

Niektóre z pytań, które zostaną zadane, będą typowymi pytaniami na rozmowę kwalifikacyjną, o które możesz zostać poproszony o pracę. Mogą to być pytania dotyczące historii pracy, silnych i słabych stron lub umiejętności.

Konsultant może współpracować z jednym klientem na raz lub z kilkoma, więc spodziewaj się pytań o zarządzanie czasem. Ponieważ konsultanci często są proszeni o ocenę i naprawę wyzwań organizacyjnych, mogą być zadawane pytania dotyczące umiejętności komunikacji i rozwiązywania problemów.

Prawdopodobnie zostaniesz również poproszony o szereg pytań dotyczących wywiadu behawioralnego. Są to pytania dotyczące tego, jak radziłeś sobie w różnych sytuacjach zawodowych w przeszłości. Na przykład możesz zostać zapytany, jak poradziłeś sobie z problemem z trudnym pracodawcą.

Innymi pytaniami mogą być pytania z wywiadu sytuacyjnego. Są one bardzo podobne do pytań z wywiadu behawioralnego. Jednak pytania dotyczące wywiadu sytuacyjnego dotyczą tego, jak poradzisz sobie w przyszłej sytuacji zawodowej. Na przykład osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać, jak możesz zarządzać projektem z bardzo krótkim terminem.

Najczęściej spotykanym rodzajem pytania podczas rozmowy z konsultantem jest pytanie dotyczące przypadku. Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej to takie, w którym pracodawca przedstawia scenariusz biznesowy lub łamigłówkę i pyta, jak rozwiązać problem. Tego rodzaju pytania pokazują pracodawcy, że można użyć logiki do rozwiązywania złożonych problemów.

Pytania do wywiadu konsultanta

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Kiedy zadajesz pytanie dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, zadeklaruj ankieterowi, jak działają twoje analityczne procesy myślowe. Możesz zadawać pytania w celu uzyskania dodatkowych informacji, które mogą być potrzebne do rozwiązania problemu. Dobrym pomysłem jest również zabranie ze sobą notatnika lub notatnika do rysowania, aby można było rysować wykresy, ilustracje lub drzewo problemów w celu rozwiązania problemu.

• Konsultujesz się z małą firmą, która sprzedaje renomowany produkt. Duży konkurent zaczyna sprzedawać podobny produkt wykorzystujący najnowszą technologię. Co powinna zrobić mała firma w odpowiedzi?
• Ile piłek tenisowych zmieści się na stadionie piłkarskim?
• Oszacuj wielkość rynku ołówków w USA.
• Jak szybko rośnie rynek X?
• Twój klient jest firmą odśnieżającą. W ciągu ostatnich dwóch lat spadł śnieg o 20%. Co sugerowaliby, żeby zrobili i dlaczego?

Pytania o siebie

Ankieterzy zadają kandydatom pytania na swój temat, aby ocenić, jak dobrze będą pracować z obecnymi zespołami, strukturą organizacyjną i kulturą firmy. Zbadaj z wyprzedzeniem pracodawcę, abyś mógł odpowiednio dopasować swoje odpowiedzi do systemów i wymagań firmy.

• Jaki jest twój styl przywództwa?
• Opisz, w jaki sposób zazwyczaj przeprowadzasz spotkanie sprzedażowe.
• Na jakich projektach doradczych zazwyczaj pracujesz? Na czym koncentrowały się ostatnie cztery lub pięć projektów, nad którymi pracowałeś?
• Jaka była Twoja średnia liczba klientów jednocześnie?
• Czy skupiasz się na jednym projekcie, czy obsługujesz kilka projektów jednocześnie?
• Jak śledzisz swoje postępy podczas projektu?

Pytania dotyczące branży

Silne zrozumienie rosnących trendów w branży jest użytecznym wskaźnikiem zaangażowania i zamiłowania kandydata do pracy w jego branży i zawodzie. Przygotuj się do przedstawienia faktów na temat branży, które pokazują, że możesz proaktywnie identyfikować rosnące problemy biznesowe lub rynkowe i skutecznie kontrolować narażenie na ryzyko organizacyjne.

• Chcemy osiągnąć oszczędności w wysokości 20% w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Jak możesz pomóc nam osiągnąć ten cel?
• Co czyni dobrego konsultanta w tej branży?
• Jakie są najważniejsze problemy tej branży?
• Jakie są ważne względy etyczne dla konsultantów?
• Dlaczego chcesz pracować dla naszej firmy konsultingowej nad innymi firmami?
• Przeprowadź mnie przez cykl życia ostatniego projektu, nad którym pracowałeś od początku do końca. Jakie wyniki / rezultaty osiągnąłeś? Co poszło dobrze, a co nie poszło dobrze?

Pytania do wywiadu behawioralnego

Jednym ze świetnych sposobów ustrukturyzowania odpowiedzi na pytania podczas wywiadu behawioralnego jest użycie techniki odpowiedzi na wywiad STAR w celu opisania przeszłościsituation, thetzapytać lub związane z tym problemy,zaty wziąłeś iresencja tej akcji. Zyskasz dodatkowe punkty na swoją korzyść, jeśli możesz skwantyfikować wyniki za pomocą wartości procentowych, liczbowych lub dolarowych, aby pokazać, w jaki sposób poprawiłeś wydajność lub naprawiłeś krytyczny problem.

• Opowiedz mi o czasach, w których stanąłeś przed dylematem etycznym i jak sobie z tym poradziłeś.
• Opowiedz mi o czasach, w których musiałeś poradzić sobie z trudnym klientem. Czego nauczyłeś się z tego doświadczenia? Co zrobiłbyś inaczej?
• Opisz czas, w którym musiałeś poprowadzić drużynę przez trudne wyzwanie.
• Opisz czas, w którym pracowałeś dla wielu klientów jednocześnie. Jak powstrzymałeś się od rozprzestrzeniania się zbyt cienko?

Pytania do wywiadu sytuacyjnego

Pytania do wywiadu sytuacyjnego są jak pytania dotyczące przypadku, ponieważ kierownik ds. Zatrudnienia chce wiedzieć, co myślisz. Warto wykorzystać doświadczenie, aby zilustrować, jak udało ci się poradzić sobie z podobną sytuacją w przeszłości.

• Jak wytłumaczysz klientowi skomplikowany problem techniczny?
• Wyobraź sobie, że miałeś trudnego szefa. Jak poradziłbyś sobie z sytuacją?
• Opowiedz mi o czasie, w którym starałeś się dotrzymać terminu. Jak poradziłeś sobie z czasem na wykonanie zadania?

Wskazówki dotyczące przygotowania do rozmowy z konsultantem

Wykonaj próbny wywiad. Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej wymagają pewnego przygotowania. Poproś znajomych lub członków rodziny o udzielenie jak największej liczby pytań praktycznych. Podczas rozmowy słuchaj i rób notatki, zadając pytania wyjaśniające. Zadawanie pytań pomoże ci przemyśleć problem, a także pokaże, że słuchasz uważnie. Pomoże Ci również nawiązać kontakt z ankieterem i nawiązać pozytywne relacje.

Głośno myśleć. Odpowiadając na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, powiedz na głos swój proces myślowy i użyj ołówka i papieru, aby rozwiązać problem. Chociaż musisz udzielić odpowiedzi, pytanie dotyczy bardziej oceny procesu myślowego. Dlatego dziel się swoim myśleniem na głos.

Śledź trendy w branży. Wiele pytań dotyczących sprawy (a także niektórych innych) będzie związanych z branżą, w której będziesz pracować. Dlatego przed rozmową upewnij się, że jesteś na bieżąco z wiadomościami na temat branży.

Nigdy nie lekceważ znaczenia mowy ciała. Nie zapomnij przećwiczyć podstaw dobrej rozmowy kwalifikacyjnej. Upewnij się, że jesteś przygotowany do uścisku dłoni, przyjaznego kontaktu wzrokowego z ankieterą i uśmiechania się w razie potrzeby. Czasami pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą być przytłaczające, ale nie zapominaj, że nadal chcesz być ujmujący.

Kluczowe dania na wynos

PRAKTYKA WSPÓLNE PYTANIA WYWIADOWE:Zbuduj pewność siebie przed rozmową, prosząc przyjaciela o odgrywanie roli menedżera ds. Zatrudnienia w próbnym wywiadzie. Przećwicz odpowiadanie na często zadawane pytania dotyczące przypadków, wywiadów sytuacyjnych i behawioralnych.

OZNACZ SWOJĄ WIEDZĘ WEWNĘTRZNĄ:Bądź na bieżąco z trendami w branży i wykorzystaj tę wiedzę, aby pokazać wartość, jaką przyniosłbyś organizacji jako doświadczony w branży konsultant.

KWANTYFIKOWANE PRZESZŁOŚCI:Wykorzystaj wartości procentowe, dane w dolarach lub inne statystyki, aby zaimponować swojemu rozmówcy pozytywne zmiany, których dokonałeś podczas swojej kariery konsultingowej.