Przykład odpowiedzi na pytania post-degradacyjne

Zawartość

• Dlaczego wziąłeś degradację?
• Czy zdegradowanie było Twoim pomysłem?
• Czy jesteś zdenerwowany z powodu degradacji?
• Co sądzisz o byciu rówieśnikiem wobec osób, którymi zarządzałeś?
• Idziesz do Miss Supervising?
• Czy szukasz nowej pracy?

Bez względu na to, czy degradacja jest dobrowolna czy mimowolna, współpracownicy chcą wiedzieć, co się stało z degradacją. Jeśli zostałeś zdegradowany, nie ma wątpliwości, że wścibski współpracownik zada ci pytania na temat degradacji.

Niektóre pytania mogą być bardzo nieodpowiednie, ale odpowiesz w ten czy inny sposób. Nawet jeśli odmówisz udzielenia odpowiedzi na ich pytania, ton, wybór słowa i język ciała użyte w odmowie mogą wiele mówić o twoim spojrzeniu na wydarzenia. Jeśli jesteś zdenerwowany, pokażesz to bez względu na to, jak bardzo starasz się zachować pokerową twarz.

Zamiast odmawiać, lepszym rozwiązaniem jest uczciwa odpowiedź na pytania. Nie musisz kłaść wszystkich kart na stole, ale musisz być tak przejrzysty, jak pozwalają na to okoliczności. Uważaj, aby nie przekląć nikogo zaangażowanego w degradację. Stanie się plotką biurową.

Poniżej znajduje się kilka pytań, które możesz uzyskać, i kilka przykładowych odpowiedzi na nie. Możesz użyć tych odpowiedzi jako punktów wyjścia do odpowiedzi, które otrzymasz, jeśli zostaniesz zapytany o swoją degradację.

Dlaczego wziąłeś degradację?

Odpowiedź 1: Moja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym zaczynała spadać. Stwierdziłem, że spędzam zbyt dużo czasu w pracy do tego stopnia, że ​​tracę ważne rzeczy w moim życiu osobistym, takie jak szkolne imprezy moich dzieci, wolontariat i bardzo potrzebne przestoje. Będę szczęśliwszy w nowej roli, ponieważ będę miał czas na robienie rzeczy, które chcę robić po godzinach pracy.

Odpowiedź 2: Nie byłem w stanie wykorzystać moich mocnych stron w mojej starej roli, tak jak w mojej nowej roli. Czuję, że będę lepiej dla organizacji w tej roli, a to da mi więcej satysfakcji niż wykonywanie pracy na wyższym poziomie. Wszyscy pracujemy na rzecz tych samych celów, a ta pozycja pozwala mi bardziej skutecznie pomagać organizacji w osiąganiu tych celów.

Odpowiedź 3: Przed moją ostatnią pracą byłem na tej samej pozycji. Kiedy miałem tę pracę wcześniej, było tyle radości. W mojej ostatniej pracy nie bawiłem się wcześniej. Mam nadzieję, że odzyskam to szczęście.

Odpowiedź 4: Byłem zbyt zestresowany w mojej ostatniej pracy. Zawsze czułem się, jakbym był w tyle. Zacząłem mieć problemy zdrowotne związane ze stresem i zdecydowałem, że mam dość. Musiałem zmniejszyć swoje zobowiązania do pracy, zanim wyrządzą więcej szkody mojemu zdrowiu. Jeśli nie masz zdrowia, nie możesz robić nic profesjonalnie. Niektórzy ludzie rozwijają się w tym stresie, a inni pozwolą im to zabić. To po prostu nie dla mnie.

Czy zdegradowanie było Twoim pomysłem?

Odpowiedź 1: Tak, szukałem degradacji. Cieszę się, że mój szef i organizacja wspierają moje potrzeby. To doświadczenie sprawiło, że poczułem, że się mną opiekują. Ostatecznie pozycjonowanie ludzi musi służyć poprawie organizacji. Cieszę się, że kierownictwo jest w stanie ustawić mnie w taki sposób, aby był korzystny dla organizacji i dla mnie.

Odpowiedź 2: Nie, to nie była moja decyzja, ale widzę, jak ten ruch będzie korzystny dla organizacji. Oczywiście są pewne kompromisy, ale ogólnie myślę, że będzie to pozytywna zmiana. Staram się nauczyć jak najwięcej dzięki tej nieprzewidzianej sytuacji.

Odpowiedź 3: Zarówno mój manager, jak i ja mieliśmy ten sam pomysł osobno. Podniosłem jej to, a ona powiedziała, że ​​myślała w ten sam sposób. Byliśmy w stanie zebrać głowy, aby wymyślić najlepszy sposób, w jaki możemy zaspokoić moje potrzeby i potrzeby organizacji. Wiem, że mam szczęście, że mam menedżera, który jest ze mną tak otwarty i pozwala mi podejmować decyzje.

Czy jesteś zdenerwowany z powodu degradacji?

Odpowiedź 1: Nie całkiem. Oczywiście zmiana ta ma swoje wady, ale myślę, że dla mnie będzie lepiej. Czuję się, jakbym został obsadzony w roli bardziej odpowiedniej dla moich talentów.

Odpowiedź 2: Muszę przyznać, że na początku byłem zdruzgotany. Teraz czuję się, jakbym przeżył tę traumę emocjonalną i jestem gotowy na produktywność. Cieszę się, że organizacja myśli o mnie wystarczająco dużo, aby utrzymać mnie i dać mi możliwość odniesienia sukcesu.

Odpowiedź 3: Jestem rozczarowany, ale się z tym pogodzę. Potrzebuję tylko trochę czasu, aby wszystko przetworzyć i zobaczyć, jak dopasuję się do mojej nowej roli.

Co sądzisz o byciu rówieśnikiem wobec osób, którymi zarządzałeś?

Odpowiedź 1: Cieszę się, że jestem częścią wspaniałego zespołu. Lubiłem prowadzić zespół, ale teraz jestem gotowy na inną rolę.

Odpowiedź 2: Będzie to dostosowanie dla nas wszystkich, ale myślę, że będę w stanie wnieść większy wkład w zespół niż jako menadżer. Dynamika zespołu nieco się zmieni, ale znów znajdziemy równowagę. W przeszłości przeszliśmy przez zmiany personelu i przeszliśmy przez to dobrze.

Idziesz do Miss Supervising?

Odpowiedź 1: Tak, ale cieszę się z mojej nowej roli. Nadzór jest bardzo satysfakcjonujący, ale czasami może być również bardzo trudny. Nie mogę się doczekać, aby skoncentrować się na własnej pracy. Pewnego dnia mogę wrócić do nadzoru, ale skupię się na tym, aby dobrze wykonywać tę pracę.

Odpowiedź 2: Nie, nadzorowanie było jedną z moich najmniej ulubionych części pracy. Jest wiele do powiedzenia na temat bycia odpowiedzialnym tylko za swoją pracę. Na tym etapie mojej kariery czuję się bardziej odpowiedni do roli indywidualnego współpracownika niż nadzorcy. To może się zmienić w przyszłości, ale na razie jestem szczęśliwy, nie nadzoruję.

Czy szukasz nowej pracy?

Odpowiedź 1: Tak, rozejrzę się, ale zawsze rozglądam się, żeby zobaczyć, którzy ludzie poruszają się po naszej organizacji i innych. Ta okoliczność nie zmienia sposobu monitorowania rynku pracy.

Odpowiedź 2: Nie, nie sądzę. Jestem zadowolony z tej nowej roli.

Odpowiedź 3: Nie wiem. Skupię się na tym, aby dobrze wykonywać tę nową pracę. Po kilku miesiącach ponownie ocenię rolę, jak się do niej dopasowuję i dokąd chcę iść.