Podział pracy i korzyści dla rodziców
Zawartość
- Korzyści z podziału pracy dla Ciebie
- Korzyści z podziału pracy dla pracodawców
- Implementacja podziału pracy
Jeśli rozważasz udział w pracy jako sposób na przetrwanie w naszym 24-7 pracującym świecie, musisz zrozumieć, czym jest udział w pracy i poznać często zadawane pytania (FAQ) na temat udostępniania pracy.
Często zadawane pytania dotyczące podziału pracy obejmują, jakie są korzyści dla ciebie, korzyści dla pracodawcy i jak wdrożyć podział pracy.
Korzyści z podziału pracy dla Ciebie
Dla pracujących mam i tatusiów dzielenie się pracą oferuje przełom w karierze o dużej mocy - takiej, która zwykle pochłania każdą twoją przebudzenie. Dzięki dwóm pracownikom pełniącym tę jedną rolę, każda osoba może przepracować 20 (lub 30) godzin pracy w tygodniu, zapewniając pracodawcy pełne pokrycie stanowiska i nie wpadając na ścieżkę mamusi.
W wielu pracach w niepełnym wymiarze godzin pracownicy kończą się mniej pożądanymi lub trudnymi zadaniami, ponieważ pracodawca potrzebuje głośnych projektów zrealizowanych w krótkim czasie. Ale zespół pracujący nad pracą może poradzić sobie z wymagającą pracą, a także, jeśli nie lepiej, niż pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. W końcu każdy członek zespołu odświeża swoją kreatywność i energię z dużą ilością czasu poza pracą.
Każdy partner dzielący pracę może cieszyć się z koleżeństwa polegającego na tym, że współpracownik ma mniej godzin pracy, niż być jedynym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin w dziale. Nigdy nie musi się zastanawiać, co przegapiła na spotkaniu w dniu wolnym, ponieważ był tam jej kolega z drużyny.
Co najważniejsze, podział pracy chroni pracowników przed wezwaniem w dniu wolnym, ponieważ partner do pracy jest na służbie. W przeciwieństwie do wielu miejsc pracy, które są wynagradzane w niepełnym wymiarze godzin, ale godziny zbliżają się do pełnego wymiaru czasu, podział pracy zapewnia trwałe zakończenie tygodnia pracy.
Korzyści z podziału pracy dla pracodawców
Kolejne często zadawane pytania dotyczące podziału pracy dotyczą tego, czy może przynieść korzyści pracodawcom. Jednym słowem tak! Oto jak:
Dwa umysły współpracują ze sobą na jeden problem zwykle będą wymyślać bardziej kreatywne i różnorodne rozwiązania. Pracodawcy zatrudniają dwie osoby o różnych umiejętnościach i doświadczeniach na jednym stanowisku, co poszerza możliwości ich siły roboczej. Na przykład uniwersytet może zatrudnić specjalistę od historii średniowiecza i współczesnego historyka, zajmując tylko jedno miejsce.
Spalanie spada i wzrasta wydajność ponieważ każdy pracownik przychodzi na świeżo przez połowę tygodnia pracy. Niektórzy menedżerowie zespołów ds. Podziału pracy zauważają, że są bardziej zorganizowani i strategiczni w swojej pracy, ponieważ muszą wyjaśniać, co osiągnęli każdego tygodnia, aby partner ds. Podziału pracy mógł zacząć od miejsca, w którym przerwał.
Ochrona wakacyjna jest łatwiejsza ponieważ jeden pracownik może być w pracy, a drugi na plaży - nawet jeśli jest to tylko przez pół tygodnia. Partnerzy dzielący pracę mogą rozłożyć swój czas wolny, a nawet zgodzić się przyjść na pełny etat, podczas gdy drugi jest na wakacjach.
Implementacja podziału pracy
Pierwszym pytaniem przy wdrażaniu podziału pracy jest przestrzeń fizyczna, którą podzielą dwaj pracownicy. Czy powinny mieć jedno biurko czy pracować obok siebie? Wiele stanowisk pracy nakłada się na kilka godzin tygodniowo, więc może być sensowne, aby pomieścić obie osoby na raz, jeśli to możliwe.
Następnie ustal harmonogram. Najprościej jest, gdy pracownicy decydują o tygodniowym harmonogramie między sobą i przekazują go menedżerom i współpracownikom - a także o wszelkich zmianach wprowadzonych w ostatniej chwili.
Wreszcie, wdrożyć system komunikacyjny, który obaj partnerzy dzielący stanowiska rozumieją i korzystają z nich. Najprościej jest mieć jeden adres e-mail i numer telefonu. Pomocne jest mówienie innym pracownikom i klientom o tym, jak to będzie działać, aby nie wysyłali prywatnego dowcipu przeznaczonego dla jednej osoby, a jedynie aby przeczytał ją druga osoba!
