Jak znaleźć odpowiedni alternatywny harmonogram pracy dla Ciebie
Zawartość
- Praca w domu lub praca zdalna
- Zmień godziny pracy
- Rozpocznij pracę w niepełnym wymiarze godzin
- Rozważ tydzień pracy skompresowanej
- Dzielenie się pracą
Pokolenie temu praca w Stanach Zjednoczonych była zorganizowana w 9 do 5 dni, 40 godzin pracy w tygodniu i w biurze. Na szczęście dla pracujących rodziców, którzy obecnie zajmują większość amerykańskiej siły roboczej, oraz postępów w zakresie technologii alternatywnych form pracy stają się coraz bardziej popularne. Największą zaletą jest to, że ta elastyczność pomaga zrównoważyć życie i obowiązki domowe.
Każdy alternatywny program pracy zawiera plusy i minusy. Musisz wziąć pod uwagę własne potrzeby, potrzeby i opcje opieki nad dziećmi, i musisz znaleźć odpowiednie dopasowanie.
Praca w domu lub praca zdalna
Kiedy ludzie myślą o elastyczności w miejscu pracy, często zakładają, że mówisz o telepracy. Być może dlatego, że praca w domu stała się jedną z najczęściej stosowanych alternatywnych form pracy. Pozwala to osobom pominąć codzienne dojazdy i cieszyć się skoncentrowanym czasem pracy z dala od zakłóceń w biurze.
Z drugiej strony możesz poradzić sobie z okazjonalnymi sytuacjami kryzysowymi, takimi jak chore dziecko lub pęknięcie rurki. Z drugiej strony, niektórzy ludzie mogą uważać, że ryzykujesz przeniesienie do pracy, ponieważ nie jesteś widoczny lub po prostu izolujesz się w swoim domowym biurze. Dzięki pracy z domu, wirtualne zespoły stają się coraz bardziej popularne. Nie zawsze tak jest. Aby podjąć świadomą decyzję, aby dowiedzieć się, czy praca zdalna jest dla Ciebie odpowiednia
Zmień godziny pracy
Elastyczny harmonogram pracy lub elastyczny czas pracy mogą być tym, czego potrzebujesz. Być może przychodzisz wcześnie, aby uniknąć porannej godziny szczytu i wychodzisz wystarczająco wcześnie, aby odebrać dzieci lub wziąć udział w szkolnym wydarzeniu.
A może zmienisz swój harmonogram później, aby przyjechać po godzinie szczytu i odejść po zakończeniu wieczornego dojazdu do pracy. Niektórzy rodzice oznakują zespół, z których jeden pracuje na wczesnej zmianie, a drugi na późnym, aby zminimalizować koszty opieki nad dziećmi i zmaksymalizować czas dzieci z rodzicem.
Niezależnie od alternatywnego harmonogramu, który Twoim zdaniem pasowałby do Twojego stylu życia, zapoznaj się z tymi wskazówkami, jak przygotować harmonogram.
Rozpocznij pracę w niepełnym wymiarze godzin
Czy uważasz, że praca w niepełnym wymiarze godzin mogłaby rozwiązać wszystkie problemy związane z równowagą między pracą a życiem prywatnym? Rzeczywiście, kiedy twoja praca przenosi się na czas rodzinny, możesz sobie wyobrazić, że takie porozumienie z pracodawcą powstrzyma falę.
Ale harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin działa tylko wtedy, gdy obowiązki i obowiązki w pracy kurczą się, aby dopasować się do godzin, za które otrzymujesz wynagrodzenie. Rozważ także zalety i wady pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dlatego zanim rozpoczniesz negocjacje o skróconej godzinie, upewnij się, że możesz zmienić swoją pozycję. Nie chcesz, abyś otrzymywał wynagrodzenie przez 30 godzin tygodniowo i pracował przez te same stare 40 godzin
Rozważ tydzień pracy skompresowanej
Innym popularnym alternatywnym układem pracy jest ściśnięty tydzień pracy, w którym nadal spędzasz 80 godzin w okresie dwóch tygodni, ale wydłużaj każdy dzień, abyś mógł wziąć jeden dzień wolny co tydzień lub co drugi tydzień. Często pracownicy rządowi mają dostęp do tej alternatywy.
Zaletą tego harmonogramu jest to, że masz cały dzień lub dwa wolne na załatwianie spraw, spędzanie czasu z rodziną lub cokolwiek innego, co wybierzesz. Ale nie musisz rezygnować z części swojej pensji, tak jak robisz to w skróconym harmonogramie godzin. Minusem są oczywiście długie, męczące dni.
Dzielenie się pracą
W przypadku najbardziej wymagających prac, takich jak prawo, medycyna i biznes, jedynym rozwiązaniem konfliktu między życiem zawodowym a prywatnym jest podział pracy. Wynika to z faktu, że twoje obowiązki w pracy po prostu nie mieszczą się w 35-godzinnym tygodniu pracy; często nawet nie mieszczą się w 50-godzinnym tygodniu pracy.
Tak więc dla tych kobiet (i mężczyzn) w karierze obiecującym alternatywnym rozwiązaniem jest podział pracy. Wyrównanie może być trudne, ale niezwykle skuteczne, gdy działa dobrze. Potrzebujesz odpowiedniego partnera, otwartych linii komunikacji i chętnego kierownika. Ale wyzwanie jest tego warte. Wyobraź sobie weekendy i wieczory wolne od pracy, bez rezygnacji z kariery, którą kochasz
