Jak (i ​​dlaczego) zwolnić kogoś z twojego zespołu

Zawartość

• Nie pojawiają się na ćwiczeniach
• Ich zachowanie jest problemem
• Twój zespół to ich poboczny projekt
• Nie są do pracy
• Nie współpracujesz dobrze
• Rzeczy do zrobienia przed zwolnieniem członka zespołu
• Jak sprawić, by wypalanie było uczciwe finansowo
• Jak sprawić, by strzelanie było uczciwe osobiście
• Czyń czyn i zamknij go

Zwolnienie członka zespołu to trudna propozycja. Po pierwsze, musisz mieć pewność, że masz nawet prawo zwolnić kogoś z zespołu i kontynuować używanie tej samej nazwy i materiału. Nie zakładaj, że tak jest, ponieważ mogą występować problemy prawne.

O ile nikt nie lubi zwalniać współpracownika lub członka zespołu, czasem trzeba to zrobić. Niewiele możesz zrobić, aby brzmiało to jak świetna wiadomość dla osoby, która dostała but, ale są rzeczy, które możesz zrobić, aby zmniejszyć opad i chronić siebie i zespół. Zanim zrobisz krok, upewnij się, że warto. Czy osoba nie pojawia się na próbach? Czy ich zachowanie jest toksyczne dla reszty grupy? Może muzycznie nie radzą sobie z tym zadaniem, a może to tylko konflikt osobowości, którego nie da się rozwiązać.

Nie pojawiają się na ćwiczeniach

Zespoły mają różne podejścia do ćwiczeń w zależności od harmonogramu i celów muzycznych. Ważną rzeczą jest to, że wszyscy jesteście na tej samej stronie z tym, jak się rzeczy mają w zespole. Jeśli reszta z was jest absolutnie zaangażowana w regularne zaplanowane próby i ciężko pracuje, gdy tam jesteś, ale twój kolega z zespołu nie, oznacza to, że masz problem. Ich brak zaangażowania w praktykę prawdopodobnie rozleje się na inne obszary twojej muzyki.

Ich zachowanie jest problemem

Jeśli ktoś w twoim zespole na zawsze wybiera walki w lokalach, spóźnia się na ważne spotkania lub przesada w ekscesach muzycznych kosztem pracy, którą wykonujesz, takie złe zachowanie może wydawać się bardzo rock and roll, ale w rzeczywistości sprawiają, że źle wyglądasz i dajesz zespołowi reputację, która może wpłynąć na twoje szanse na zdobycie nowych koncertów, przyciągnięcie menedżerów i agentów i tak dalej. Jeśli zostaniesz wyrzucony z każdego miejsca, w którym grasz, czas na małą kontrolę obrażeń.

Twój zespół to ich poboczny projekt

Kiedy zaczynasz jako zespół, nierzadko sprowadza się muzyków, którzy realizują inne projekty. W porządku, ale ten rodzaj relacji ma swój bieg. Ten członek zespołu może być tak podekscytowany twoją muzyką, że twój zespół stanie się ich najważniejszą rzeczą, lub może być już tak zaangażowany w inny akt, że zawsze będziesz drugim skrzypkiem. Jeśli coś zacznie się dziać w twoim zespole - na przykład zdobycie wielkich okazji do trasy koncertowej lub umowa - to potrzebujesz kogoś, kto może być cały czas zaangażowany w projekt. Jeśli masz kogoś, kto po prostu nie może, musisz znaleźć kogoś, kto wypełni buty, bez względu na to, jak duży.

Nie są do pracy

Nie każdy muzyk jest odpowiedni dla każdego zespołu. Jeśli masz w zespole kogoś, kto nie jest muzycznie na równi, jeśli chodzi o odtwarzanie twoich piosenek lub wyróżnia się tym, czego twój zespół tak naprawdę nie potrzebuje, prawdopodobnie byłby szczęśliwszy grając z inną grupą - a ty byłby szczęśliwszy, gdyby inny muzyk grał twoje melodie.

Nie współpracujesz dobrze

Możesz myśleć, że możesz tolerować kogoś ze względu na jego umiejętności, ale na dłuższą metę umiejętności nie wystarczą, aby zespół odniósł sukces; wymaga zaangażowania w zespole i siebie nawzajem oraz wzajemnego szacunku. Jeśli jesteś nowym zespołem, który razem buduje karierę muzyczną, nie musisz robić tego z ludźmi, których nie możesz znieść. Teraz jest czas, aby zbudować zespół, z którym można wyruszyć w tę podróż, i jest o wiele łatwiej, jeśli wszyscy się lubicie i wspieracie. Nie będzie łatwiej się dogadać, gdy pojawią się oferty, pieniądze i wielkie decyzje.

Rzeczy do zrobienia przed zwolnieniem członka zespołu

Kiedy już wiesz, że jesteś gotów się rozstać i pozwolić odejść swojemu zespołowi, jest kilka rzeczy, o których musisz wiedzieć przed rozmową. Po pierwsze, musisz upewnić się, że masz do tego uprawnienia, ponieważ w większości przypadków nie możesz po prostu pokazać komuś drzwi. W zależności od tego, który członek zespołu jest zwolniony, reszta grupy może nie być w stanie kontynuować używania tej samej nazwy i utworów. Jeśli osoba, której się pozbywasz, ma jakieś roszczenia dotyczące własności w zespole - jak na przykład członek założyciel - możesz patrzeć na bardziej scenariusz rozpadu zespołu niż na zwykłe strzelanie. Będziesz mógł kontynuować pracę z resztą zespołu, ale możesz grać pod inną nazwą i z nowym materiałem. Nie możesz nadal używać twórczej pracy innej osoby, jednocześnie odcinając ją od niej, chyba że jest to wyraźnie określone w umowie zespołu.

Jeśli masz umowę, prawie na pewno dotyczy ona sytuacji takich jak zwolnienia i dopuszczalne przyczyny rozwiązania zespołu. Jeśli masz umowę, musisz ją przestrzegać, ale umowa może pozwolić ci zwolnić kluczową osobę z powodu określonego w umowie i kontynuować korzystanie z nazwiska i muzyki - oczywiście z wymaganą rekompensatą.

Jeśli masz umowę płytową, a osoba, którą chcesz zwolnić, jest określona jako kluczowy członek tej umowy płytowej, ryzykujesz, że wytwórnia cię opuści. Wytwórnia uważa, że ​​ten członek jest tak ważny, że jego utrata spowodowałaby powstanie innego zespołu niż ten, który podpisali. Tak jest zwykle w przypadku wokalisty. Na przykład, jeśli U2 zwolni Bono, z pewnością mieliby problem z etykietą. Ale kluczowym członkiem może być każdy członek zespołu, który według twojej wytwórni jest krytyczny dla twojego projektu i wizerunku publicznego.

Jak sprawić, by wypalanie było uczciwe finansowo

Złożoność finansowa zwalniania członka zespołu zależy od tego, gdzie jesteś w swojej karierze, kiedy zwalnia się. Jeśli nie przychodzą żadne pieniądze i nie zostaną podpisane żadne umowy, które ten muzyk pomógł ci zdobyć dzięki talentowi, pracy lub kontaktom, może po prostu sprowadzić gotówkę w dobrej wierze. Z drugiej strony, jeśli masz kontrakt na płytę, albumy, które są sprzedawane, przychody z licencji generowane przez utwory, które muzyk pomógł napisać, wtedy sprawy mogą się popsuć.

Jeśli masz umowę, będziesz dokładnie wiedział, jak poradzić sobie z sytuacją, ale jeśli nie, przedyskutuj problemy i wypracuj umowę na piśmie - zwłaszcza jeśli ta osoba zainwestuje dużo pieniędzy w zespół i powinien zostać spłacony. Jeśli staje się zbyt skomplikowany lub zbyt kontrowersyjny, poproś mediatora lub prawnika, aby pomógł ci dojść do porozumienia. Łatwiej jest sobie z tym teraz poradzić, niż stać się czymś znacznie bardziej nieporządnym, jak proces sądowy. Plus, to jest sprawiedliwe.

Jak sprawić, by strzelanie było uczciwe osobiście

Zwolnienie kogoś zazwyczaj go nie pociąga. W idealnym świecie zwolniony muzyk zgodzi się, że to po prostu nie działa i nie idzie dalej, ale nie zawsze tak się dzieje. Spróbuj przekonać osobę, której pozwolisz odejść, że w Twoim najlepszym interesie jest, aby cały ten romans był jak najbardziej profesjonalny. Jeśli możesz, uzgodnij, w jaki sposób odpowiesz na pytania, które się pojawią.

Gdy opadnie kurz - i ostatecznie to nastąpi - ludzie zapamiętają łaskę, którą okazałeś w tej sytuacji. Sprawi, że będziesz bardziej atrakcyjny do pracy. Traktuj wychodzącego członka zespołu z jak największym szacunkiem. Jeśli jesteś im winien pieniądze, sprawdź, czy je dostają. Jeśli kupili coś dla zespołu, upewnij się, że je odzyskają. Jeśli znasz koncert, który może być dla nich odpowiedni, przekaż go dalej.

Czyń czyn i zamknij go

Nie przedłużaj procesu wypalania. Usiądź, poprowadź dyskusję i upewnij się, że wiesz, jak związać luźne końce. Jeśli potrzebujesz negocjować pewne rzeczy, napisz je na piśmie. To najlepsza i najbardziej uczciwa rzecz na wszystkie imprezy i pozwoli wam oboje znacznie szybciej realizować muzyczne ambicje.