Pytania i odpowiedzi dotyczące praw pracowniczych
Zawartość
Istnieje wiele okoliczności, w których ważne jest poznanie swoich praw, zarówno w pracy, jak i podczas poszukiwania pracy.
Oto informacje na temat przepisów prawa pracy i prawa pracy, które zapewniają ochronę przed zatrudnianiem i dyskryminacją w miejscu pracy, molestowaniem, rozwiązaniem stosunku pracy oraz naruszeniami płac i wynagrodzeń. Istnieją również definicje terminów odnoszących się do osób poszukujących pracy i praw pracowniczych objaśnionych prostym językiem.
Pytania i odpowiedzi dotyczące praw pracowniczych
Wywiady, zatrudnianie i wdrażanie: Zanim jeszcze ubiegasz się o pracę lub udasz się na rozmowę o pracę, powinieneś wiedzieć, że istnieją pewne pytania, że zatrudnianie komisji rekrutacyjnych jest niezgodne z prawem. Istnieją również dane osobowe, których nie można wymagać w przypadku pracy w Stanach Zjednoczonych, ale które mogą być wymagane w przypadku ubiegania się o pracę za granicą.
- Czy pracodawca może poprosić o Twój numer ubezpieczenia społecznego?
- Czy pracodawca może zmienić opis mojej pracy?
- Czy pracodawca może określić religię w ogłoszeniu o pracę?
- Czy pracodawca może odwołać ofertę pracy?
- Czy pracodawcy mogą sprawdzić historię zatrudnienia?
- Czy pracodawcy mogą sprawdzić historię bezrobocia?
- Prawo do prywatności pracowników
- Czy prośba o datę urodzenia osoby ubiegającej się o pracę jest nielegalna?
- Co pracodawcy mogą powiedzieć o byłych pracownikach?
Dyskryminacja: W Stanach Zjednoczonych obowiązują bardzo surowe przepisy regulujące dyskryminację przy zatrudnianiu i pracy. Oczekuje się, że pracodawcy będą przestrzegać tych zasad (dlatego wiele ogłoszeń o pracy i strony internetowe pracodawców będą zawierały podstawowe stwierdzenie, takie jak: „Polityką (Nazwa firmy) jest niedyskryminacja żadnego kandydata do pracy lub jakiegokolwiek pracownika, ponieważ wieku, koloru skóry, płci, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, rasy, religii lub statusu weterana ”).
- Dyskryminacja ze względu na wiek: ile lat ma za dużo?
- Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) i kandydatach do pracy
- Definicja dyskryminacji w zatrudnieniu
- Przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu
- Przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu
- Złożenie wniosku o dyskryminację w zatrudnieniu
- Dyskryminacja płciowa
- Wojskowa ochrona przed dyskryminacją
- Ustawa o dyskryminacji w zakresie bezrobocia w Nowym Jorku
- Ciąża i zatrudnienie
- Dyskryminacja religijna
- Szary sufit: ile lat jest za stary?
- Rodzaje dyskryminacji w zatrudnieniu
- Co to jest akcja afirmatywna
- Praca ze stanem medycznym
Zagraniczne prawo pracy: Oto informacje dla cudzoziemców na temat sposobu ubiegania się o pracę w Stanach Zjednoczonych i ich praw wynikających z prawa USA.
- Upoważnienie do pracy w USA
- Zagraniczne prawo pracy
- Jak uzyskać pozwolenie na pracę w USA
- Ustawa o imigracji i obywatelstwie (INA)
- Dyskryminacja imigracyjna
Testy narkotykowe / przepisy dotyczące prywatności pracowników: Testy narkotykowe w miejscu pracy są w dużej mierze regulowane przez prawo stanowe i politykę poszczególnych firm, z wyjątkiem branż takich jak transport, bezpieczeństwo, obrona, tranzyt i lotnictwo, gdzie jest to wymagane przez prawo federalne. Kandydaci na stanowiska federalne, stanowe i hrabstwa są również często zobowiązani do poddania się testom narkotykowym.
- Polityka firmy dotycząca testowania leków
- Testy narkotykowe dla zatrudnienia
- Nadużywanie substancji i zatrudnienie
Molestowanie w miejscu pracy: Każdy pracownik ma prawo do miejsca pracy wolnego od molestowania fizycznego, emocjonalnego, psychologicznego i seksualnego. Dowiedz się, co stanowi prześladowanie w miejscu pracy i jak na nie zareagować, jeśli to nastąpi.
- Molestowanie w pracy
- Molestowanie w miejscu pracy
- Wrogie środowisko pracy
- Jak złożyć wniosek o nękanie
- Molestowanie
- Molestowanie seksualne: zatrudnianie
- Rodzaje molestowania w miejscu pracy
Urlop / Wakacje / Czas wolny / Urlop: Ile masz urlopów w obecnej pracy? Czy Twój pracodawca jest zobowiązany do udzielenia ci urlopu w święta państwowe? Oto kilka odpowiedzi.
- Czy mam prawo do urlopu wolnego lub dodatku urlopowego?
- Czy mam prawo do urlopu?
- Czas komp
- Czy otrzymuję zapłatę za pracę w wakacje?
- Czas wolny od pracy
Płaca, wynagrodzenie i świadczenia: Twoja wypłata i świadczenia zależą od wielu czynników - niezależnie od tego, czy masz staż pracy na danym stanowisku, czy pracujesz w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, czy jesteś pracownikiem zwolnionym lub nie zwolnionym.
- Czy pracodawca może obniżyć moje wynagrodzenie?
- W jaki sposób wpływają na moje świadczenia, jeśli odejdę z pracy?
- Ile godzin w tygodniu to pełne zatrudnienie?
- Ile zarabiam za godziny nadliczbowe?
- Jak pobierać niezapłacone wynagrodzenia
- Jak radzić sobie z degradacją
- Płaca minimalna
- Płaca za nadgodziny
- Płać za dni złej pogody
- Płać za dni śniegu
- Ustawa o uczciwości wypłaty
- Rodzaje świadczeń pracowniczych
- Płace Ozdoby
- Odszkodowania i niepełnosprawność pracowników
Przerwy w pracy / nadgodziny: Czy Twój pracodawca jest zobowiązany (lub zapłacić) za zaplanowane przerwy w pracy? Czy mogą żądać, abyś pracował w nadgodzinach? Odpowiedź brzmi: „To zależy”.
- Przerwy w pracy
- Czas przerwy na prawo dla matek karmiących
- Czy dostaję przerwy w pracy?
- Czy muszę pracować w nadgodzinach?
- Obowiązkowe godziny nadliczbowe
Rozwiązanie stosunku pracy / bezrobocie: Wszystkie dobre rzeczy (a na pewno wszystkie prace) muszą się skończyć - jest tak nieuniknione, jak śmierć i podatki.Oto, czego możesz się spodziewać, gdy dobrowolnie zrezygnujesz z pracy lub zostaniesz rozwiązany.
- Czy jestem uprawniony do odprawy?
- Czy mogę pozwać o nieprawidłowe wypowiedzenie?
- Czy muszę powiadomić dwa tygodnie?
- Czy kwalifikuję się do bezrobocia?
- Prawa pracownicze po zakończeniu pracy
- Zwolniony z Facebooka
- Jak złożyć odwołanie od bezrobocia
- Pakiety odpraw
- Zasiłek dla bezrobotnych
- Co się stanie, jeśli pracodawca będzie ubiegał się o zasiłek dla bezrobotnych?
- Kiedy otrzymam moją ostatnią wypłatę?
Prawa pracy: Oto wiele najważniejszych przepisów federalnych regulujących praktyki zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych.
- Ustawa o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych (ERISA)
- Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej (FCRA)
- Ustawa o uczciwych normach pracy (FLSA)
- Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
- Informacje na temat prawa pracy i prawa pracy
- Lista przepisów prawa pracy
- Matki karmiące: Ustawa o uczciwych normach pracy
- Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
- Prawo do pracy
- Ustawa Taft-Hartley z 1947 r
- Ustawa o prawach w zakresie zatrudnienia i ponownego zatrudnienia służb mundurowych
- Informacje o zatrudnieniu w amerykańskim Departamencie Pracy (DOL)
- Młodzieżowe prawo pracy
10 najczęstszych naruszeń w miejscu pracy
Jeśli masz więcej pytań na temat swoich praw i uprawnień jako pracownika, zapoznaj się z listą 10 najczęstszych naruszeń praw pracowniczych w miejscu pracy, aby ustalić, czy Twój pracodawca spełnił najczęstsze wymogi prawne ustanowione w celu ochrony pracowników.
