Kiedy poprosić o podwyżkę w pracy

Zawartość

• Jak często prosić o podwyżkę
• Przygotuj się, zanim zapytasz
• Czas Twoje zapytanie
• Nie narzekaj, przekonaj!
• Czy promocja jest możliwa?
• Jak poprosić o podwyżkę

Większość ludzi czuje się niekomfortowo rozmawiając o pieniądzach z kimkolwiek, dużo rozmawiając o tym z szefem. Ale i tak ważne jest, aby nauczyć się negocjować wynagrodzenie. Jeśli nigdy nie poprosisz o podwyżkę, masz mniejsze szanse na uczciwe wynagrodzenie.

Podnoszenia nie są gwarantowane. Niektóre organizacje aktywnie podnoszą podwyżki wynagrodzeń i dokonują przeglądu wyników pracowników w regularnych odstępach sześcio- lub dwunastomiesięcznych, dostosowując wynagrodzenie w połączeniu z tymi ocenami. Jednak wiele organizacji przyznaje podwyżki tylko na żądanie pracownika.

Jak często prosić o podwyżkę

W większości przypadków nie powinieneś prosić o podwyżkę więcej niż raz w roku. Oczywiście są wyjątki od tej zasady, na przykład jeśli Twój pracodawca nie dał ci podwyżki sześć miesięcy temu, ale obiecał powrócić do tej kwestii w ciągu kolejnych czterech miesięcy w oparciu o cele w zakresie wydajności lub dostępne fundusze.

Innym oknem okazji może być po znaczącym osiągnięciu, takim jak dotarcie do dużego klienta, zorganizowanie udanego wydarzenia, uzyskanie dużej dotacji, wprowadzenie skutecznego środka obniżającego koszty lub sfinalizowanie dużej transakcji.

Zasadniczo nie powinieneś prosić o podwyżkę, dopóki nie będziesz pracował na stanowisku przez pełny rok.

Przygotuj się, zanim zapytasz

Niezależnie od tego, jak długo to potrwa, nie proś o podwyższenie rekompensaty, dopóki nie ustawisz przekonującego uzasadnienia podwyżki. Prowadź dzienny lub cotygodniowy dziennik osiągnięć w pracy, aby mieć dowody, na które należy zwrócić uwagę przy składaniu wniosku.

Podkreśl wyniki, które mają wpływ na wynik finansowy, niezależnie od tego, czy doprowadziły do ​​zwiększenia sprzedaży, oszczędności kosztów, poprawy jakości lub utrzymania pracowników. Wspomnij, jeśli dodałeś umiejętności (podczas zajęć lub szkolenia), wziąłeś na siebie dodatkowe obowiązki, pomyślnie ukończyłeś projekt lub przekroczyłeś cele wyznaczone na początku roku.

Należy pamiętać, że samo wypełnienie obowiązków opisanych w opisie stanowiska nie uzasadnia podwyżki. Menedżerowie szukają pracowników wykraczających poza wymagany poziom pracy i wydajności. Dokumentuj rzeczy, które zrobiłeś, które ceni Twój menedżer, a przez to spraw, aby wyglądały dobrze.

Zanim poprosisz o podwyżkę, sprawdź średnie wynagrodzenie i średnie podwyżki dla swojej pozycji w Twojej lokalizacji. Czy twoje wynagrodzenie jest według stawki rynkowej? Niższy? Wyższy? Wykorzystaj swoje badania, aby zwiększyć kwotę, o którą prosisz.

Czas Twoje zapytanie

Czas ma znaczenie, jeśli chodzi o prośbę o podwyżkę. Nie pytaj o to, kiedy twój szef ma zły dzień. I wstrzymaj się z prośbą, jeśli firma nie radzi sobie dobrze. (Jeśli na przykład pojawi się wiadomość, że doszło do poważnej umowy, poproś o przełożenie spotkania na temat twojej pensji).

Zastanów się także, kiedy zwykle podwyżki są przyznawane. Następnie postaraj się złożyć wniosek z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem. Na przykład, jeśli Twoja firma przyznaje promocje lub podwyżki kosztów utrzymania pod koniec roku podatkowego w czerwcu, postaraj się uzasadnić swoją podwyżkę w kwietniu. To da menedżerowi czas na rozpatrzenie Twojej prośby i spotkanie z innymi osobami odpowiedzialnymi za ustalenie, kto otrzyma podwyżkę (i za ile).

Nie narzekaj, przekonaj!

To nie jest czas na marudzenie na temat tego, o ile wszyscy inni zarabiają więcej niż ty, ani o tym, jak podejmujesz dwa razy więcej pracy niż oni. Nawet jeśli to prawda, narzekanie rzadko przekonuje bossów do poluzowania sznurków.

Nie mów też, o ile wzrosły twoje własne wydatki, takie jak czynsz lub pożyczki. Twoja sytuacja finansowa nie dotyczy twojego kierownika.

Zamiast tego oprzyj swój argument na danych. Porozmawiaj o tym, jak twoje osiągnięcia przyczyniły się do wyniku finansowego organizacji oraz o stopie rynkowej twojej roli i umiejętności.

Czy promocja jest możliwa?

Pamiętaj, że jednym z najlepszych sposobów na zwiększenie wypłaty jest zapewnienie promocji. Jeśli powyżej twojego poziomu jest odpowiednie otwarcie lub jeśli możesz uzasadnić przeklasyfikowanie pracy na wyższym poziomie, zapytaj kierownictwo o możliwość awansu.

Awansom często towarzyszą bardziej znaczące podwyżki, które normalnie byłyby przyznawane w ramach regularnych korekt wynagrodzeń. Podwyżki płac związane z promocjami często mieszczą się w przedziale od 10 do 15%, podczas gdy podwyżki wynagrodzeń za wyniki wynoszą zwykle od 1 do 5%.

Jak poprosić o podwyżkę

Jak widać, prośba o podwyżkę nie jest spontaniczna. Będziesz chciał być dobrze przygotowany przed złożeniem wniosku. Najlepsze praktyki skutecznego otrzymywania podwyżki wynagrodzenia obejmują:

• Przygotowanie planu spotkania i kilku skryptów wynagrodzeń. Argumentuj, dlaczego zasługujesz na więcej i przygotuj się na dyskusję.

• Ubieranie części. Nawet jeśli Twój biurowy kod ubioru jest swobodny lub nie istnieje, nie nadszedł czas, aby przyjść do pracy w stroju plażowym. Ubierz się profesjonalnie. Po zakończeniu spotkania szef powinien pomyśleć o tym, co zbudowałeś, a nie o tym, co nosiłeś podczas rozmowy.

• Posiadanie planu B. Co zrobisz, jeśli Twój menedżer powie „nie” i nie daje nadziei na podwyżkę w najbliższej przyszłości? Rzucenie na miejscu rzadko jest wskazane, ale w dyskusji możesz czuć się pewniej, jeśli masz plan awaryjny, np. ściganie potencjalnych klientów w innych firmach.

I chociaż niektórzy eksperci zgadzają się, że najlepiej poprosić o podwyżkę osobiście, wysyłanie wiadomości e-mail ma zalety. Po pierwsze, możesz czuć się bardziej komfortowo, pisząc swoją sprawę na piśmie, a twój przełożony może chcieć poświęcić trochę czasu na rozpatrzenie i rozważenie twojego wniosku.