Co należy wziąć pod uwagę przed wypiciem alkoholu w miejscu pracy

Zawartość

• Zdecyduj, ile należy wchłonąć przed uczestnictwem w wydarzeniu
• Unikaj wcześniejszych drinków
• Jak picie podczas wydarzeń związanych z pracą jest postrzegane przez specjalistów HR
• Decyzja dotycząca alkoholu, którą musisz podjąć
• Poznaj ryzyko

Pić lub nie pić na imprezach związanych z pracą to pytanie, które prawie każdy pracownik musi przemyśleć na taką czy inną okazję. Bez względu na to, czy okazją do spotkania biznesowego jest lunch podczas wywiadu, firmowe przyjęcie świąteczne, czy spotkanie pracowników w piątek po południu, alkohol jest zwykle opcją.

Podczas gdy wielu pracodawców podejmuje ostrożne decyzje o rezygnacji z alkoholu na imprezach firmowych z uwagi na bezpieczeństwo pracowników i inne potencjalne problemy prawne, alkohol jest często opcją. Pracownicy muszą podejmować mądre decyzje dotyczące tego, czy pić alkohol podczas imprezy - a jeśli piją - ile.

Zdecyduj, ile należy wchłonąć przed uczestnictwem w wydarzeniu

Zdecyduj, co wypić i ile wypić, zanim staniesz przed wyborem podczas imprezy. Ustaw limit przed wydarzeniem. Pomoże ci to oprzeć się pokusie zmiany zdania, gdy aktywnie uczestniczysz w przyjęciu. Bardzo łatwo jest złapać się na ogólnej wesołości, biesiadach i pić (i jeść o to) więcej, niż zamierzałeś.

Unikaj wcześniejszych drinków

Nigdy nie nastrój się na imprezę, pijąc po pracy w tawernie lub zaczynając od drinka w domu. Praktyki te osłabią Twoją koncentrację na bezpiecznym i przyjemnym wydarzeniu w miejscu pracy ze współpracownikami. Wielu pracowników przestrzega zasady dwóch kieliszków wina lub dwóch piw w ciągu wieczoru, co ogólnie działa na rzecz bezpieczeństwa i trzeźwości pracowników. Musisz zdecydować, co będzie dla ciebie odpowiednie.

Jak picie podczas wydarzeń związanych z pracą jest postrzegane przez specjalistów HR

W ankiecie przeprowadzonej przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) 501 specjalistów ds. Zasobów ludzkich zostało zapytanych, jak postrzegane jest picie w ich organizacji w różnych działaniach związanych z pracą. Specjaliści HR stwierdzili, że picie jest dopuszczalne:

• 70% na imprezie wakacyjnej
• 40% przy posiłku z klientem lub klientem
• 32% na imprezie emerytalnej
• 28% podczas obchodów kamienia milowego firmy
• 22% przy posiłku ze współpracownikiem
• 4% na posiłek podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• 14% stwierdziło, że picie alkoholu na imprezie związanej z pracą nigdy nie jest dopuszczalne.

Każdy pracownik musi znać własną kulturę organizacyjną i zdefiniować akceptowalne zachowanie, aby podjąć decyzję, czy pić alkohol podczas imprez firmowych.

Decyzja dotycząca alkoholu, którą musisz podjąć

Weź to pod uwagę, podejmując decyzję o piciu podczas imprezy firmowej lub działania. Najlepiej znasz siebie i kulturę swojej organizacji, więc są to ważne czynniki, które należy wziąć pod uwagę.

Weź pierwszą wskazówkę z kultury firmy i zachowania współpracowników. Czy odnoszący sukcesy pracownicy, kierownicy i kierownicy piją alkohol podczas imprez firmowych? Jeśli tak, wypicie kilku drinków jest w porządku. W jednej firmie produkującej oprogramowanie cotygodniowa szczęśliwa godzina w piątek jest celowo nazywana 2Beer Friday, aby wysłać ważną wiadomość, że nadmierne picie jest niedopuszczalne u współpracowników i podczas jazdy.

Weź drugą wskazówkę ze swojej wiedzy o sobie i wpływu alkoholu na twoje działania. Czy jeden drink sprawia, że ​​chichotasz? Czy dwa drinki zmuszają cię do wymazywania słów, obniżania czujności i nadmiernego gadania? Czy alkohol wywołuje nudności lub ból brzucha? Jeśli tak, możesz nie chcieć pić alkoholu na imprezach firmowych. Jest to całkowicie racjonalna decyzja i musisz zignorować wszelkie nakłanianie współpracowników, aby mieć tylko jedną.

Poznaj ryzyko

Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie czujesz się dobrze na imprezie, nie używaj alkoholu, aby zmniejszyć niepokój. To jest katastrofa, szczególnie jeśli nie jesteś przyzwyczajony do picia alkoholu. Na przyjęciu równie łatwo jest nosić wodę lub napój bezalkoholowy na imprezie i nikt nie pozna różnicy, jeśli im nie powiesz - nie dlatego, że to sprawa kogoś innego, ale twoja. Nawiasem mówiąc, to pytanie pochodzi regularnie od czytelników. Ludzie zastanawiają się, czy współpracownicy negatywnie oceniają pracowników, którzy nie piją alkoholu na imprezach firmowych. Odpowiedź zależy w dużej mierze od kultury Twojej firmy.

Jako osoba indywidualna, zastanów się nad skutkami spożywania zbyt dużej ilości alkoholu na twoich relacjach ze współpracownikami, reputacji zawodowej, ciągłym szacunku kierownika, biurowym młynie plotkarskim i swoim własnym spojrzeniu na siebie. Nie chcesz być osobą, o której wszyscy mówią dzień po imprezie. I wiedz, że twoi współpracownicy mają długie wspomnienia. Będziesz słyszał o gafach, które produkujesz raz po raz - i przez lata.

Ustaw swój limit i trzymaj się ustawionego limitu. Nie ryzykuj swojej reputacji zawodowej przy trzecim lub czwartym drinku na imprezie firmowej. Nie warto pamiętać, że zostaniesz zapamiętany za swoje działania, gdy wypijesz za dużo podczas imprezy firmowej. Chcesz być zapamiętany jako gwiezdny profesjonalista, który jest zawsze odpowiedni i wnosi swój wkład.