Wczesne wydanie dla wyjątkowo utalentowanego personelu armii
Zawartość
Armia ustanowiła program, który pozwala członkom i oficerom ubiegać się o wcześniejszą separację w celu uczestnictwa w działaniach związanych z rekrutacją i sprawami publicznymi korzystnymi dla armii USA.
W ramach ciągłych działań rekrutacyjnych armii oraz w celu zwiększenia wysiłków armii w sprawach publicznych personel spełniający kryteria kwalifikowalności może poprosić o nadmiar urlopu lub wcześniejszą separację zgodnie z postanowieniami tego nowego programu.
Wyjątkowy personel o wyjątkowych talentach i zdolnościach może zostać zwolniony z czynnej służby, jeśli istnieje silne oczekiwanie, że dostarczy armii znaczną korzystną ekspozycję medialną, która prawdopodobnie zwiększy ogólnokrajową rekrutację lub działania publiczne. Od pracowników oczekuje się wykorzystywania ich talentów przede wszystkim w Stanach Zjednoczonych w sposób, który wzbudza zainteresowanie służbą w armii Stanów Zjednoczonych.
W ramach tego programu dostępne są dwie opcje:
Nadmiar urlopu
Personel może ubiegać się o nadwyżkę urlopu po odbyciu 24 miesięcy aktualnie obowiązującego okresu, nieprzekraczającego 1 roku, w celu prowadzenia działalności z potencjalnymi korzyściami rekrutacyjnymi lub sprawami publicznymi dla wojska.
- W stanie nadmiernego urlopu personel podlega odwołaniu i musi przechowywać aktualne informacje kontaktowe (np. Adres e-mail, aktualny adres, numer telefonu) ze swoim dowódcą.
- Personel nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków i zasiłków, gdy jest w stanie urlopu. Personel, który doznał niepełnosprawności fizycznej podczas nadwyżki urlopu, nie jest uprawniony do otrzymania renty emerytalnej.
- Personel przebywający na urlopie w celach opisanych w tej wiadomości musi podpisać umowę, w której oświadcza, że czas spędzony na urlopie nie zostanie wykorzystany do wypełnienia istniejącego obowiązku świadczenia usługi czynnej (ADSO) lub innego obowiązku świadczenia usługi.
- W przypadku, gdy dana osoba nie osiągnie pożądanej korzyści dla Departamentu Armii, natychmiast powróci do czynnej służby nie później niż w dniu zakończenia nadwyżki urlopu.
Wczesne rozdzielenie
Personel może zażądać wcześniejszej separacji, jeśli zawarł umowę lub podobne wiążące zobowiązanie, które gwarantuje możliwość kontynuowania działalności zapewniającej potencjalne korzyści z rekrutacji lub spraw publicznych armii. We wszystkich przypadkach umowa musi odzwierciedlać zamiar stron do zatrudniania jednostki w sposób, który przynosi uznanie Departamentowi Armii oraz w sposób, który mógłby przynieść armii potencjalną korzyść z rekrutacji lub spraw publicznych. Wcześniejsze zwolnienie będzie uzależnione od zawarcia pisemnej umowy w następujący sposób:
- Służyć w dobrej kondycji w Wybranym Rezerwie jako Wiercący Indywidualny Augmentee Mobilizacji (DIMA) Rezerwy Armii, przydzielony do Dowództwa Akcesyjnego Armii USA, przez okres nie krótszy niż dwukrotność pozostałego obowiązku świadczenia usługi przez jednostkę.
- Funkcjonariusze podlegający rekompensacie (zgodnie z przepisami tytułu 10 Kodeksu Stanów Zjednoczonych, sekcja 2005) w celu otrzymania zaawansowanej pomocy edukacyjnej (absolwenci Akademii Wojskowej Stanów Zjednoczonych i stypendia Korpusu Szkolenia Oficerów Rezerwowych) muszą zwrócić Stanom Zjednoczonym proporcjonalnie część kosztów ich zaawansowanej pomocy edukacyjnej w oparciu o okres niespełnionej czynnej służby. Żołnierze otrzymujący premię za przejęcie / przejęcie podlegają zwrotowi na podstawie okresu niespełnienia obowiązku aktywnego przejęcia służby.
Personel musi odbyć co najmniej 24 miesiące bieżącego okresu świadczenia usługi czynnej na służbie, zanim uzyska prawo do zwolnienia z czynnego dyżuru lub dodatkowego urlopu. Żądanie musi zawierać konkretną propozycję opisującą, w jaki sposób talenty jednostki zostaną wykorzystane na potrzeby rekrutacji armii lub działań publicznych.
Ocena
W łańcuchu dowodzenia, oceniając wniosek, weźmie się pod uwagę potrzeby armii, jakość dotychczasowych wyników jednostki, siłę jej rekrutacji lub potencjał spraw publicznych. Personel wykazujący duży potencjał do udziału w działalności zawodowej może zostać przydzielony do jednostki dowodzenia dowództwa armii amerykańskiej w pobliżu miejsca, w którym działalność zawodowa będzie prowadzona przez dwuletni okres czynnej służby. Personel będzie prowadził rekrutację i działania publiczne w celu wsparcia armii podczas tego zadania. Osoby mogą uczestniczyć w działalności zawodowej podczas dwuletniego okresu czynnej służby, o ile działalność zawodowa nie koliduje z obowiązkami wojskowymi członka służby.
Obowiązki
W przypadku, gdy Żołnierz nie jest już objęty umową lub wiążącą umową z działalnością, zgodzi się on kontynuować wypełnianie swoich zobowiązań w Wybranej Rezerwie przez okres nie krótszy niż dwukrotność długości pozostałego ADSO przypisanego do dowolnego Wybrane kęsy rezerwowe według uznania armii amerykańskiej.
Zastępca sekretarza armii (sprawy siły roboczej i rezerw) jest organem zatwierdzającym wszystkie wnioski o nadmiar urlopu i wcześniejsze odejście od czynnej służby w ramach tego programu. Wniosek o zwolnienie z czynnego cła musi zostać złożony nie później niż 6 miesięcy od przewidywanej daty zwolnienia z czynnego cła.
