Pytania, które należy zadać na temat pakietów świadczeń pracowniczych
Zawartość
Przeprowadziłeś wywiad z firmą, w której stanowisko brzmi świetnie, wynagrodzenie jest większe niż się spodziewałeś, a oferta pracy jest na stole. Zanim jednak powiesz „tak”, należy rozważyć pakiet świadczeń pracowniczych. Świadczenia pracownicze mogą stanowić 40%, a nawet więcej, całego pakietu odszkodowań, dlatego ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jakie świadczenia będą Ci przysługiwać, i uzyskać wystarczającą ilość informacji o świadczeniach, aby zapewnić, że ubezpieczenie jest tym, czego potrzebujesz.
Zbadaj zakres świadczeń
O wiele lepiej jest być w pełni poinformowanym, zanim zaakceptujesz stanowisko, niż później mieć nieprzyjemną niespodziankę. Na przykład, jeśli nie jesteś w związku małżeńskim i chcesz objąć partnera, czy twój plan ubezpieczenia zdrowotnego zapewni mu ubezpieczenie? Być może, jeśli zapewniona jest ochrona partnera krajowego. Jednak niektóre plany obejmują tylko partnerów tej samej płci, a nie partnerów tej samej płci. Chociaż brzmi to dyskryminująco i z pewnością jest niesprawiedliwe, sąd federalny orzekł, że jest to zgodne z prawem.
Plany ubezpieczenia dostarczone przez pracodawcę mogą mieć okres oczekiwania do 90 dni. Tak więc, jeśli ty lub ktokolwiek z twojej rodziny ma problemy zdrowotne, będziesz musiał zapytać, kiedy ubezpieczenie wejdzie w życie. Jeśli zostawiasz jedno stanowisko dla drugiego, będziesz potrzebować tymczasowego ubezpieczenia, najprawdopodobniej poprzez skonsolidowaną ustawę o zbiorowym uzgadnianiu budżetu (COBRA).
Jeśli masz małe dzieci lub starszych rodziców lub w inny sposób sprawujesz opiekę, musisz wiedzieć, jak hojne są zasady dotyczące zwolnień lekarskich. Niektórzy pracodawcy zapewniają zwolnienie chorobowe, gdy ty lub członek rodziny jesteś chory i pozwalają na zwolnienie lekarskie. Inne nie są tak elastyczne.
Niektóre firmy przewidują przerwy na wakacje, inne oczekują od ciebie pracy. Jeśli musisz pracować na urlopie, możesz, ale nie musisz, otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie.
Urlop urlopowy różni się również w zależności od organizacji, w której pracujesz. Niektórzy pracodawcy oferują obfite wakacje lub czas wolny; inni nie.
Jak widać, istnieje wiele różnych scenariuszy, dlatego ważne jest, aby sprawdzić, jakie świadczenia są zapewniane i zdecydować, czy pakiet świadczeń pracowniczych spełnia te potrzeby. Świetna pensja nie zawsze będzie wystarczająca, aby zrekompensować plan świadczeń pracowniczych, który nie oferuje tego, czego potrzebujesz.
Ogólnie rzecz biorąc, należy zadać pytania dotyczące świadczeń pracowniczych, aby upewnić się, że ogólny plan wynagrodzeń jest odpowiedni dla Ciebie i Twojej rodziny. Zadaj też konkretne pytania w oparciu o twoje potrzeby i kryteria, które są dla Ciebie ważne.
Pytania do zadania
- Czy pracownik płaci za ubezpieczenie zdrowotne? Jeśli tak, ile kosztuje ubezpieczenie indywidualne i / lub rodzinne? Czy premia jest odejmowana od mojej wypłaty? Ile można odliczyć?
- Czy mogę przejrzeć podsumowanie opcji planu ubezpieczenia zdrowotnego? Jakie są ograniczenia i ograniczenia? Co z wcześniej istniejącymi warunkami? Kiedy zaczyna się zasięg?
- Ile wynosi czas choroby, urlop i wakacje. Kiedy zaczynają się gromadzić świadczenia?
- Jaki jest rodzaj planu emerytalnego? Ile wnosi firma? Czy zapewniane jest ubezpieczenie na życie?
- Czy firma oferuje krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa?
- Czy są jakieś korzyści edukacyjne i szkoleniowe? Jeśli tak, to czy są one dostępne zarówno dla mojej rodziny, jak i dla mnie?
Jednym ważnym zastrzeżeniem jest, aby nigdy nie zadawać tych pytań podczas wywiadu. Poczekaj, aż dostaniesz ofertę pracy, aby omówić świadczenia pracownicze z działem kadr lub osobą, która oferuje ci pracę.
Następnie poświęć trochę czasu na przejrzenie planów świadczeń, abyś mógł podjąć świadomą decyzję na podstawie informacji o świadczeniach dostarczonych przez twojego potencjalnego pracodawcę.
Podejmowanie decyzji
- Przejrzyj oferowane korzyści. Czy potrzebujesz programów?
- Jakie koszty świadczeń jesteś odpowiedzialny za wypłatę? Ile to będzie kosztować w skali rocznej?
- Jeśli masz rodzinę - czy miejsce pracy jest przyjazne rodzinie?
Na koniec podejmij decyzję, czy przyjąć stanowisko w oparciu o cały plan kompensacyjny, w tym wynagrodzenie, świadczenia dodatkowe i dodatkowe świadczenia, które mogą być oferowane lub negocjowane.
W ten sposób akceptujesz lub odrzucasz pracę opartą na ogólnej rekompensacie, a nie tylko jednym jej aspekcie. Co najważniejsze, nie będziesz mieć żadnych nieoczekiwanych problemów z kosztami lub korzyściami, gdy może być za późno, aby cokolwiek z tym zrobić.
